公司职岗分类(草案)-修改版.doc

公司职岗分类（草案）一、工人系列1、普工2、初级工；3、中级工；4、高级工；5、技师；6、高级技师二、技术系列1、见习期2、技术员；3、助理工程师；4、工程师；5、高级工程师 公司职岗分类（草案）第一类：工人等级系列标准为对公司每个工人的工作能力、技术水平和职业技能有一个科学的评价，并参考每个人的公司工龄和贡献大小，确立其工资待遇工人等级标准参照“中华人民共和国劳动和社会保障部制定的国家职业标准”紧密结合公司实际情况编写的一、普工自进公司两年内均为普工；二、初级工1、能够运用学到的基本技能独立完成本职常规工作；2、专业工龄：初中文化程度二年以上；3、经培训自学达到规定标准学时 20 课时，并结业，对光缆结构及光缆传输原理有初步了解；4、技能在高级工带领下能做架空施工和管道施工及维护工作三、中级工1、能够熟练运用基本技术技能独立完成本职业务常规工作，在特定条件下，能够运用专业技能完成技术较复杂的工作，能够与他人合作；2、专业工龄：初中文化程度四年以上；3、经培训考核达到规定标准学时 20 课时，并结业，对光缆性能较全面认识；4、技能：独立完成架空打拉线等技术操作，能带领工程队施工小型工程，以及光缆管道和维护抢修，会查找光缆线路故障，胜任抢修工作。

四、高级工1、能够熟练运用基本技能和专门技能完成较复杂的工作，包括完成部分非常规性工作，能够独立处理工作中出现的问题，能指导和培训初、中级工人2、专业工龄：初中文化程度 6 年以上3、经本职业培训考核达到规定技术标准 20 学时，并结业4、技能：能组织带领工程队施工大型工程，对架空、管道工程十分熟习，技术全面，能快速排除故障五、技师1、能够熟练运用专业技能和特殊技能完成复杂的非常规性的工作掌握本职业的关键技术技能，独立处理和解决技术或工艺难题，在技术技能方面有创新，能指导和培训初、中、高级工人，具有一定的技术管理能力2、专业工龄：中专（高中）以上文化程度 8 年以上；初中以上文化 10 年以上3、经培训考核达到规定技术标准学时 20 学时，并结业4、专业技术较高，解决架空施工中难题、管道施工改造、维护抢修工作，对测试、熔接、做竣工技术资料、排障技术全面掌握，能组织大型施工，能独立完成大型工程的勘察设计，能指导中高级工的工作六、高级技师1、能够熟练运用专业技能和特殊技能在本职的各个领域完成复杂的非常规性的工作，熟练掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术问题或工艺难题，在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织系统的开展专业技术培训，具有技术管理能力；对熔接测试技术非常熟悉，能分析排除各种技术故障；能独立完成并组织大型综合工程的勘察、设计和施工，做完整竣工技术资料，并能指导高级工、技师工作。

2、专业工龄：高中（中专）12 年以上；初中 14 年以上3、对光缆通信技术掌握全面4、经培训考核达到规定技术要求 20 学时并结业5、技术技能：（1）组织大型施工 6 项以上，对架空工程施工操作全面掌握2）有较强施工维护组织能力3）处理工程难题 2 次4）创造经济效益显著第二类：技术等级系列关于公司评聘专业技术职务的实施办法针对我公司技术人员情况，以及他们的工作业绩，参照国家相关技术职务的评聘标准，拟对我公司成绩显著，努力工作、贡献突出的专业人员晋升初级、中级和高级专业技术职务考虑到公司人员具体情况初步拟定下列条件评定公司各专业技术职务：一、见习期初中 2 年，中专（高中）1 年，大学本科（大专）3 个月二、技术员1、能够运用基本技术完成本专业的常规工作，在工程师指导下完成小型工程勘察设计任务2、专业工龄：初中 2 年以上，中专（高中）1 年以上，大学本科（大专）3 个月以上3、能够应用电脑完成一般小工程的勘察和制图工作4、对光缆通信理论较了解，会做简单的工程竣工技术资料三、助理工程师1、能够较熟练地运用基本技术完成本职业的常规工作，能独立完成小型工程的勘察、设计任务2、专业工龄：大学本科（大专） ，在公司工作一年以上；中专（高中）3 年以上；初中 5 年以上。

