一个乡镇女干部的自述.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑一个乡镇女干部的自述 如何成为了一名乡镇干部 与现在的"逢进必考'不一样，我属于六零后的尾巴，那个时代，大学毕业后就根据组织安置，在一个乡镇任了妇女主任(科员待遇)在多少人眼中，对于一个农人家庭出身的女娃来说，手捧铁饭碗已是一个大的飞跃和进步!多少年过去了，我觉得既幸运也不幸幸运的是，新中国妇女翻身得解放，女孩有了对等受教导的权利更幸运的是，高考制度的恢复，我凭借自己的实力成为了我们村史上第一个本科大学生，毕业即调配，轻松走上了工作岗位不幸的是，报考大学和加入工作都是两眼抹黑!没有充分发挥自己的特长我的特长其实是根基数学研究和计算机编程!可能对国家对社会对个人都是一种损失吧但是既来之那么安之工作两年以后，由于县委某部门严重缺少年轻干部，我被选中，调离了第一个工作乡镇县直机关工作四年之后，被提拔到又一个乡镇任乡镇副职领导，走上了领导岗位经过十二年的多个乡镇调动、奋战，被提拔到第六个乡镇任正科级领导，但不是党政一把手，只是工资待遇上了一个层次直到去年乡镇人代会之际，县委考虑有年轻同志需要提拔，我的年龄已不在乡镇党政正职提拔之列，安置我回城待命前前后后乡镇工作时间将近20年。

乡镇干部是做什么工作的 乡镇工作大体分两类，一类是中心工作，就是需要整合全乡的气力来做的工作刚加入工作时的九十年头，筹划生育和农业税征收是重点，更加是筹划生育工作，上级采用"一票反对制'当时有人戏称乡镇工作特色为"收粮收款割肚皮'此外还有譬如"招商引资'工作，口号是"开启山门，引进能人'，还有县乡马路创办，都是那个时代的特色工作道路创办是县直部门的事，但涉及到与老百姓用地冲突的事，都需要乡干部出面解决 随着时代的变换，上级政策的不断调整，后来新增加环境养护取缔土焦工作;党支部、村委会换届工作等重点和难点，再后来又有安好生产、食品安好、环境卫生增加为的新的中心工作就目前而言，经济进展和扶贫攻坚也增加为新的中心工作此外，各级党组织自上而下开展的各种学习议论活动，远的如"三讲'教导活动，"三个代表'教导活动，近的如"党的群众路线'教导活动......全体干部加入学习，做笔记、写心得，领导干部写自查报告等等另一类，就是部门工作，做为乡镇干部，各自手头有自己分管的日常工作，不需要全乡气力整合，按照对应的上级部门的安置和部署和村级的需要，由部门人员自己去完成有多少个县直部门，便有多少项部门工作，只不过乡镇干部多是一人身兼数职，譬如，农科员还得兼任保险员，民政助理员兼任老龄联络员，妇联主任兼任合作医疗承办员......，各乡镇根据现有人员举行调配，笔者所在的地方平均每个乡镇40多名乡干部，每名同志要身兼3到4项部门工作。

如上所说，每个乡干部除完成自己的部门工作外，还有大量的中心工作需要协同作战，每个同志都是多面手，需要有各种专业常识，更需要具备与群众打交道的才干筹划生育年头需要懂得惩款标准，懂施术种类;支部村委换届就务必懂得《选举法》;取缔土焦你务必晓得什么是土焦炉......!乡级政府麻雀虽小，五脏俱全，上级政府具备的各项职能，乡一级都有对应，而村级全体的事情，乡级政府也不能袖手旁观还要迎击上级各种检查观摩验收......，所以，乡镇干部的工作量可想而知"乡镇生活是万花筒'，"乡镇干部是万金油'，这些话再贴切不过了 乡镇领导是个什么概念 每个乡镇都有正副职领导若干名，除党委书记、乡镇长是党政一把手、乡镇的一、二把手外，其他正副职之间也有职务排位的先后，各个历史时期职务排位也有变化，现今一般排位如下：乡镇人大主席(正科)、党委副书记兼政协组长(正科)、纪检书记(及以下都为副科)、综治办主任兼武装部长、副乡镇长若干(按照提拔时间长短排序)、组织委员等等，领导们每人分管工作若干，有对应部门的工作领着干，没有对应部门的工作，自己干，譬如，村官工作由党委副书记分管，乡镇没有村官办遇着中心工作，乡镇这些领导们既是指挥员，又是战斗员，分组包片包村干。

