职业规划大赛全国金奖.ppt

“航天杯航天杯” ” 首届中国大学生职业生涯设计参赛作品首届中国大学生职业生涯设计参赛作品绿毛龟过海计划绿毛龟过海计划寻找我匹配的职业1喜欢绿色、崇尚希望的一位勤奋男生喜欢绿色、崇尚希望的一位勤奋男生 永不疲倦、实践丰富的一个活力男孩永不疲倦、实践丰富的一个活力男孩 关注公益、不弃梦想的一名进步男儿关注公益、不弃梦想的一名进步男儿 责任、爱心、学养、魅力、心态、勤奋责任、爱心、学养、魅力、心态、勤奋…………这是学生再次奋进努力的目标！这是学生再次奋进努力的目标！ 硕士三年，毕业后五年，我将精彩规划、继续前行硕士三年，毕业后五年，我将精彩规划、继续前行…………江苏南京农业大学人力资源管理 大四2——绿毛龟过海计划本科阶段硕士三年毕业后五年成绩优异 实践丰富 保送企管高校创业 企管文凭 英语口语 计算机人资经理培训主管 培训专员 HR助理职业职业 目标标从事（管理培训训行业业）HR职业经职业经 理人3——绿毛龟过海计划展示目录一 绿毛龟自白书（1. SWOT分析；2. 360度考评：自评、他评、测评 ） 二 察析浩淼大海（职业环境与分析）三 寻找过海木架（职业定位）四 过海计划实施与评估（职业实现与调整）4——绿毛龟过海计划S（优势） 1.积极主动、擅长沟通2.获企业管理硕士文凭3.社会实践经历丰富4.了解南京就业市场W（弱势） 1．无工作经验2.个性较情绪化3.英语计算机技能不足4.对体育等兴趣不广泛O（机会） 1．硕士就业机会更多2．南京民营企业云集3．HR人员需求较大4．培训行业发展前景佳T（挑战） 1.南京就业形势严峻2.南京培训行业不景气3.就业竞争对手云集4.社会人才要求渐高内部环境外部环境1. SWOT 分析 一 绿毛龟自白书5——绿毛龟过海计划2. 小龟我也曾是大哥班长 院学生会副主席 大学生企划同盟盟主 (我校第一个管理类社团)青春健康同伴协会会长（大学生生殖健康教育）大学生职业发展协会会长（今年刚创办校级社团）南京海洁校园文化传播中心总经理(年底注册公司)一 绿毛龟自白书2. 360度 A 自 评1. 我是一只绿毛龟小龟籍贯：浙江省 台州市 赛区成绩：江苏赛区一等奖6——绿毛龟过海计划校创业计划大赛团队铜奖策划能力＼创新能力南京计生协首席同伴主持人主持能力＼演讲能力一 绿毛龟自白书3. 小龟成长路7——绿毛龟过海计划企划同盟“管理游戏专场”沟通能力＼互动能力投入6000元在南农、南理工 等5所大学从事现代快报征订团队管理＼危机处理一 绿毛龟自白书8——绿毛龟过海计划参加爱德基金会“体验西部、 走进布拖”活动领导能力＼公益志愿心十场汇报会，8400公斤衣物 新闻频道《社会大广角》和十八频道 《标点》专题节目个人影响力＼社会责任感一 绿毛龟自白书9——绿毛龟过海计划4. 小龟自评总结（1）活跃、开朗、好动（2）喜欢“讲、说、人群、活动”（3）希望从事培训、管理工作一 绿毛龟自白书10——绿毛龟过海计划一 绿毛龟自白书1. 王树进南京农业大学经济管理学院 教授 博士生导师 （我的硕士研究生导师）（1）活泼、富有朝气，研究与创新能力出众（2）考虑问题全面、敢想敢实践（3）适和从事企业管理以及培训开发工作2. 360度 B 他 评11——绿毛龟过海计划一 绿毛龟自白书２. 吴红梅 南京农业大学公共管理学院教师（南京大学商学院企业管理 博士毕业）（１）注重知识的积累和实践能力的提高（２）善于沟通、讲演、组织与领导（３）适合做企业人力资源管理工作或者是教师工作12——绿毛龟过海计划一 绿毛龟自白书3. 卜明 中国华电集团 南京南自科技有限责任公司人力资源部经理（美国纽约某大学人力资源管理硕士毕业）（1）有责任心、有激情、常常保持好奇心（2）具备了成为一名HR管理者的基本素质在公司中获得良好的口碑（3）HR中培训管理与员工沟通是首选工作13——绿毛龟过海计划1. 职业兴趣：管理型7分；社会型7分；艺术型5分。

