消防部队收心会.docx

消防部队收心会篇一：消防部队违法违纪案例消防部队违法违纪案例一、牛彬彬违纪案牛彬彬，男，汉族，1986年7月出生，2004年12月入伍，河南兰考人，马鞍山支队战士，中士警衔，2009年6月借调省公安厅担任公务员2010年10月3日擅离工作岗位，外出合肥、南京等地吃喝玩乐，与地方女青年不正当交往，经多方查找，10月9日将其带回根据牛彬彬的违纪事实，依据《中国人民解放军纪律条令》有关规定，给予行政严重警告处分，调离岗位二、王其江违纪案2009年6月至2010年6月间，安庆支队大观区大队政治教导员王其江与地方女性张某存在不正当两性关系，2010年6月7日下午，张某丈夫余某多次到大观大队与王其江交涉，并发生纠纷，信访至支队、总队，在部队内外造成不良影响根据调查情况，经总队纪委研究，报党委批准，给予王其江行政记过和撤销党内职务处分三、高勇违法违纪案高勇，男，山西河曲人，1983年7月出生，2001年12月应征入伍服役于解放军66157部队，后调入消防部队，为山西太原市公安消防支队士兵，党员，上士警衔2003年3月，山西省公安消防总队未报经部消防局批准，擅自将其调入太原市公安消防支队；2009年3月，又通过山西省公安厅借调到公安部装财局开车。

2010年4月11日凌晨1时，高勇驾驶部装财局公务车行至北京市崇文区祈年大街时，路遇一步行年轻女子，高先后两次询问该女是否搭车，待该女上车后，遂将其强奸北京市公安局接到报案后于4月22日下午将高勇抓获此案正在审理之中四、储胜华违纪案储胜华，男，汉族，1973年2月出生，安徽岳西人，1992年9月入伍，1995年12月入党，1996年7月从武警学院消防工程系毕业后分配至安庆市消防支队工作，案发前任安庆支队水上消防科科长，技术10级工程师，武警专业技术少校警衔2008年9月20日，安庆市人民检察院接安徽省高级人民检察院批转群众来信，对安庆支队水上消防科科长储胜华涉嫌受贿问题进行立案调查并予以刑事拘留经查，安庆支队水上消防科科长储胜华以低于市场价8200元为个人购Z房产一套，利用职务之便谋取不正当利益经总队纪委研究并报总队党委决定：免去储胜华安庆支队水上消防科科长职务，由专业技术10级降为专业技术11级，给予党内严重警告处分五、江苏淮安支队违纪案2010年“八一”建军节期间，淮安消防支队先后组织该市部分房地产开发企业、支队列管消防安全重点单位、消防工程公司等召开了三次座谈会，共收取慰问金51.7万元。

一是7月23日通过发送请柬、通知等方式邀请亿力房产、上海绿地、红豆集团等12家在淮投资的房地产开发企业在该支队会议室召开座谈会，其中8家企业共提供慰问金19万元，最少为1万元，最多为10万元；二是7月26日通过发送请柬邀请该支队列管的51家消防安全重点单位在支队会议室召开“服务地方经济暨‘四个能力’建设座谈会”，实际到会的47家单位中有35家单位共提供慰问金24.8万元，最少为1000元，最多为8万元；三是7月28日邀请16家消防工程公司在该支队会议室召开座谈会，共收受慰问金7.9万元，最少为2000元，最多为1万元从8月12日开始，淮安消防支队采取向有关慰问单位发出退款函、安排专人上门退款等方式，将违规收取的慰问金全部退还有关单位江苏消防总队党委日前作出决定，责令淮安消防支队党委作出深刻检查，取消该支队年度评先资格，对支队军政主官进行诫勉谈话六、张家口支队“8.24”案件2009年8月24日21时许，张家口支队蔚县大队大队长张保礼带领大队参谋王华、三期士官沈红、合同制消防员王海军、茹启磊与地方4名消防工程从业人员，前往距县城7公里的壶流河水库捉螃蟹期间，6名水库管理人员前来制止张保礼等人得知螃蟹是放养的情况后，放归了所捉螃蟹。

