电销人员劳动合同常规范本.doc

电销人员劳动合同常规范本 　　电销人员劳动合同常规范本1　　甲方(用人单位)名称：　　乙方(劳动者)姓名：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同　　一、劳动合同期限　　本合同为有固定期限的劳动合同　　合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止　　二、工作内容　　(一)乙方的工作岗位： ，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗;　　(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执行;　　(三)乙方的岗位职责：详见岗位说明书;　　(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同　　三、工作时间　　(一)双方同意按 工时制度执行：　　1、标准工时制乙方每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时　　3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排　　(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费　　四、劳动报酬　　(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度　　(三)工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付　　(四)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算;　　(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件。

　　(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利;　　6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;　　7、被依法追究刑事责任的;　　8、法律法规规定的其他情形　　(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项　　六、赔偿与违约责任　　(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行　　(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用;　　2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。

双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理　　3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;　　4、其他乙方应当赔偿的费用　　(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任　　(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任　　(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款详见附件保密与竞业限制)　　八、双方需要约定的其他事项：　　九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　　　　　电销人员劳动合同常规范本2　　浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)　　(以下简称乙方)　　因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议,作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。

　　一、协议期限：　　协议期限为： 年(二○ 年 月 日起至二○ 年 月 日)本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同　　二、工作内容及职责：　　1、甲方雇用乙方从事营销工作，　　①按上级主管提供的客户联系资料，用的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户　　③每个月至少有效邮寄公司图册量为800册　　④以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务　　2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚　　三、劳动纪律和劳动条件：　　1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康　　2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月 26 天，星期天、节假日休息　　3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚　　4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。

　　5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任　　四、乙方工资待遇：　　资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;　　①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，费100元(拒接公司3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;　　②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元　　3、各级人员都必须积极配合考核人员的考核工作，如发现有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，第二次弄虚作假扣20__　　电销人员劳动合同常规范本3　　编号：　　甲方(公司名称)_____________________ 乙方(员工) ____________________________ 法定代表人____________________ 身份证(护照) ________________________ 住址 ________________________________ 联系________________________ _ 联系_______________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限　　1、从年月年日止　　2.试用期为 　　二、工作内容和工作地点　　1、工作内容(岗位) ：　　2、工作地点 :　　3、岗位职责(根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整)　　A.依照公司制定的销售目标，制定本年度销售预测及指标分解、销售计划，制定渠道对营销思想进行定位，确保完成公司制定的销售目标　　B.销售队伍的建设与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识　　C.按规定处理客户订单(报价单，合同，任务单，出运单等)，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无差错　　D.依照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监督并支持业务员及时催收货款，确保货款安全及时回收　　E.依据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户谈判，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率 F.按照公司领导要求，完成交代的其他任务　　G.注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监督作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为如因监管不力，制度落实　　不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方同意按以下第( ) 种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作 8小时(不超过8小时)，每周至少休息一日　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期　　四、劳动报酬　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资　　(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助　　1、基本工资：试用期元/月，转正后/月　　2、绩效工资：(详见附页)　　3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，餐补费 元;转正后与薪水同日发放　　(三)甲方每月日发放工资　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行　　五、社会保险和福利待遇　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的。