管理学发展的三个阶段.docx

管理由不同的文化所决定什么是管理？“管理就是利用别人将事情办成”，这种定义代表 了实用主义的看法，他们将管理看成是怎么利用别人来替自己办事的一 种方法；“管理就是如何指导人，激励人的方法与技术”，这种价值观 基本代表了人本理论的观点，将管理看成是发挥人的积极的方法；“管 理就是如何使资源收益最大化”，这种价值观是典型的效益最大化的代 表从不同人对于管理定义的区别可以看出不同的管理定义其实是不同 信仰和价值观对于管理理解的角度不同所形成的管理根植于不同的文化、社会、传统、风俗、信念及各种制度中， 由于文化背景的差异，决定了不同国家不同的管理价值观，最明显差别 是东西方的管理差别所以，管理的本质是一种文化文化管理是管理对人性的回归19世纪末，西方“管理学之父”泰勒创立的科学管理基本假设是 将人当做机器一样看待，他要求人和机器达到一种最佳的匹配，最终使 人成为机器流水线的一部分到 20 世纪 20 年代以后，管理的中心逐渐由物转向人到了70 年 代，企业管理理论进入三论管理（系统论、信息论与控制论），管理的 重点放在人和机器系统的协调控制上到了80年代，由美国学者开始提出了企业文化理论，强调“企业 即人”，认为企业中人、财、物的管理应是一个有机系统，其中人处于 管理的中心和主导地位。

企业文化更强调企业精神、全体员工共同的价 值取向及在此基础上形成的凝聚力、向心力，因而称其为柔性管理总结起来，企业管理的发展阶段可以主要分为三大阶段：经验管理 阶段、科学管理阶段和文化管理阶段这三大阶段反映了人类对于管理 认识的侧重点及深化过程，特别是于人性的认识及提升，是管理发展的 一项主要课题，所以第三阶段，文化管理阶段其实质是管理发展的必然 要求，这无论在东方还是在西方，管理的本质及重点是围绕人性的管理 是不变的主题，从这个角度出发，我们将文化管理的形式称为第三种管 理模式，将它与经验管理和科学管理区别分开，以确立文化管理在管理 模式进程中的重要地位。