在另一处的王海军、李焕忠与水库管理人员高士文、潘金堂发生冲突，王海军用木棒击伤高士文头部之后，张保礼等人将伤者送往蔚县医院救治，高士文因伤情加重，在转往张家口251医院途中死亡经法医鉴定，高士文系脑左侧粉碎性骨折、脑颅损伤致死此案初步定性为故意伤害致人死亡案件，王海军涉嫌故意伤害致死罪，进入起诉阶段七、三起执法不规范引发的信访案2006年10月1日，黑龙江省嫩江县羽绒服大世界发生火灾，当事人滕玲玲夫妇因对火灾原因认定不服，自今年3月以来连续多次到部消防局上访并拦截车辆，影响了机关正常工作秩序经查，针对这起火灾，当地市、县公安消防部门先后6次作出认定书嫩江县消防大队于2006年12月12日以嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》认定起火原因不明当事人向黑河市消防支队申请重新认定后，黑河市消防支队于2007年2月25日以黑公消重[2007]第0002号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》撤销了嫩江县消防大队的《火灾原因认定书》，责令重新作出认定；2007年3月7日，嫩江县消防大队以嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》认定?电线短路产生火花引燃羽绒服等服装引起火灾?，同时制作送达了嫩公消责[2007]第0006号《火灾事故责任书》，认定当事人负有间接责任。

当事人对火灾事故责任认定不服，再次申请重新认定黑河市公安消防支队于2007年5月16日以黑公消重[2007]第0001号《火灾事故责任重新认定决定书》，作出维持原责任认定的结论，当事人不服开始上访2008年9月，黑龙江省消防总队责成黑河市消防支队重新调查；2009年1月8日，黑河市公安消防支队以黑公消重[2009]第0001号《火灾原因、事故责任重新认定决定书》，决定撤销嫩公消认[2007]第0006号《火灾原因认定书》，维持嫩公消认[2006]第0010号《火灾原因认定书》，认定起火原因不明2009年8月17日，河北省承德市兴隆县商户任杰到部消防局上访，反映兴隆县玉兴百货大楼存在火灾隐患，以及兴隆县消防大队执法违法的问题经调查，兴隆县消防大队2008年7月发现玉兴百货大楼存在严重火灾隐患，但在长达一年多的时间里未采取有效措施督促整改消除；该大队于2006年12月对玉兴百货大楼进行消防验收时，出具的《消防验收意见书》编号为兴公消字[2005]第0013号、落款时间为2005年12月4日，发现错误后又出具了编号为兴公消字[2006]第0013号、落款时间为2006年12月4日的《消防验收意见书》，但未将存在错误的意见书收回；该大队于2008年1月14日对玉兴百货大楼地下一层京联超市送达的《消防安全检查意见书》（兴公消检字[2008]第0003号）中，竟错误地出现了?不服本决定，向上海市公安局申请行政复议?的内容。

2009年4月30日，河北省承德市金太阳歌厅发生火灾，造成3人死亡部消防局工作组在指导火灾调查中发现，该场所未经建设工程消防设计审核、消防验收进行装修改造后，于2006年8月7日申请开业前消防安全检查，承德市双桥区消防大队于8月10日违反法定程序出具了同意其开业的《消防安全检查意见书》；在以后多次消防监督检查中均没有发现该场所未依照消防技术标准设Z自动喷水灭火系统、吊顶装修材料不合格、疏散楼梯采用木质材料、两个安全出口间距不足等火灾隐患八、内蒙古自治区公安消防总队原政委张志广违法违纪案张志广，男，汉族，1958年2月出生，1983年10月加入中国共产党，内蒙古赤峰人1976年12月参加工作，1990年5月转入内蒙古自治区公安厅工作，历任消防处干事、参谋、副科长，现役干部处副处长、处长，现役工作办公室副主任、主任等职2003年4月任内蒙古自治区公安消防总队政委、党委副书记经查，2004年以来，张志广在担任内蒙古自治区公安消防总队政委期间，为解决刘某的提职问题，收受贿赂3万元；为解决梅某的提职问题，收受贿赂3万元（已退回）及巴林鸡血石1块；为解决王某入伍问题，收受贿赂3万元；违反廉洁自律规定，将消防总队配发的三星牌笔记本电脑和无线上网卡给其女儿异地使用，一年多时间在总队挂账上网费3篇二：关于加强消防部队官兵关系的几点体会关于加强消防部队官兵关系的几点体会当前消防部队兵员复杂，流动性强，在各方面思想也比较复杂，并且80后、90后在中队占有主导地位，显得部队趋于年轻化，在这个年轻而充满活力的集体里，处理好官兵关系就显得尤为重要。

