《服装厂的劳务合同》.docx

服装厂的劳务合同甲方：乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________：___________根据企业发展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限为____年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同二、工作任务：甲方安排乙方在 公司中工作，从事服装加工三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动安全，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件，保证乙方工作安全，如乙方因违章操作，造成安全事故责任自负四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济处罚，直至解除合同2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿 五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以承担迟发工资的违约金4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。

六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇七、甲、乙双方要解除合同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决甲方：乙方（签字）年 月 日精选阅读修理厂劳务合同甲方：乙方：经甲乙双方协商达成如下协议：第一条、工作岗位：甲方根据工作需要，招用乙方到我汽车修理厂维修工作为 第二条、合同时限合同期限：本合同期限为 年，从 年 月 日起到 年 月 日止第三条、工作时间：每天早上八点正式上班第四条、工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行二）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分50%的修理费三）乙方每月付给甲方伙食费（ 元）第五条、工作规定（一）场内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担二）场外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担三）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理 厂罚款20__(请自填)元，并承担所造成的经济损失四）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业五）乙方不能使用任何毒品六）乙方不能贪污、偷盗场内的任何财物和金钱等。

七）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益八）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息九）乙方不能透露修理厂的秘密第六条、甲方责任甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守 此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效甲方签字： 乙方签字：年 月 日电子厂劳务合同劳动合同性质_________________ 甲方： 名称________________ 乙方: 姓名_______________ 用工形式_____________ 鉴证编号_____________ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为 工人遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条 甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止其中试用期为个月,至年月日止 第二条 基本权利和义务: 甲方： 1.根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业; 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

乙方： 1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标 第三条 双方应明确的具体事项: 1.工资待遇: 2.劳动保险及福利待遇: 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4.其他: 第四条 合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同，须提前天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续 第五条 一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 甲方(签字)乙方(签字) 年 月 日年 月 日 合同签证 ( )鉴字第 号 签证部门(盖章)修理厂劳务合同范文根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于汽车厂从事 工作二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。

其中试用期为 个月二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时加班加点每月不超过三十六小时三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制受聘人固定月工资标准为人民币 元;2、底薪+提成工资制受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资3、业务提成制聘方对受聘人采用松散式管理受聘人按一定比例享受业务提成聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资二)聘方每月 日为发薪日三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告六、社会保险和福利待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行享受 福利待遇四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

四)按时完成聘方指派的工作任务五)积极服从上级主管的工作调动六)爱护聘方的财产七)遵守国家和地方有关计划生育政策八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理*决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止九、违约责任(-)聘方的法律责任1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合。