德力西电气构筑人才战略高地.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑德力西电气构筑人才战略高地 面对当前日益严峻的招工形势，德力西电气未雨绸缪，春节假期刚过，就在公司门口挂出聘请1000名新员工的大型聘请广告由于措施得力，短短的半个多月，顺当完成原定聘请方案 合资以来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，驱动企业自身快速平稳进展，有力引领中国低压电气产业持续向前进展 作为合资企业，德力西电气通过将东方文化中的人本思想与西方先进的企业运营理念充分融合，同时结合电气行业特点，打造出国际领先的企业人才培育管理体系 发觉、引进优秀人才是企业人才战略实施至为关键的一步自创建伊始，德力西电气便坚持从知名高校甄选优秀毕业生与企业内部挖掘、社会多渠道引进等多种方式有效结合，为企业进展供应差异化、多样化的人才储备 德力西电气依据职场不同阶段的特别状况，量身定制出具有针对性的培育方案，诸如新人助跑方案、德青社等而由“Education+Exposure+Experience”构建的3E进展模式，则高度重视先进理论把握、胜利阅历共享与关键岗位实战的创新融合此外，德力西电气通过强化与上海交通高校等国内闻名高校合作，举办EMBA总裁研修班，不断提升企业中高层、经销商的经营管理水平。

与此同时，依托每年推动的人才盘点行动，并基于对员工职场意向、员工潜能的充分挖掘和企业进展战略的综合考虑，公司供应多样化职场进展通道，确保每一位员工各得其所、人尽其能 德力西电气将“承诺、合作、灵敏、超越”的龙舟精神视为企业进展的核心价值观，努力打造具有统一企业价值观的社会责任生态圈 在此理念指导下，德力西电气不但为员工供应充分发挥才能的平台，更供应极具行业竞争优势的薪资福利，为员工及其家庭生活、个人进展奠定坚实的物质基础同时，在电气行业领先成立幸福企业办，协作体系健全的工会、员工社团等机构，全面推动职工文化、消遣环境建设，丰富员工精神文化生活，“施大姐热线”、心理询问室、公众开放的总监总裁邮箱等平台的建设，构建了公司领导和员工之间全方位、多样化沟通渠道此外，多年来德力西电气乐观践行企业责任、持续推动社会精神文明建设的一系列重大行动，也大力提升了员工的企业荣誉感与社会幸福指数 面对新常态下人才培育的新特点，德力西电气将与时俱进，通过进一步完善、升级人力资源管理模式，持续构筑企业人才战略高地 第 1 页 共 1 页。