中国古代管理思想理论对现代管理影响.docx

中国古代管理思想理论对现代管理影响 部分中国古代管理思想理论对现代管理影响 南京大学周三多教授将中国古代管理思想理论归纳为九大要点：顺道，重人，人和，守信，利器，求实，对策，节俭，法制其中“重人”和“人和”两项思想我觉得对现代管理产生了重大影响 重人： 十分重视人在管理过程中的地位，可以说人的管理和施行管理的人是中国传统思想的核心在古代思想家看来，天地之间只有人是最宝贵的，是万物之灵一切的管理活动都是围绕着治人而展开的 古代思想家认为：“天地之性人为贵”、“民为重，社稷次之，君为轻”，宣扬的就是朴素的人本哲学思想把人视为现代企业最为核心和宝贵的资源，重视“仁”与“义”在企业管理中的运用，通过实施人才战略、人性化管理和家庭式文化，努力发现、培养和发展一专多能的复合型人才，让企业成为员工生活与工作的希望之“家” 随着知识经济的极大发展，企业的经营管理在发生着深刻的变化，知识经济所倡导的人本主义管理，其政策的出发点和目标都在于“人”，企业中“人”的地位不断提高企业开始要求员工更广泛、更积极地投入企业运作，并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高，来达到企业繁荣和发展的目标。

这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳 因此，中国古代管理思想的“重人”应用于现代的企业管理中，就是对企业进行人本主义的伦理管理，其特点是企业管理工作以做好人的工作为核心，通过伦理规范和道德教化，培养人们共同的信念和价值观，增强员工对企业的向心力和凝聚力，实现企业和谐有序发展的目标这种人本主义的伦理管理思想，与现代企业管理的软性管理理论是很契合的以人为本的软管理，与孔子倡导的人本主义的伦理管理，在管理理念上，是息息相关的 人和： 中国古代管理思想体现了“以和为贵”的人际关系准则孟子“天时不如地利，地利不如人和”的思想，他指的“人和”，就是指内部的团结、和睦《孙膑兵法·篡章》列举用兵得胜的五条“得主未制，胜知道，胜得众，胜左右和，胜量敌计险，胜他把取得下级兵将的支持和兵将和睦团结，作为用兵取胜五个条件中的两个《荀子·五霸》“上不失天时，下不失地利，中得人和，而百事不废《孙子兵法》“上下同欲者胜这些思想都是说明了消除内部冲突和矛盾，取得内部团结的重要性 搞好企业的经营需要有一个和谐的人际环境"和"即以和为贵，和而不同，和而不流 孟子提出了“天时不如地利，地利不如人和”的思想，他还把“得道多助，失道寡助”，即人心向背看作是统治者是否具备“人和”的基本条件。

以和谐为最高原则来处理人与人之间的关系，才能为企业的生存和发展创造一个良好的内外部环境，大家才能群策群力，保证企业有强大的竞争力孔子倡导"和为贵"，但他也指出："君子和而不同，小人同而不和可见，“和”是通过各种不同因素的差异互补来寻求整体的最佳结合，而"同"不讲差别，盲目追求一致、同一，没有自我，这是不可取的 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页。