譬如村委会换届是当下乡镇工作第一难，三年一遇，乡干部被编为若干组，指定排位靠前的乡领导带队，制定时间表，逐村去完成有的难点村需要全乡气力，便指定一名乡镇领导负责，全体乡干片面工合作去攻坚克难!在一些党支部领导对比薄弱的村，村民法律意识淡薄的村，选举工作奇怪艰苦，乡干部驻村以后，经常会遇到刁难、谩骂，我们只能忍着，想方设法，把好程序关，完成党组织交给我们的任务所以乡镇领导这个概念有别于其他领导概念，不仅是决策拍板、审核签字把关，更是冲锋陷阵、实干担当! 乡镇干部都什么文凭?什么文化层次 在不少文字表述和社会舆论中，乡镇干部群体由一些文化层次低、素质低下的人构成人民公社是如今乡镇政府的前身，公社干部和前期乡镇干部主体是复转军队干部和村队集体抽调人员组成，或者从高中毕业的学生中雇用，如青年队员、计生专干等等，从八十年头后期开头，才逐步有大中专毕业生充实乡镇干部队伍我被调配到乡镇时，是本乡第一位本科大学生，后来不断有大中专毕业生充实进来在如今"逢进必考'的年头，大学生村干部这个群体成为乡镇干部的有效补充就我接触的这些不同来历的乡镇干部来说，非科班出身的聘任制干部绝大多数素质很高，他们懂农村、懂农人、懂农业，与农人零距离、好沟通，即使会议讲话也是通俗易懂、切中要害、少有废话。

而这些被调配来的大中专毕业生，本来同进入其他各级行政机关以及企事业单位的同学曾经是在一个平台上的，只是由于籍贯的不同和机遇的不同，成为了最基层的乡镇干部现在干部提拔的一个重要标准就是本科学历，有时候还要求第一学历是本科所以乡镇干部的文凭和文化层次是随着全国的教导质量的不断提升和提高而提高的是全国各级行政机关和企事业单位人员文化层次的缩影他们不是一个独立的群体 关于乡镇笔杆子 乡镇党委政府和上面各级党委政府不同，主要领导也没有配备特意的秘书人员，工作报告和工作总结以及各种汇报材料都是在现有的乡镇干部队伍中探索"秀才'，能者多劳我刚加入工作那会儿，乡镇机关还没有配备电脑和打印机之类的，都是抽调专人写，再找人用复写纸复写，需要多份的，再由专人专笔刻在蜡纸上，再油印出来我就是那个负责把文章刻写在纸上的工作人员后来得到提拔二次来到乡镇工作，就成为了所在乡镇的笔杆子，全乡的人代会《政府工作报告》和年中、年终工作总结，还有各种汇报材料都出自我的手那些工作是在我完成分管工作和包片包村工作根基上去完成，都是熬夜写出来的，乡村干部一致认为，从我开头，各种报告、总结的格式都模范起来，写作速度之快质量之高，史上绝无仅有!都称我为"女秀才',不少兄弟乡镇的主要领导责成专人向我学习请教,把我的文章作为范文。

有时候,我觉得更加可惜,县领导们的秘书写材料一个个得到提拔重用,汗没白流我呢,费了那么多心血,牺牲了那么多休息时间,却丝毫没有享受到笔杆子的好处!后来总结查看,乡镇的男秀才们相对好点,有的调到县两办做了领导秘书,有的在本乡镇得到提拔或者位置靠了前由于县领导几乎都是男性，不要女秘书其实"女秀才'本来也没几个呀! 提拔重用那些事 我们国家坚持"党管干部'的原那么，乡镇领导干部的提拔、调动都是县委的职责和权力所在在大的用人原那么下，县委随着主要领导的更替和时代的变换呈现不同的好恶九十年头，乡镇领导职数一向在增加，县委大多从县直各部门选人用人，干部走向根本上是乡镇一般干部调县直机关充实队伍，县直机关选抜优秀人才到乡镇领导岗位，党政正职的配备主要从乡镇党委副书记中选拔，少数从县"两办'和组织人事部门或者团县委中选拔本世纪初，遇到了"撤乡并镇'，领导职数锐减近一半，县委采取考试和两年年底考核加任职年限分结合的手段，抉择乡镇这些领导干部的去留，年轻干部鲜明在任职年限上很吃亏，更有个别不重视年底考核的乡镇和管理纷乱的乡镇是全军覆灭，整个党政班子无一人重新上岗县委为竞争下岗人员在各乡镇特意设立了五大办公室来消化，后来经过将近十年的消化，这些五大办主任根本上都重新走上了领导岗位。

