备考2025江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附答案.docx

备考2025江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案一单选题(共100题)1、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 B2、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D3、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 D4、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（　　）来实现的A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C5、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A6、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。

A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A7、（ ）是劳动权的核心A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B8、一般来说，招聘体检应（ ）进行A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 C9、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（　　）A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 B10、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 C11、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A12、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 C13、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（　　）不属于这三种观点。

A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 A14、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（　　）A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】 B15、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 B16、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策排序正确的是()A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦【答案】 B17、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（　　）个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 B18、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资A.300％B.200％C.150％D.100％【答案】 C19、社会主义职业道德确立了以（　　）为核心。

A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 B20、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 C21、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 C22、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析其正确顺序是()A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④【答案】 D23、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（　　）A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 C24、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D25、在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C26、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D27、员工信息管理的作用不包括（　　）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 D28、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 B29、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 B30、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 B31、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A32、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 D33、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 B34、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 A35、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 A36、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 B37、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 A38、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 A39、( )不属于劳动保障法A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 C40、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（　　）A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 A41、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D42、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A43、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 B44、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 D。