3、参加工程设计、制图项目 3 个以上，业务水平较强4、能独立完成电脑制图、测绘和编写竣工资料5、对通信技术、光通信原理较熟习四、工程师1、能熟练运用专业技术，在本专业中解决复杂的非常规的技术工作，能处理和解决高难度的技术问题或工艺问题能独立完成大型工程勘察、设计、预（决）算工作，能指导技术员、助理工程师的工作2、专业工龄：大学本科（大专） ，从事本专业技术工作 3 年以上；中专或高中 8 年以上；初中 10 年以上专业工龄3、所从事的技术工作业绩突出，能够独立解决工作中的难题4、参加大型工程设计、施工指导、编制竣工资料 4 项以上5、工作中有突出贡献、对电脑制图精通五、高级工程师1、能够熟练运用专业技术，进行工程设计工程管理，并能熟练地解决在施工中和维护中的难题能独立完成并组织大型综合工程的勘察、设计和施工工程及管理工作，并能知道工程师工作在技术攻关和工艺改进方面有突出贡献，对公司发展贡献大、技术业务能力强、能组织培训大力提高公司员工技术水平2、专业工龄：大学本科（大专）8 年以上；中专（高中）12 年以上3、能主持大型光缆工程设计、施工和编制竣工资料（6 项以上）4、能组织技术业务培训工作，创造经济效益及社会效益显著。

5、对通信行业技术全面，对光缆通信精通6、解决工程施工技术和维护技术中的难题多次7、有较强的施工和维护组织能力关于破格申报条件对刻苦钻研业务技术，具有较高的专业理论知识和丰富的实际操作技能，能够出色的完成本职工作任务或能解决技术疑难问题，对公司发展做出突出贡献的人员经单位推荐可破格申报职业职务资格和技术职称，可以不受工龄限制的规定经培训考试达到结业，可以申报评审评审参考条件1、 专业工龄2、 技术水平（操作能力）3、 工作表现（工作态度）4、 文化程度（培训考试成绩）5、 贡献大小（社会效益、经济效益）技工等级工资系列(草案)等级 序 号 职 称 工 龄（年）原方案工资（元）改革方一工资（元）改革方案二工资（元）备 注1 普通工 （初中文化）1-2 年 1000 10001000（1 年以内）1100（1-2 年）2 初级工 （初中文化）2-4 年 1100 13001200（2-3 年）1300（3-4 年）3 中级工 （初中文化）4-6 年 1200 15001400（4-5 年）1500（5-6 年）4 高级工 （初中文化）6-8 年 1300 17001600（6-7 年）1700（7-8 年）工人级5 技师 （初中文化）8-12 年 1500 20001800（8-10 年）2000（10-12 年）6 高级技师 （初中文化）12 年以上 2000 25002500（12 年以上）技术等级工资系列(草案)等级 序 号 职 称 工 龄（年）原方案工资（元）改革方一工资（元）改革方案二工资（元）备 注1 见习期初中 2 年；中专（高中）1 年；大学（大专）3 月；1000 11001000（中）1100（大）2 技术员初中 2 年以上；中专（高中）1 年以上；大学（大专）3 月以上；1200 14001300（中）1400（大）3 助理工程师初中 5 年以上；中专（高中）3 年以上；大学（大专）1 年以上；1300 17001500（中）1700（大）技术级4 工程师初中 7 年以上；中专（高中）5 年以上；大学（大专）3 年以上；1500 20001800（中）2000（大）5 高级工程师初中 12 年以上；中专（高中）10 年以上；大学（大专）8 年以上；2000 25002200（中）2500（大）。