2022年聘任制公务员公务员聘任制在全国的实行.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022年聘任制公务员公务员聘任制在全国的实行 《 人民日报 》（ 2022年07月07日 06 版） 按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制 目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如"招人难'"跳槽热'"零淘汰'等问题也日益成为社会关注的热点公务员聘任制是如何运行的，遇到哪些窘境？记者在贵州和深圳举行了实地探访 全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员"铁饭碗'日前，贵州省公务员局的官方网站上挂出了一那么"2022年统一面向社会公开雇用聘任制公务员'的公告贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开雇用8名聘任制公务员贵州省公务员局局长侯丽江说，与传统的公务员招录有所不同，雇用重点是探索急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才侯丽江介绍，这是由贵州的省情抉择的，贵州正处于后发赶超的关键阶段，缺乏规划方面的高级专业人才，梦想通过聘任制的方式招录急需人才。

贵安新区规划创办管理局局长雷霄报告记者，传统的公务员招录程序多、时间长、选拔方式单一，聘任制公务员刚好供给了一种高效、便捷的招录渠道贵州本次雇用共有559人报名，竞争最强烈的职位是贵阳市国有资产监视管理委员会助推国企改革进展高级主管，报考比例高达31∶1考生来源涵盖省内外，经过资格审核后，最终69名符合条件的考生加入了笔试从学历布局来看，博士有5人，约占7.24%；硕士32人，约占46.38%；本科32人，约占46.38%，高学历层次的考生占比过半贵州省针对7个不同的职位分别命制了7套试题，每个职位取笔试的前五名进入面试环节面试中引入了量化测验的方式举行测评，将考察工作作为面试环节的延迟，客观公正评价应聘人员的专业水平和才能业绩，使真正优秀人才能脱颖而出，达成得志机关用人需求的目的与此同时，2022年领先在全国试点公务员聘任制改革的深圳市，目前已经招录聘任制公务员超过5000人据了解，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开头推行公务员聘任制试点国家行政学院教授李拓认为，聘任制公务员是大势所趋，应全面铺开，这是激发干部潜能、提升政府效率的一大举措从长远来看，假设公务员聘任制的顶层设计、实施细那么能够制定得更加完善，并且在实施过程中严格操作，是能够在未来打破公务员终身制这一"铁饭碗'的。

公务员聘任制在全国的实行：3月17日，北京市人社局公布，面向全国公开雇用聘任制公务员2名系北京第三次雇用聘任制公务员4月8日，北京面向全国雇用两名聘任制公务员的报名时间截止，这已是北京第三次启动聘任制公务员雇用从2022年深圳试水公务员聘任制以来，全国多个省份先后参与试点行列，作为公众关注的焦点话题，各地的公务员聘任制改革试点，引起舆论猛烈关注诸如"30万年薪'"深圳聘任制公务员3年无一淘汰'"变相铁饭碗'等质疑，也时常见诸报端公务员聘任制公务员聘任制，指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家机要的专业性较强的职位和辅佐性职位，按照对等自愿、协商一致的原那么以合同的方式聘用的制度2022年，深圳开头试点公务员聘任制改革，并于2022年公布细那么2022年，江苏、湖北、河南、四川等地表示将试点公务员聘任制 — 3 —。