大学团支书的工作计划PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,大学团支书的工作计划,目录,CONTENTS,团支书职责概述,团支书工作计划,团支书工作实施方案,团支书工作评估与反馈,团支书工作资源需求与配置,团支书工作风险与应对措施,01,团支书职责概述,负责组织协调班级团员开展各类团日活动，增强团员之间的凝聚力组织协调,负责宣传党的路线、方针、政策和团委的决策部署，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观宣传教育,组织团员积极参与志愿服务活动，培养团员的奉献精神和团队协作精神志愿服务,负责按时收缴团费，确保团费的正确使用和管理团费收缴,职责定义,通过组织各类活动和宣传教育，帮助团员树立正确的价值观和人生目标，促进其全面发展促进团员成长,加强团队建设,推动校园文化建设,发挥桥梁纽带作用,通过组织协调和志愿服务活动，增强班级团员的凝聚力和团队协作精神，提高团队整体素质积极参与校园文化建设，为营造健康向上的校园氛围贡献力量。

作为团员与团委之间的桥梁纽带，上传下达，确保信息畅通职责重要性,职责历史与发展,起源与初期发展,团支书的职责起源于中国共青团组织的建立初期，当时的主要职责是组织团员学习马列主义理论和开展革命活动改革开放以来的发展,随着改革开放的深入推进，团支书的职责逐渐扩大，涉及组织协调、宣传教育、志愿服务等多个方面未来发展趋势,未来，随着社会的发展和共青团工作的不断创新，团支书的职责将更加广泛和多样化，将更加注重培养团员的综合素质和社会责任感02,团支书工作计划,定期组织团员参加各类团日活动，增强团员之间的凝聚力组织团日活动,根据节日、纪念日等主题，策划相关团建活动，丰富团员的业余生活策划主题活动,组织团建活动,组织团员参与志愿服务活动，如支教、环保等，培养团员的奉献精神为团员提供志愿服务培训，提高服务质量和安全性开展志愿服务,志愿服务培训,志愿服务策划,建立健全团支部各项制度，规范工作流程，提高工作效率团支部制度建设,定期对团支部工作进行考核，评选优秀团支部和优秀团员团支部考核与评优,推进团支部建设,学习计划制定,根据团员的学习需求，制定学习计划，提高团员的学习效果学习交流平台搭建,搭建学习交流平台，促进团员之间的学习交流与合作。

组织学习活动,文体活动策划,组织各类文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富团员的课余生活文体活动宣传与推广,通过多种渠道宣传和推广文体活动，吸引更多团员参与其中开展文体活动,03,团支书工作实施方案,活动总结与反馈,活动结束后，及时总结经验教训，收集成员反馈，为下次活动提供改进依据活动组织与实施,按照计划组织活动，确保活动顺利进行，及时处理突发情况宣传推广,通过班级群、海报等方式，提前宣传活动，提高成员的参与度和期待感确定活动主题,根据团支部成员的兴趣和需求，确定活动主题，确保活动有意义且能吸引成员参与策划活动内容,围绕活动主题，制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、形式、流程等实施团建活动的步骤,通过调查了解社区、学校或公益机构的需求，确定志愿服务对象和内容确定服务对象和需求,根据服务对象的需求，制定具体的服务计划，包括服务时间、地点、人员分工等制定服务计划,按照计划组织志愿者开展服务，确保服务质量和效果，及时调整计划以适应变化组织与服务实施,对服务效果进行评估，收集服务对象的反馈意见，为后续志愿服务提供改进依据服务效果评估与反馈,实施志愿服务的步骤,根据学校和上级团组织的要求，制定适合本支部的规章制度，明确工作职责和要求。

