《利用SWOT分析职业生涯规划》.docx

利用SWO奇析职业生涯规划通过从自己的性格、爱好、目标以及多方面因素分析，设计我的职业生涯规划，我的职业 选择为：人力资源助理一一人力资源经理针对以上职业选择，结合自我，进行 SWO奇析：一、 Strength1、 性格通过北森16PF人格测验：1、我容易与人交往，外向活泼，健谈对于人力资源管理中的 沟通工作有一定优势2、我学习能力较好，反应比较快，思维比较开放，喜欢尝试勤于 思考2、 兴趣通过霍兰德职业兴趣测验，本人偏向企业型 （E）和社会型（S ）1、适宜的工作类型：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一， 给予个人努力和成就的机会2、优势：我具有很强的影响别人、说服别人的倾向，也具备相应的能力，爱冒险、精 力充沛，抱负心强，能够自我激励我很热心，喜欢帮助人，有责任心，对人慷慨，人际交 往能力强，3、今后的发展方向：我在需要管理能力或者需要热心、社交能力强的工作中， 兴趣维持的持久，工作动机和上进心比较强，容易取得成就推荐的职业如：销售人员、管 理者，人力资源管理者等3、 专业在校期间，我就读人力资源管理专业，学习能力较强，对该方面知识充满兴趣，因此基础知 识比较扎实，尤其熟悉培训和薪酬模块。

4、 能力在我担任校学生会人力资源部副部长一职中， 组织策划过学生会新成员和部长的干部培训活动，通过理论和实践结合培训学生干部的思想素质、写作技能、礼仪知识和团队合作精神； 开展过干部考核，具备了一定的实践经验由于对工作的认真负责，我还曾获“优秀学生干 部”称号和“校园文化巡礼积极分子”称号5、 经验在校期间曾到广州市人力资源市场服务中心进行实习， 初步接触了社会上与人力资源管理相关的工作二、 Weakness1、性格1、 好强固执人力资源管理的工作需要耐心，并积极进行本部门和跨部门沟通，听取各部门意见，不能过分好强固执 2、有时可能粗心大意，忽视细节对于档案管理等工作，必须要细致细心2、 兴趣人力资源管理虽然是与人打交道的工作，但仍然面临很多繁琐的工作，对于追求多样发展、 多姿多彩生活的我，更需要培养自己的耐心，适应各种工作3、 专业在校的专业理论学习有限4、 能力毕竟学生会工作以及学校安排下来的实习都未能真正锻炼自己社会上的能力5、 经验作为毕业生，相对而言缺少经验opportunity1、 我可能会凭着优势，顺利找到人力资源助理的工作，投身人力资源管理行业2、 由于人力资源管理属于管理类型，所以我在发展该方面能力的同时，可能会凭着管理兴 趣、管理知识和一定的管理能力在找工作中过渡到其他管理类型或行政类型岗位。

3、 由于在广东地区，人力资源领域的发展尚未完善，但随着人力资源的愈加重要，人力资 源管理专业人员和人力资源相关证书的含金量可能提升四、Threat1、 大学生数量剧增，竞争激烈，工作岗位有限，人力资源相当的工作岗位更有限，所以在 工作岗位选择过程中可能面临要作出改变的决定2、 由于大部分公司对人力资源相关的工作的专业要求都放宽，甚至没有局限于人力资源管 理专业的，由此造成就业竞争大了，我们的优势又少了。