组织部门出身的干部与和县领导有亲属关系的人相对消化得快，职务恢复的高，其他部门出身的那么要慢一些，恢复职务也低些在这个大的用人导向下，每个干部的升降去留还要看运气，譬如某一次调整为小范围，个别乡镇个别人调离乡镇，本乡镇的领导依次递补上来，其他乡镇那么按兵不动，相对就裁减了一次提拔或者职务靠前排位调整的机遇 综上所述，乡镇干部的提拔调整大体上遵循着"履历'这个硬件，这样一来，干部队伍势必难以年轻化换句话说，干部就是在不再年轻的时候才能得到提拔往后的县委，便着力在干部年轻化上做文章，譬如内定了43岁以上不再提拔为乡镇长，还譬如打破了副职内部之间的阶梯，去除一般由乡镇党委副书记升任党政一把手的惯例，随机选择年轻同志提拔重用，譬如副乡镇长提拔为人大主席，或直接提拔为乡镇长最近这些年，党委书记、乡镇长的配备又多从县"两办'、组织、纪检部门提拔，所以就有一片面同志年轻时"履历不够'，不再年轻时却是"政策'已擦肩而过!我就是这群人中的一员，深有体会!时也?运也?命也? 工资、福利待遇那些事儿 乡镇干部由公务员和事业人员两大块组成，事业人员走职称工资，凭个人努力考取不同的职称，获得不同的工资待遇，公务员有领导和一般干部的区分，领导有正副科构成，以往只有职务提拔工资才能相应调整，不少乡镇干部直到退休时依旧只能是科员级工资。

去年以来，县委执行上级政策，乡镇干部也有了职务职级并行和虚职设置，每个乡镇都有若干名干部获益尽管这样，乡镇干部的工资上升空间特别有限现今每个人的工资收入大多在每月三千到四千块左右与周边的人群相比，高不过教师，高不过县里几个知名企业，也不及那些条管单位譬如国税局，更不及那些垄断单位譬如银行业、保险业、联通、移动、电力服务业...... 福利待遇在不同的历史阶段，是存在不少区别的，以往有过下乡补助，各乡镇普遍参照每个工作日一元的标准作为交通、伙食补贴逢年过节，每人领几斤猪羊肉，或者中秋节二斤月饼一壶油，夏令来时，每人五斤白糖一袋茶叶无意呢还有机遇集体考察旅游如今在全国反腐的声浪中，处在最基层的乡镇政府都决断取缔了这些福利待遇 乡镇干部服务人群是农人群众，农人群众有不少人还是靠天吃饭，相比而言，乡镇干部的收入和待遇是比他们要多，也更稳定所以在仇官仇富的呼声中，乡镇干部被黑被丑化也缺乏为怪 灰色收入和迎来送往 乡镇政府是最基层的政府，要落实上级的各项政策，需要依靠各村党支部、村委会，这些村干部都是民主选举产生，非脱产、非任命，与他们打交道，需要一改上面各级的行政命令方式，与他们处好关系才好办事，一个重要场合和机遇便是他们家的婚丧嫁娶，作为乡领导往往得带头掏腰包上个礼，拉近与他们的距离。

最疯狂的时候，大半个月的工资都用于人情礼往，更加是多乡镇任职的领导干部，原来一起共过事的村干部都会告知这些消息还真是抹不开面子，硬挺着上礼去幸亏党中央实时出手，制止大操大办，这一项开支终于遏制下来所以说乡镇干部以这种方式敛财根本上是天方夜谭，自己送出去的都不成能收回来! 以往迎接上级检查和同级之间以及村一级，会有一些吃请的机遇，乡干部的角色和任务多是喝酒、喝酒，灰色收入和福利也就是白吃白喝其实乡干部真是苦不堪言，喝坏身体和喝死人的事，绝不是危言耸听，身边就有不少例子如今在工作日不能饮酒政策的养护下，乡镇干部 的日子好过多了 节假日和值班制度 乡镇干部的节假日、双休日是不能跟其他机关工作人员相比，有时候是上级安置，有时候是自己的工作性质和任务所逼，工作起来没日没夜，哪里还能谈到休息!譬如村委会换届工作，有的难点村选举前就要开五到六次会议，农人们白天忙，务必夜晚才能把人手召集到一起，熬夜工作是常态，候选人推选和正式选举日投票检票完毕就得到其次天，夜以继日，不能中断，每次选举下来，乡干部都累的直不起腰来。