青岛乾坤木业综合计件工资制度.doc

青岛乾坤木业综合计件工资制度第一章 总 则第一条 薪酬是对员工为乾坤所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性质、技能与经验，以达到吸引人才，激励、留住人才的目的第二条 综合计件工资制度的设计体现公平性、竞争性和激励性原则1、公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及青岛市社会平均工资水平为依据2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向，在充分调查竞争对手、青岛不同层次企业工资水平的基础上确定薪酬水平3、激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性工资结构激发员工工作积极性第三条 本制度适用于生产部、售后部员工生产部部长、部长助理、售后部部长、部长助理使用----， 计件工资制薪酬结构：综合计件工资＋岗位补贴+工龄工资＋福利+奖金第二章 综合计件工资第四条 综合计件工资反映每一个岗位的工作性质、责任、强度、难度，以及工作数量第五条 为便于区分，根据工作性质、责任、强度、难度将不同的工作岗位归入重要岗位、普通岗位、辅助岗位三个类别每个类别分为两档，即从高到底分为六档：A1、A2、B1、B2、C1、C2。

生产各部门的各个档次之间相差4%，售后部各个档次之间相差 5%第六条 生产部、售后部岗位分类如下：人数 岗位重要程度 重要系数 调整后系数(%)四面刨车间主任 1 A1 1.17 8.47四面刨车间组长 1 A2 1.12 8.11四面刨进料选料员 2 B2 1.04 7.53四面刨进料员 2 B1 1.08 7.82四面刨出料接料员 2 C1 1 7.24双头铣进料员 2 B1 1.08 7.82双头铣接料员 2 C1 1 7.24磨刀员 1 A2 1.12 8.11包装车间主任 1 A2 1.17 18.25等级分检员 2 B1 1.12 17.47包装车间印箱员 1 C2 1 15.6包装车间装箱员 2 C2 1 15.6油漆车间主任 1 A1 1.17 11.15UV 漆生产组长 0 A2 1.12UV 漆线上料员 1 B2 1.04 9.91UV 漆进料员 1 B2 1.04 9.91UV 漆线接料员 1 C1 1 9.53UV 漆线码料员 1 C1 1 9.53PU 漆生产线组长（兼职） 1 A2 1.12PU 漆枪手 1 B1 1.08 10.3PU 漆枪手帮手 1 B2 1.04 9.91PU 漆打磨员 1 B2 1.04 9.91PU 生产线修补员 1 B2 1.04 9.91PU 漆线四面防潮员 1 B2 1.04 9.91带锯车间主任 A2 1.12 13.27上料接料员 C1 1 11.85操作员 A2 1.12 13.27喂料员 B1 1.08 12.8接料员 B2 1.04 12.32搬料工 C1 1 11.85修理工 B1 1.08 12.8售后部安装组长 1 A1 1.28 37.21主安装 1 B1 1.16 33.72辅安装 1 C2 1 29.07第七条计件工资=（本期部门应发计件工资-上期结转额）/人数*岗位系数*部门考核系数*个人考核系数岗位系数按上表中调整后系数决定。

部门考核和个人考核系数按照《生产部、售后部考核办法》执行综合计件工资上期结转额指因为系数调整，计件工资实际发放总额可能和应发总额产生差距，在应付工资科目下，到下期结转如果生产车间的人数因调整而发生变化，就要作相应的系数调整第二章 岗位补贴第八条 岗位补贴是针对生产部各个车间主任和其他特殊岗位的岗位补贴，车间主任补贴金额为 200 元/月，其他特殊岗位的岗位补贴由总经理批准执行其他岗位此项补贴金额为零第四章 工龄工资第九条 工龄工资根据员工在签订用工合同的条件下，在乾坤木业工作时间确定，每月一付第十条 工龄工资的基数按照所签订用工合同的年限确定一年合同的基数是 1 元/月，每月递增 1 元，最高限额 15 元/月；二年合同的基数是 2 元/月，每月递增 2 元，最高限额 50 元/月；三年合同的基数时 3 元/月，每月递增 3 元，最高限额 120 元/月第十一条 工龄工资的计算应从全额支付保证金后计算未到合同用工期限辞职或辞退，按实际工作年限，超发工龄工资扣回一个月请假超过四天（不含厂休日），当月不享受工龄工资；公司统一放假除外第十二条 合同期满，如需续签合同，应提前一个月提出申请，批准后工龄工资的基数按照原合同期满时的工龄工资数，按续签合同的年限增长额度和最高限额执行。

第五章 保险和福利第十三条 公司将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴第十四条 公司保险和福利补贴的种类、范围及标准每年年终由高层委员会决定，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准（特殊情况另行规定），现金形式的福利补贴每月随工资发放第十五条 公司为员工所投保险主要是养老保险、医疗保险和失业保险三种保险的计算以职务工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳第十六条 由于国家的医疗保险制度刚刚推行，公司将根据国家的要求逐步实行第十七条 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：春节、元旦、中秋节等节日发放实物或过节费 2、医疗保健津贴：每人每月 元，另外，集团为高层管理人员每年提供一次免费体检3、加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行4、其他生活性补助：防暑费：每人给予一次性补助 元取暖费：每人给予一次性补助 元洗理费：每人每月 元5、意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金 元― 元第五章 奖金第十八条 奖金为年终奖第十九条 年终奖根据集团年度实现的效益，结合员工个人的工作业绩和工作表现确定计算方法为：年终奖＝基本奖金×效益系数×个人综合考核系数效益系数=年度实现利润/年度计划利润。

个人综合考核系数根据考核结果确定基本奖金由高层委员会根据本年的效益情况确定第六章 其他第二十条 干燥车间实行计时工资制，操作员：500 元/月，锅炉操作工 31元/天，工资调整需生产部申请，总经理同意后执行第二十一条 新进员工试用期工资待遇：试用期工资＝试用岗位计件工资×0.8员工工资于每月 日发放，如遇法定节假日，提前发放第二十二条 薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、社会平均水平及发展需要调整第七章 附则第二十三条 本制度的修订由生产部提出总经理批准第二十四条 本制度由人力资源部负责解释乾坤木业总经理二零零二年七月。