备考2025海南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx

备考2025海南省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 D2、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 D3、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 B4、（）是人力资本的无形支出A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D5、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 D6、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 B7、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 A8、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。

A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 C9、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 C10、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 C11、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 B12、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 D13、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 B14、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 B15、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 A16、( )属于职业能力测试。

A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 B17、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 C18、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（　　）的评估A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 B19、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 D20、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 D21、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 C22、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 C23、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 D24、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 D25、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 C26、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 C27、个性的基本特征不包括（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 D28、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 C29、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 C30、 ( )和员工流动率成正比A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 D31、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 B32、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 D33、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 D34、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 B35、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 B36、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 C37、关于勤劳节俭，正确的是（　　）A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C38、(2017年5月) ()属于培训的内在风险A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 C39、 ()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 D40、企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型【答案】 B41、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 D42、( )实质上只有一个法人企业A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 D43、（）是人力资本的无形支出A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D44、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 B45、（）是人力资本的无形支出A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D46、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C47、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 C48、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的A.《劳动法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.《劳动合同法》D.。