2. 职业能力：基本智能8分；数理能力9分；推理能力9分3. 个人特质：影响型4. 职业价值观：居前三位的是志愿取向、经营取向、自尊取向5.小龟测评总结：以上基本符合个人情况与我职业发展有不匹配的地方：比较情绪化、协作性不够、对他人言行比较敏感一 绿毛龟自白书2. 360度 C 测 评14——绿毛龟过海计划二 察析浩淼大海（职业环境与分析）1.龟窝情况（家庭环境分析）（1）家庭经济状况良好2）父亲影响较大（不服与傲气）2.海滩情况（学校环境分析）（1）学校经济管理为强势学科2）校园文化氛围浓厚，学生活动频繁3.大海情况（社会环境分析）此处以分析南京地区及苏南地区社会就业环境分析为重点1）就业环境：良好（2）就业政策：宽松（3）竞争对手：南京及周边地区各名校相关专业硕士博士部分本科优秀毕业生、各行业欲跳槽精英分子 企业内部工作员工……15——绿毛龟过海计划二 察析浩淼大海（职业环境与分析）４.木架情况（职业环境分析）(1). 行业分析：管理培训业，已成为促进管理发展的一门新兴行业 2).职业分析：HR工作人员（training）16——绿毛龟过海计划二 察析浩淼大海（职业环境与分析）(3) 企业分析：中大型私企、民企(4) 地域分析：江苏省南京市（以上表格资料来源：中国人力资源网HR研究中心2006年9月18日）17——绿毛龟过海计划二 察析浩淼大海（职业环境与分析）(5) HR能力要求：从事HR职 业的必需 五项基本 素质3．业务知 识 （法律、财 务、行业行 情、研发）4．HR工作 经验（类似 企业提供特 定HR服务）2．HR专业 技能（规划 、招聘、培 训、薪酬等 ）1．个人诚 信 （职业道德 、获得同事 尊敬与信任 ）5．战略性 贡献 （战略层面 提出创造全 面计划）职业生涯工具箱(密歇根大学发布了HR职业人员必需五种 关键素质，得到了SHRM的认可)。

18——绿毛龟过海计划1. 小龟职业规龟职业规划三 寻找过海木架（职业定位与总结）本科阶段硕士三年毕业后五年成绩优异 实践丰富 保送企管高校创业 企管文凭 英语口语 计算机人资经理培训主管 培训专员 HR助理19——绿毛龟过海计划2. 职业规职业规划结论结论三 寻找过海木架（职业定位与总结）结论项结论项 目具体内容硕硕士目标标企业业管理（人力资资源管理方向）、英语语与计计算机技术术职业职业 目标标从事（管理培训训行业业）HR职业经职业经 理 职业发职业发 展 策略进进入江苏苏省南京市中大型管理培训训行业业私企、民营营企业业职业发职业发 展 路径前三年走专专家路线线（专员专员 、培训师训师 ）、后二年转转型走 管理型路线线（主管） 具体路径HR助理、培训专员训专员 或薪酬专员专员 、培训训主管或人力资资源 主管、人力资资源总监总监20——绿毛龟过海计划1.计计划实实施四 过海计划实施与评估（职业调整）硕硕士3年毕业毕业 1-3年毕业毕业 4-5年2007年-2010年2010年-2013年2013年-2015年1. 企管文凭 2. 高校创业 3. 英语计 算机1. HR助理 2. 培训专员1. 培训主管 2. 人资经 理1学位：32学分、论论文发发表 2创业创业 ：继续继续 海洁洁校园团团 队队 3考证证：HR三级级英语语口译译即通过过理论论学习习与实实践总总 结结提高自身职业职业 素质质与职职 业业技能特别别是HR培训训方 面的素质质与技能。

1工作：匹配培训训工作 2业绩业绩 ：获获得一定业绩业绩 3提升：提升培训专员训专员即不断地适应职场应职场 就业业 环环境，同时时接触类职场类职场 精英，参与各类类商业业培训训 活动动对对HR职业职业 技能作 进进一步提升与完善准备备考虑组虑组 建家庭1 考HR二级证书级证书 ； 2 国家职业经职业经 理人资资格证书证书 3 不断挖掘个人培训训潜质质， 扩扩展企业业人际际关系网络络对对事务务性工作日趋趋熟练练、开 始尝试尝试 参与公司战战略性全局 性工作；争取得到实质实质 晋升 即获获得主管以上工作岗岗位开始孩子教育工作计计划时间时间目标标计计划 内容 与策 略施21——绿毛龟过海计划2.评评估与调调整四 过海计划实施与评估（职业调整）（1）职业目标评估与调整：私民营企业 HR培训职业评估并调 整教师、培训 师、规划师（2）职业路径评估与调整：助理 专员 主管 经理评估并调 整助理 教师 主管规划师（3）实施策略评估与调整：学习、创业 、就业并再 学习评估并 调整学习再学习 、就业、创 业22（彝族歌曲）远方的贵宾，四方的朋友，你我不常见，难有相 见时，请喝一杯酒呀，请喝一杯酒呀！喝吧！！2324。