酒泉职业技术学院外聘教师管理暂行办法.doc

酒泉职业技术学院外聘教师管理暂行办法第一条为进一步规范我院外聘教师的聘用与管理工作，促 进师资队伍建设，充分利用社会教学资源，提高学院教学质量和 人才培养质量，建立一支热爱职教事业、素质良好的外聘人员队 伍，调动外聘人员工作积极性，结合我院实际，特制订外聘教师 管理办法第二条外聘教师是指从校外聘用的担任理论课教学和实训 指导的教师第三条 外聘教师由用人部门根据教学工作量及其它工作要 求，提出用人计划及要求，经教务处、人事处审核，报主管领导 和院长审定第四条 外聘教师在学院核定岗位数内公开招聘，择优上岗， 聘用人员经用人部门试用、考核（考试），合格后报学院审批，学 院同意后，由使用部门与被聘用人员签订合同，合同每年签订一 次第五条岗位要求（一） 理论课教师具有大学本科以上学历、具备教师资格， 能够从事理论教学二） 实训指导教师具有扎实的理论基础、专业知识和的操 作技能1. 实训指导教师分为教师系列和工勤系列两类人员2. 教师系列待遇按照理论课教师标准执行3. 工勤系列人员分五个等级，具体等级认定由教务处确定第六条工资待遇（一）理论课教师（实训指导教师中的教师系列人员）1 •工作期间按课酬标准发放，标准如下：按职称确定，原则上按以下标准执行：正高80元/标准课时; 副高60元/标准课时；中级50元/标准课时；初级及以下40元/ 标准课时，具体岗位聘任由组织人事处和教务处核定。

2•假期期间按固定标准发放（兼课满一年，假期按2个月发 放假期工资），标准如下：（1 ）正高：2600元；（2） 副高：2200元；（3） 中级：1800元；（4） 初级（本科）：1600元；（5） 初级（专科）:1400元二）实习指导教师（工勤岗位）1•工作期间按以下标准执行：工勤技术系 列等级5级4级3级2级1级基础工资 （元/月）27002500230021001900超课时津贴（课时/元）2524232221工龄工资以480课时为基数，超220课时，依到学院工作年限2•假期期间按固定标准发放（兼课满一年，假期按2个月发放假期工资），标准如下:(1) 5 级：2200 元;(2) 4 级:2000 元；(3) 3 级：1800 元；(4) 2 级：1600 元；(5) 1 级：1400 元第七条社会保险(一)学院为签订劳动合同的聘用人员办理养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，保险费用由 学院与聘用人员按规定比例共同支付，具体金额参考聘用人员所 在地社保局有关规定个人已办理社会保险的按学院支付标准报销，达到国家法定退休年龄的学院不在承担序号项目缴费比例％缴费金额单位个人单位个人1养老保险208382152. 82医疗保险72133. 73& 23失业保险2138. 219. 14工伤保险119. 15生育保险119. 1合计592. 1210. 1注：每年按社保局核定的基数缴纳(2013年基数1910元)。

二)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险由个人垫付缴纳，凭交费凭证由组织人事处审核到 计财处报销第八条管理与考核(一)根据“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则， 经主管领导审定，由用人部门负责签订聘用合同，报组织人事处 备案，用人单位负责对所聘用人员进行管理，做好聘用人员平时 考核、年度考核（聘期考核），教务处、人事处负责监督和指导二） 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级三） 考核主要内容：日常性工作任务完成情况；学院部署 或本部门的重点工作完成情况；上级部门或领导交办的临时性工 作任务完成情况；工作创新或配合其他部门完成工作情况；出勤 及参加学院组织安排的各类活动情况第九条续聘根据年度考核结果，考核合格以上等次者，根据岗位需要， 按规定程序，由本人提出续聘申请，经部门同意，签订下年度续 聘合同，办理续聘手续，报组织人事处备案第十条解聘外聘教师凡出现下列情况之一者，即解聘并报组织人事处备 案：1.年度考核不合格2•每学期内上课迟到、早退达3次以上者（含3次）3. 无故缺课1次者4. 学生测评30%以上不合格者第十一条、附则（一） 本试行办法自2014年3月1日起执行，学院其他文件 中的规定如与本试行办法不一致，以本试行办法为准。

二） 本暂行办法由组织人事处负责解释2014年9月1日。