事业编制请假制度样本.docx

事业编制请假制度样本Asampleofthesystemofaskingforleave编订：JinTaiCollege事业编制请假制度样本询言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印事假1. 机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行2. 确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准后方予准假其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵未经批准擅自不上班的，按旷工处理3•事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日二）病假机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准后方予准假未经批准擅自不上班的，按旷工处理三）婚假鉴于教育系统的特殊情况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，达到基本婚龄（男22周岁,女20周岁）结婚的准请婚假5天，达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚）结婚的准请婚假15天（不含节假日）。

四）丧假本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理五）产假正常产假为90天晚育（24周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加20天（不含假日），难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延女职工违反国家计划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的流产假42天DesignedByJinTaiCollege。