行政副经理的岗位职责（30篇）.docx

行政副经理的岗位职责（30篇）行政副经理的岗位职责（精选30篇） 行政副经理的岗位职责 篇1 　　1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地　　2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责　　3、负责事业群人力行政相关项目的推动　　4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进　　5、协助供应链负责人对外公关协调与管理　　6、负责企业文化的传播和延伸　　7、引导事业群更好的时间企业文化　　8、负责人力行政部人员管理　　9、协助事业群业务部门人员管理帮扶 行政副经理的岗位职责 篇2 　　1. 负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系，　　2. 协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　3. 负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作　　4. 负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理　　5. 协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作　　6. 协助完成部门文书工作　　7. 负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司、快递的收发工作等;　　8.负责客人的接待工作，负责接听或者转接;　　9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;　　10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;　　11.负责公司办公环境的日常维护;　　12.完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责 篇3 　　1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;　　2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;　　3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;　　4、销售制度的规范修订及推进实施;　　5、负责销售人员实绩的核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;　　6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领　　其他管理 行政副经理的岗位职责 篇4 　　1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;　　2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;　　3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;　　4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;　　5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;　　6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等 行政副经理的岗位职责 篇5 　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;　　10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责 篇6 　　1.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;　　2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;　　3.负责相关档案、证照的管理办公、设施设备、固定资产管理工作;　　4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、大型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调　　5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理　　6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护;　　7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实　　8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作 行政副经理的岗位职责 篇7 　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;　　10、负责本部门人员管理工作;　　11、完成公司安排的其他任务。

行政副经理的岗位职责 篇8 　　1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；　　2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；　　3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；　　4、对公司组织架构的.调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；　　5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；　　6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；　　7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；　　8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；　　9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；　　10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作； 行政副经理的岗位职责 篇9 　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

行政副经理的岗位职责 篇10 　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作 行政副经理的岗位职责 篇11 　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、协助部门经理做好人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善 行政副经理的岗位职责 篇12 　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

行政副经理的岗位职责 篇13 　　1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;　　2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;　　3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;　　4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;　　5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;　　6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;　　7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;　　8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设 行政副经理的岗位职责 篇14 　　1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;　　2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;　　3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;　　4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;　　5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;　　6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;　　7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议 行政副经理的岗位职责 篇15 　　1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设;　　2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作;　　3.根据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻;　　4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

　　5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作 行政副经理的岗位职责 篇16 　　1.根据公司的销售目标制定销售计划,完成销售任务;　　2.负责销售、项目的跟进和问题处理;　　3.了解和发掘客户，介绍自己产品的优点和特色;　　4.收集客户资料，能够独立承担业务(分销、零售、大客户等业务)的运营状况;　　5.对客户提供专业的咨询 行政副经理的岗位职责 篇17 　　1、负责精装修工程的项目施工管理工作;　　2、审核精装设计图纸，提出有关设计效果、选材、作法等改进建议;　　3、负责精装设计交底及图纸会审，落实设计变更和洽商;　　4、对工程项目中的精装修工程进行技术分析，解决施工技术难题;　　5、编写精装修施工工程管理方案，并负责实施、监督现场施工管理，检查和验收;　　6、审核施工单位编制施工组织设计及施工进度计划，并跟踪落实;　　7、负责工程的质量、进度、安全文明施工等管理工作;　　8、定期参加项目例会、监理协调会、重大方案实施学习会，定期组织安全检查和质量检查工作;　。