加强官兵关系，构建和谐警营不仅是消防部队战斗力的具体体现，也是新时期消防部队正规化建设发展的宗旨和要求，更是全面落实科学发展观、实现胡锦涛总书记“三句话”总要求的助推器密切官兵关系的核心是“以人为本”，使官兵关系达到相互理解、相互尊重、相互激励、和谐融洽，而且公安消防部队作为一支担负人民生命财产安全保卫重任的现役部队，只有全体成员目标一致，齐心协力，团结互助，充分发挥每一名官兵的主动性和积极性，才能最大限度地实现它所包含的凝聚力和战斗力，这也是部队管理努力追求的重要目标之一中队干部在处理官兵的关系时候，不是一味的迁就忍让，更不是时时刻刻都让战士害怕你，迁就忍让多了就是放纵，部队就会变得难以管理，就会出现不听指挥的现象；一味的让战士害怕你，就不能和战士打成一片，在平时的各项工作中，不容易了解到战士在想什么、做什么，总是觉得与战士之间有隔阂，有悖于构建和谐警营的理念所以怎样把握一个度，既不是疏远又不是放纵，在平时的工作、学习、训练中能够让战士听从命令、服从指挥，在日常生活中又能让他们敞开心扉，把你当成朋友看，要做好说起来容易，但是在做的时候会发现有很多不可预料和不可操作的地方，在部队中简单来说存在几种关系，即官兵关系、官官关系、兵兵关系，首先让我们分析一下这些关系在部队中所存在的问题和现象：一是干部队伍自身能力素质不强。

现在中队干部队伍也趋于年轻化，很多年轻干部比中队一些老兵兵龄短、年龄小，有时候会出现想管而不敢管的现象，出现这种现象的原因主要是年轻干部对自身的认识不到位，没能够正确的看待官兵之间的关系，还有就是干部队伍要求不严，自身要求不高、不强，或是自身思想、业务、体能等素质不够过硬，或是在带兵方面没有一个好的思路，或是对待工作也没有展现出应有的热情，从而在战士面前没有树立一定的威信，缺乏带兵人的魄力和自信二是自我约束能力不强80后、90后的战士成为我们当前消防部队的主力军，在部队的日常生活工作中，时常会出现一些不和谐的音符如有的战士、干部不明确自己的职责，怕苦怕累，将自己懒散任性的习惯带进了部队；有的人搞哥们义气，搞小团体、小圈子，个别战士有时还会出现理想信念偏转，有着无聊、空虚、混日子的想法，部分老战士以资格老自居，自认为在部队的时间长，接触的事物也多，而且自恃背后有一定的“关系网”，组织纪律性弱化，不服从管理这些现象尽管是少数，但如果处理不好，就会违背我们的宗旨，削弱我们的战斗力，损害我们的形象，影响单位的全面建设三是干部与战士之间产生离心现象干部与战士因为年龄相差较大，兴趣爱好不一样，业余时间通常都玩不到一块；有的官兵集体意识淡薄，不考虑别人的感受，我行我素，以自我为中心；有的干部不愿意和战士打成一片，不够关心和爱护战士；个别干部处事不公、不明，掺杂着私心杂念，伤害和挫伤了战士的积极性，恶化了官兵关系。

这些现象疏远了官兵之间的感情四是当前部队教育方式、方法比较单一、机械少数干部对那些在理论文化底子差、训练接受能力不强，成绩上不去，日常生活中有不良习惯的战士，不注重帮教、引导，没有耐心，常以管理者自居，居高临下，动不动就进行训斥，甚至在言语中会用一些不文明语词，伤害战士的情感；有时在训练不理想的情况下打疲劳战，不注重训练效果，只是在意“量”的完成，把战士的积极性都消耗光了而且也没有出成绩；还有就是在训练中不注重方式方法，没有能够很好的调动大家的积极性与热情，在整个训练过程中都显得“死气沉沉”，而且感觉比较压抑，这样训练大家的正常水平都不能发挥出来五是干部战士之间缺乏有效沟通的途径，从而干部战士相互了解、相互认识、相互交流不到。