2024年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx

2024年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共80题)1、关于工作设计方法的说法，错误的是（　　）A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 D2、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 C3、要克服单调感，不应该采取的手段是()A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 D4、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人A.18B.16C.14D.12【答案】 B5、（　　）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 B6、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。

A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 D7、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）A.公平性原则B.团队性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 B8、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子到2013年9月，形势更加严峻面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 D9、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 B10、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A11、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D12、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 D13、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 B14、关于员工援助计划的说法,正确的是()A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 A15、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 D16、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 A17、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 A18、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师．双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 D19、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇消费的()A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 C20、劳动力需求是一种()需求A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 D21、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（　　）A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 B22、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 B23、关于情绪的说法，不正确的是()A.情绪是一种复杂的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 D24、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（ ）。

A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 C25、关于工作研究的说法，错误的是（　　）[2014年真题]A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 D26、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 D27、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。

A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 B28、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 D29、关于最低工资立法的说法，正确的是()A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 D30、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标A.工作经验B.历史绩效C.人格经验D.受教育程度【答案】 D31、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 C32、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 D33、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 B34、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完。