2023年关于职业规划职业规划模板汇编七篇.docx

2023关于职业规划职业规划模板汇编七篇关于职业规划职业规划模板汇编七篇 　　日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？那么职业规划书要怎么写呢？下面是我整理的职业规划职业规划8篇，欢送大家分享 职业规划职业规划 篇1　　误区一：一步到位　　解读：总想走捷径，不按规划路径实施　　Rudy是一个销售主管，正在遭遇职业开展中的瓶颈职业规划师与其进行了一对一的深入沟通，确定了Rudy的职业目标是职业咨询师其未来5-10年的职业开展路径是：进入猎头公司做客户效劳猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD咨询公司职业咨询师　　Rudy十分认可，但她觉得，速度太慢她认为，作为销售主管，自己完全可以直接向人力资源经理转型然而，在接下来的半年里，简历投出许多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏　　职业规划师点评：　　向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主张或急功近利比方肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。

杨奕敏表示，好的计划是成功的开始，每个时期都有不同的开展平台，需要你一个平台、一个平台地循序渐进，逐步走出自己的成功之路　　误区二：纸上谈兵　　解读：有规划没行动光空谈不作为　　目前在一线城市很多白领在遭遇瓶颈后更加信赖职业规划，但是很多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发现，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信心满满，会认真设计后期职场路线，但在随后的跟进调查发现，这些人往往都会因为这样那样的问题，犹豫不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵　　职业规划师点评：　　中国首批全球职业规划师李金保：这是普遍的现象，很多人对职业规划的理解和认识有偏差，比方很多人在乎自己做没做职业规划，但不去关注规划后如何实现，行动力很差而职业规划最重要的两点就是决策和行动其次，还有一些人，在行动的时候会犹犹豫豫，这就是所谓的职业生涯犹豫，结果因为拖沓，错过好的时机，就成了典型的纸上谈兵　　因此，李金保建议，每次进行规划的时候，一定要做到了解自己的情况，分析长处，考虑各种因素，随后将目标罗列出来，比方可以用A、B、C等列出，随后再选择比拟容易实现的计划，排列完成　　制定职业规划要不断调整　　面对剧烈的就业竞争，很多职场人都认为，唯有早日做好科学的职业规划，寻找适合自己的工作，才能让个人职业开展走向正确通道，并获得持续、稳定的开展。

可是，眼下虽然很多人都能意识到规划的重要性，但大多数人喜欢凭空设定职业规划，赔上时间和时机本钱，令自己陷入求职被动　　对此，向阳生涯首席咨询师洪向阳强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最复杂和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清晰、明确、可行洪向阳提醒职场人，要想成为成功的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，职业规划才不会沦为浮云　　而国内资深职业咨询师白玲认为，要做好职业规划，需要把握两个方面：首先，要清楚自己目前的环境和条件，客观的分析目前是什么样的环境和条件，社会对自己都有哪些需求，只有了解清楚才能制定行之有效的计划　　其次，知道自己现在的能力，目前所处的阶段等等白玲表示，很多人计划落空的主要原因在于，不了解外面，不了解自己，脱离现实同时白玲表示，制定职业规划有捷径，就是别用太复杂的方式去制定，比方在工作前五年时间，可以将规划交给单位去做，按照单位给你分配的内容和程序去完成同时在完成的过程中，也是在慢慢地了解自己，发现自己的能力和潜力五年之后，综合自己的能力和实力，再做周详的计划。

规划是一生的技能，每个年龄段是不一样的，所以每个规划的主题也不同职业规划职业规划 篇2　　当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？　　方法与策略：　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业开展的思考而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果2、说明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，说明你是符合企业要求的稳定型员工　　Lily答：　　虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作经过职业规划专家的一对一，我发现自己还是更加适合往培训师方向开展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。

　　我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间希望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升　　效果及分析：　　Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及开展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的开展目标有条不紊地走着前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰职业规划职业规划 篇3　　持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正在威胁原本就压力重重的中国就业：当前失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2023万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员这三路就业大军形成“叠加〞效应，使就业面临前所未有的压力。

　　试问为何会如此之难呢难道真的是因为缺少就业岗位吗职业规划师认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要职业规划师发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：　　一、职业定位不清，求职目标不明　　大量的求职者，包括90％以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族〞，一年换五六份工作的小年轻大有人在　　二、缺乏核心能力，就业竞争力弱　　包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能根本不能满足岗位所需，始终处于被市场淘汰的边缘，就像马云所说：他们学的和我们用的不一样这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位，还没捱到试用期就已被企业辞退　　三、工作主动性弱，缺乏 职业规划 　　相当多的求职者职业素养不高，既不热爱工作更不主动地解读工作，很难从工作中找到幸福感和成就感甚至有为数不少的人，对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教，严重缺乏核心竞争能力，更谈不上对自己未来3-5年的职业生涯开展做出任何的规划，放任自流。

　　要解决就业难题，就必须解决好求职者自身的突出问题其实人人都是自己的职业规划师　　首先，就业者必须明确职业定位和目标职业规划师表示许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不了解社会需要的是怎样的人才在学校的时候，别人学德语，他也去学德语，人家选修外贸，他也盲目跟风，丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业，更没有对自己今后可长远开展的职业领域进行甄选和规划，结果造成了很大程度上的资源浪费，于是社会上热门职业越热，冷门职业越冷　　其次，在工作中求证更多的人生价值职业规划师提醒目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出之后立即就可以得到回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累职业规划职业规划 篇4　　大学生在进行职业生涯规划时，普遍存在一些问题，这些问题导致了大学生盲目就业和就业受挫最好根据自己的专业知识做出职业规划，最重要的是抱着积极而又务实的心态，从低层做起以积累经验　　王越(化名)，一位名牌大学应届研究生，从一个四星级酒店的“行李员〞实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，清扫房间、更换床单、清洗马桶。

8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录取意向王越说，必须要有自己的判断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？　　从联合国的厕所开始　　Saddy 27岁留学生　　在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经历却改变了我的想法师姐当年在联合国里打工做清洁工、清扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发现她原来是个在读研究生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工　　之前觉得小公司开展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所〞受到师姐和王越故事的启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想　　学的就是一种态度　　山姆 26岁 应届毕业生　　我今年也面临研究生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差很多，因为术业有专攻，我们的开展规划肯定不太一样我认识的读酒店管理的同学，都会有这样的经历，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，许多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原那么，把综合素质高的学生派到最 根底的岗位实习一年。

　　我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟悉制作的工艺，但这样做是为了有更好的开展而打地基，如果长期在这个岗位上干活，我是不太能 够接受的我想王越同学也应该是一样的想法　　我觉得王越最可贵的是他肯干、谦虚的态度我现在签约的工作，虽然是研究性质的，但公司也要求我们有入厂培训这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人开始抱怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的态度，在这里便拉开差距了　　工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛认 真地做，做的时间越长两者的差距会越大王越的成功，简单地看是干体力活干出来的，我看还是他谦虚学习的.态度决定了一切我们有很多“刷马桶〞的时机，但 如果我们的态度不改变，恐怕刷不出我们的职业未来　　确定了就认真干　　Angela Cao　　毕业后我被安排去一家有名的连锁超市实习做收银员为了能了解超市的整个运作流程，哪里最累我就自愿上哪恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨　　一个星期后，总公司招聘财务，不是财务专业的我竟意。