简易劳动合同范本20xx[1].01.docx

简易劳动合同范本简易劳动合同范本 20xx[1].0120xx[1].01劳 动 合 同甲 方： 西宁市国际村博彩印刷厂乙 方：性 别出 生 年 月 日住址身份证号联系方式甲方因工作需要，拟聘用乙方担任 工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为 年，即 年 月 日至 年 月 日止试用期为___月，即_____年 月 日至 年 月 日止二、工资乙方的工资为每月 元，年终奖根据公司实际的盈利状况决定三、社会保险在本合同履行期内，甲方按西宁市政府的有关规定为乙方办理国家规定的社会保险有下列情形之一的，甲方可以不必为乙方办理社会保险：1、乙方已办理退休手续的2、乙方不能将社会保险关系转入甲方账户的3、乙方同意购买商业保险以抵销社会保险四、工作时间和休假甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:1、 一周 5 天为工作日，2 天为休息日。

2、 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，带薪年休假5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期3、 法定休假日根据国务院相关规定安排协调四、合同的解除1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事责任的以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同9、乙方单方解除劳动合同因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

五、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解六、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿七、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力本合同自签订之日起具备法律效力甲方单位公章： 乙方签字：日 期：第二篇：20xx 吉林省劳动合同范本 4600 字劳 动 合 同 书 编号：甲方(用人单位)：乙方(劳 动 者)：签订日期： 年 月 日吉林省劳动和社会保障厅监制使 用 说 明一、本合同书作为用人单位与劳动者确立劳动关系之用双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书各项条款本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行二、签订劳动合同时，用人单位应如实告知劳动者本单位的有关情况及双方的权利和义务，并查验能够证明劳动者与其他任何单位不存在劳动关系的证明双方出示的证件应真实、合法凡需要双方协商约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内本合同必须由甲方法定代表人(或委托代理人)和乙方亲自签名，并加盖单位公章后方为有效。

三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管，并实行劳动合同签收登记制度五、解除或终止本合同时须到劳动保障行政部门备案甲方全称 法定代表人注册地址乙方姓名 性别 出生日期居民身份证号 联系户口所在地址 邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同本合同于年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止本合同于 年 月 日终止二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作第三条 乙方工作应达到 标准三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 40 小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过 8小时，平均每周不超过 40 小时定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资 150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于日工资 200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资 300%的工资报酬第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训四、劳动报酬第八条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行乙方在试用期间的工资为 元甲乙双方对工资的其它约定 第九条 甲方生产工作任务不足，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和吉林省有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省有关规定执行第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有关规定执行第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

第十五条 乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、工作制度、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳动保障行政部门报告后，可以解除合同：(一)濒临破产进行法定整顿期间;(二)生产经营状况发生严重困难的第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条规定解除本合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患病或非因工负伤在医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的;(五)法律、法规规定的其他情形第二十三条 乙方解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经同级劳动保障行政部门备案的《终止或解除劳动合同证明书》 ，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的第二十五条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散、被撤销的;(五)法律、法规规定的其他情形第二十七条 本合同期限届满前 30 日内，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：(一)合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;(二)支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月工作不满一年的按一年计算一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。

第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前 12 个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于企业所在地最低工资标准 第三十三条 甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费患重病的还应加发 50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费第三十四条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十五条 甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为： 第三十六条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任双方约定赔偿标准为：十、劳动争议处理及其它第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议。