制定团支部规章制度,定期组织团支部会议，传达上级精神，讨论支部工作，促进成员之间的交流与合作组织定期会议,根据实际情况，开展主题鲜明、形式多样的团日活动，增强团支部凝聚力和向心力开展团日活动,对团员进行日常管理，包括团籍管理、团费收缴、考核评议等，激励团员发挥模范带头作用团员管理与考核,推进团支部建设的步骤,A,B,C,D,组织学习活动的步骤,确定学习内容,根据学校和上级团组织的要求，结合团员的实际需求，确定学习内容学习过程管理,对学习过程进行监督和管理，确保学习质量和效果，及时解决学习中遇到的问题选择学习方式,根据学习内容的特点和团员的实际情况，选择适合的学习方式，如集中学习、自主学习等学习效果评估,对学习效果进行评估和反馈，为后续学习提供改进依据确定活动主题和形式,根据团员的兴趣和特长，确定文体活动的主题和形式，如文艺演出、体育比赛等活动策划与准备,制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、人员分工、物资准备等活动组织与实施,按照计划组织活动，确保活动顺利进行，及时处理突发情况活动总结与反馈,活动结束后，及时总结经验教训，收集成员反馈，为下次活动提供改进依据开展文体活动的步骤,04,团支书工作评估与反馈,组织协调能力,沟通能力,责任心和工作态度,创新能力,工作评估标准,01,02,03,04,评估团支书在组织活动、协调团队成员方面的能力。

评估团支书与团队成员、老师和其他组织的沟通能力评估团支书对待工作的态度和责任心评估团支书在策划活动、解决问题等方面的创新能力工作反馈机制,每月或每季度召开工作会议，收集团队成员的意见和建议建立反馈平台，方便团队成员随时提出意见和建议团支书定期与团队成员进行一对一沟通，了解他们的想法和感受团支书定期对自己的工作进行反思和总结，找出不足之处定期会议反馈,反馈平台,一对一反馈,定期自我反思,团队建设活动,组织定期的团队建设活动，加强团队凝聚力和合作精神创新思维培训,为团支书提供创新思维培训，培养其在策划活动、解决问题等方面的创新能力工作流程优化,根据反馈意见，优化工作流程，提高工作效率培训和发展计划,根据工作评估结果，为团支书制定个人发展计划，提高其组织、协调、沟通等方面的能力工作改进方案,05,团支书工作资源需求与配置,人力资源需求,团支书自身,作为团支书，需要具备组织协调能力、沟通能力、执行能力等基本素质，能够承担起团支部的管理和运作责任团支部成员,团支部成员是团支书开展工作的得力助手，需要具备责任心、团队精神、奉献精神等品质，能够积极参与团支部活动，完成团支书分配的任务团支部开展各类活动需要合适的场地，如教室、会议室、体育馆等，以满足不同活动的需求。

活动场地,团支部需要利用各种宣传媒介，如海报、宣传栏、公众号等，来宣传和推广团支部活动，提高团支部的影响力和凝聚力宣传媒介,物力资源需求,活动经费,团支部开展各类活动需要一定的经费支持，如场地租赁费、设备租赁费、物料制作费等，以确保活动的顺利进行培训经费,为了提高团支部成员的素质和能力，团支书需要定期组织培训和交流活动，这需要一定的培训经费支持财力资源需求,06,团支书工作风险与应对措施,可能无法有效地组织团队活动和协调团队成员之间的关系组织协调能力不足,时间管理不当,沟通表达能力欠缺,可能无法合理安排和利用时间，导致工作进度受阻或延误可能无法清晰、准确地传达信息，影响团队沟通和协作03,02,01,工作风险识别,工作风险评估,针对组织协调能力不足的风险，团支书应加强自身组织协调能力的培养，多参与团队活动和组织工作，积累经验对于时间管理不当的风险，团支书应制定详细的工作计划和时间表，合理安排时间，避免拖延和浪费时间对于沟通表达能力欠缺的风险，团支书应注重提高自己的沟通表达能力，多与团队成员交流、沟通，增强自己的表达能力和理解能力制定详细的工作计划和时间表，合理安排时间，确保工作进度和质量。

加强自身组织协调能力的培养，多参与团队活动和组织工作，积累经验提高自己的沟通表达能力，多与团队成员交流、沟通，增强自己的表达能力和理解能力工作风险应对措施,THANKS,THANK YOU FOR YOUR WATCHING,。