公司员工奖励办法的制度.pdf

- 1 - 编号：WCJT-QG-XZ-2021-14 员工奖励办法（试行版） 一、目的 为充分调动全体员工的积极性，表彰和激励先进，激发员工潜能，进一步提高工作效率和经济效益，同时为弘扬正气，特制定本办法 二、适用范围 全公司所有部门、分子公司及员工 三、归口管理 公司对各部门、分子公司和员工拥有奖励权，企管中心在总裁的领导和授权下，具体组织行使各项奖励职能 四、原则 实行公开、公正、和谐、民主的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，同时对各项奖励实行事前核实，事后监督 五、奖励的方式 分为精神奖励和物质奖励，具体包括： 一）通报表彰 二）记功奖励 三）授予荣誉称号 四）带薪休假（0.5-7 天） 五）特殊奖励（包括但不限于以下项目，评定标准由评 - 2 - 审委员会核定） （1）授权考勤不打卡（1 周至 4 周） （2）邀请家人到靶场就餐（成本核算 500-1000 元以内） （3）奖励 500-2000 元非工作日旅游补贴（凭票报销） （4）200-500 元以内（含）医疗金补贴（凭票报销） （5）参加价值 2000 元台吉汽贸越野活动一次 （根据台吉 汽贸活动计划为准） 六）提薪 七）升职 八）物质奖励金（500-5000 元） 以上奖励方式可以并列使用。

六、奖励的权限 1、各部门、分子公司负责人对本部门、公司员工、本管理系统的先进员工和事迹有提请奖励的权力和责任 2、对总值 500 元以内（含 500 元）的物质奖励由企管中心批准； 3、通报表扬、记功奖励、授予荣誉称号、奖励旅游补贴、特权奖励、带薪休假、提薪、升职及500 元以上的物质奖励由评审委员会终审批准 七、评定标准 本员工奖励办法由评审委员会评定，评审委员会委员共5名 组长：尹瑞丰  - 3 - 组员：高强、周海、吕德义、宋怀林、赵来兵 八、常规奖项的奖励时间、奖励条件和物质奖励标准 1、月度奖项： （1）最快进步奖：在新进员工中产生各岗位新进员工在试用期内，熟练掌握本岗位工作程度最佳、服从管理、无违章违纪行为，受到所在单位一致好评的 奖励标准：通报表扬，并给予特殊奖励 （2）开拓奖：为公司发展、公司形象、市场竞争方面做出较大贡献 奖励标准：带薪休假（0.5-7天评定由评审委员会根据贡献程度不同进行评定） （3）合理化建议奖：能够根据工作实践，对公司的各项管理和经营工作提出建议，并经证明具有可行性、可操作性，能为公司创造效益的；敢于揭露公司或各部门重大违纪违规行为，经查属实的。

为保护个人隐私，将采取意见箱及电子邮箱的形式，并不在对外公布建议者的真实姓名要求建议以书面方式提交人事行政科，凡被公司采纳的建议无论作用大小给予一定奖励 奖励标准：特权奖励 （4）见义勇为奖：关键时刻能够挺身而出，敢于同坏人坏事及不良行为、作风作斗争，保卫国家、集体及他人的财产、生命安全，事迹突出，为公司赢得声誉的  - 4 - 奖励标准：给予记功奖励，并给予特权奖励 （5）拾金不昧奖：不为利益所动，拾金不昧，为公司的精神文明建设做出突出贡献，受到员工及社会普遍赞誉的 奖励标准：授予荣誉称号，并给予特权奖励 （6）勇挑重担奖：在急难险重任务中，敢挑重担，并能克服困难，表现突出，超额超时完成任务的 奖励标准：给予记功奖励，并给予特权奖励 2、半年奖项（1-6 月、7-12 月） （1）创意奖：员工自主创新，开创发明新的工具或改善工作流程，经实践考证后，在日常工作中能够节能降耗或提高工作效率而且效果明显的 奖励标准：特权奖励 （2）闪亮之星奖：以半年获得公司表彰和社会荣誉次数最多的或工作认真负责、勤勉、吃苦耐劳者为闪亮之星奖获得者，以综合评审决定如半年无明显获取荣誉者，则取消此项奖励。

奖励标准：特权奖励 （3）未来之星奖：在半年中工作表现突出，追求进步，拥有吃苦耐劳精神，对待工作认真负责、无怨无悔，具有可塑性的员工，公司给予鼓励性奖励此项奖励只针对基层员工，管理人员不参与评选  - 5 - 奖励标准：特权奖励 （4）岗位状元奖：在本岗位工作认真负责，不断上进，并取得显著成绩，半年内每月在同类型工作、同等岗位评比中总是名列前茅的此项奖励只针对基层员工，管理人员不参与评选 奖励标准：特权奖励 3、年度奖项： 本项目作为年度评优选先的统一标准，不再另行评选年度先进 （1）辛勤付出奖：在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨，努力完成本职工作，不计较个人得失，长期默默奉献、工作无失误的 奖励标准：颁发荣誉证书，并奖励 1000 元/人 （2）先进个人奖：每年度年终实行综合评比，在基层员工中产生，具体人数及评选办法根据公司实行的综合考评以及现实情况而定 奖励标准：颁发荣誉证书，并奖励 1000 元/人 （3）先进干部奖：每年度终了实行综合评比，在管理人员中产生，评选办法根据公司实行的综合考评以及现实情况而定 奖励标准：颁发荣誉证书，并奖励 2000 元/人 （4）先进集体奖：员工集体做出显著成绩和重大贡献， - 6 - 由部门提起申请，填写《集体奖励申请审批表》 ，经有关领导批准，方可给予奖励。

奖励标准：颁发荣誉证书，并奖励 5000 元/项 4、以上特权奖励中可根据获得的奖励标准金额，进行特权奖励同等金额项目进行调换 5、其他未列入的奖项，根据实际情况，各部门也可以按照程序提请奖励 八、奖项的申报与评审 1、除年度、半年奖项由公司按年度进行评选外，月度奖项由各部门每期末 25 日前视有无情况进行申报奖励，填写《员工奖励申请审批表》提交至行政人事科，由行政人事科、企管中心审核后，在次月 5 日内报经评审委员会批准 2、申报材料应尽可能翔实，举证完整，附有相关书面文字或数据，以便于审核 九、经核准后的奖励并公布事迹、通报表彰 十、本办法自下发之日起执行，并根据试行情况修订 附： 1.员工奖励申请审批表 2.集体奖励申请审批表  - 7 - 员工奖励申请审批表 申请奖项： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 学 历 技术职称 参加工作时间 所在部门/单位及职务 主 要 事 迹 （可另附页） 申报部门 （单位） 意 见 年 月 日 行政人事科 审批意见 年 月 日 总裁审批意见 年 月 日 备注 注：参与评选人员填写本表一式两份， 获奖后一份存入人事档案， 一份由本部门留存。

集体奖励申请审批表  - 8 - 填表时间： 年 月 日 单 位 （部门名称） 主 要 事 迹 申报部门 （单位） 意 见 年 月 日 行政人事科 审批意见 年 月 日 总裁审批意见 年 月 日 备 注 注：参与集体奖励评选的单位（部门）填写本表一式两份，获奖后一份存入获奖单位（部门）档案，一份由本部门留存 。