2022年关于政治学习心得体会5篇范例.docx

2022年关于政治学习心得体会5篇 　　立党为公，执政为民，廉洁从政不仅是一个重大的理论问题，更是一个现实问题”要立党为公，执政为民，就不仅要有愿望和热忱，更要有过硬的本事下面是我为大家收集关于政治学习心得体会，欢迎借鉴参考 　　政治学习心得体会一 　　一、更新观念，终身学习 　　学习政治理论，提高思想素养要深刻领悟党中心和各级党委、的有关方针政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”的精神实质，深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质，努力提高自己的思想素养 　　学习专业学问，提升专业素养当今社会，科学技术突飞猛进，学问应用期日趋缩短，学问创新日趋显明，这就要求老师要不断吸取新信息、新学问、新理念，不断充溢自己，始终站在学问的前沿;要不断完善学问结构，做到博学多才，与时俱进，学生才会“亲其师而信其道”;对所教学科，要知其然，更要知其所以然，才能抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，才激发学生的学习爱好 　　二、勇于探究，与时俱进 　　时代的日新月异就是对老师的挑战，因此，老师要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新思想，仔细地探讨新理论，主动地、迫切地学习新学问...... 　　政治学习心得体会二 　　构建和谐社会，不仅要关注人与社会、人与自然、人与人的和谐，还要高度重视人自身的心理和谐。

在构建和谐企业过程中，大多数企业都能重视职工工思想政治教化工作，但关注职工的心理健康、重视以疏导的方式教化引导职工、解决问题、消退冲突的却不多这在肯定程度上影响了劳动关系的和谐性，对企业管理和运行产生了负面的影响当前，随着工作节奏的加快、竞争的加剧、工作压力的增加以及婚姻家庭问题也对职工造成了干脆的心理影响，部分企业职工都存在这样那样的心理问题，或者处于心理亚健康状况，因此，如何加强职工心理疏导工作成为企业急需探讨的问题 　　一、企业职工产生心理亚健康因素的成因 　　在企业改革发展不断深化的关键时期，企业的管理者、一般职工普遍感受到了来自各个方面的压力产生心理亚健康大致来源于以下几方面： 　　(一)社会缘由随着企业内部实行减员增效、机制创新等改革的冲击，每个职工面临的压力巨大，思想观念也呈现出多元化的特点，加之现代生活节奏日益加快，竞争越来越激烈，人际关系变得越来越困难，心理问题日益突出对待内部改革，有些职工既盼又怕;利益安排上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”担当风险;劳动用工方面，他们既想参加竞争，又怕被淘汰;就业上，他们既满意于国企工作的稳定优越性，又憧憬其它企业的高收入和高福利。

　　(二)工作缘由很多企业工作环境受限，时间紧、任务重，职工时常感到工作压力大，没有足够的时间正常休息和消遣，年青的职工找对象都很困难一些职工因为晋升名额受限制，晋升机会不多，感觉不到升迁的希望一些职工反复与会议、文件、报表、材料、新软件等打交道，单调乏味，尤其是工作多年有阅历的管理人员，面临子女就业等家庭压力，一见没完没了的报表就感身心乏累，产生一种本能的累积厌倦当冲突、郁闷、惊慌、不满等负性心情长时间积累却没有得到正常的通道抒发时，很简单引发心理障碍 　　(三)家庭缘由由于职工不同的成长过程和家庭背景，形成了职工不同的特性还有部分职工由于与伴侣长期分居，聚少离多，夫妻之间往往因不理解而感情淡化导致感情裂开在一个企业中，一个家人分散在三四处是很常见的现象，也有的因为无法分担家庭事务，如照看小孩、老人等而导致冲突激发，家庭的种种困扰使职工精神恍惚没有心思工作 　　产生这些心理缘由是由破坏性的心理压力造成的，一种是超出个体适应实力极限的过度压力，多数与竞争因素相关;另一种是长期静止、单调乏味或感觉剥夺等引起的缺乏自我实现的压力，多数与职级静止和公允因素相关 　　二、关注企业职工心理健康的必要性 　　和谐的企业须要职工的和谐心理作为精神支撑，唯有人的心理真正和谐，才有健康的体魄，才能回报企业，推动社会和谐。

可以设想一下，假如一个企业的职工普遍感到工作不顺心、没有华蜜感，对将来顾虑重重，那么，这个企业就没有和谐的基础和氛围可谈在现实生活中，职工产生心理问题时，大多闷在心里，碍于面子，不擅长求助组织，不主动找同事、挚友、家人诉说，易使亚健康心理日益加重，造成严峻后果职工的心理状态和心理素养干脆影响个人的思想、心情和行为，同时也影响部门的工作和队伍建设...... 　　政治学习心得体会三 　　随着湖北京珠高速十年来的稳步发展，青年员工队伍已成为当前和将来改革攻坚的生力军和排头兵探究新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径，最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热忱，使其在工作中发挥更大的潜能和创建力，是摆在管理者面前的一个亟待思索和解决的问题笔者结合自身多年的基层管理阅历，针对当前青年员工的主要思想问题，围绕队伍建设存在的薄弱环节，就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点切实可行的看法和建议 　　一、当前基层站所青年员工的主要思想问题 　　1、思维保守僵化，缺乏忧患意识受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了事业单位就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的心情，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。

比较典型的有两种表现，一是盲目乐观，认为在费收工作“简洁、机械”，并不用付诸努力去刻苦钻研，对新业务、新学问、新技能不学习、不补充、不提高;二是消极冷漠，认为费收工作“单调、枯燥”，对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展冷眼旁观 　　2、思想差异明显，缺乏进取精神由于高速马路跨区域、跨城乡的特点，加之用工性质的日趋多样及岗位职能的日益细分，区域差别、城乡差别、用工差别、“一线”岗位与“二线”岗位差别等显得非常突出，导致青年员工很简单产生攀比心理，总是认为他人所在的站所好，所处的岗位佳，所获的待遇优，不少人憧憬甚至想方设法地想去劳动强度小、管理不太严或距离家庭近的站所工作，长此已久，部分人员产生了“我为京珠作贡献、京珠从不照看我”的埋怨心情，加上受市场经济的负面影响，使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲，滋生了凡事讲实惠、到处求利益的片面思想，有的安于现状，不思进取，只要过得去，不求过得硬;有的份内事情不做好，份外事情不愿做;有的遇到困难就推诿，出现问题就扯皮，办事效率低 　　3、自觉前途渺茫，缺乏自我相识。

一些青年员工对当前行业、单位的发展状况缺乏正确的相识和充分的打算，忧心忡忡不行终日，突出表现为：感觉收费任务压力大，担忧单位及个人的发展将会受到影响，而目前各条高速之间竞争激烈，车辆行驶可选择路途愈来愈多，使近年来部分站所的车流量和收费额遭受增长“瓶颈”，员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为，与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长，不能正确地相识自己...... 　　政治学习心得体会四 　　最终三组又进行了沟通，小组探讨后综合三组的探讨看法，觉得我这次的小组探讨还是挺胜利的更深化的学习了党代会精神，并且要更好的把它应用到实际中去 　　学习主题是关于“党代会精神的学习”前几天，预备党员和发展对象在教室进行了政治学习学校的各个学院也就党代会进行了多次的座谈会07级分两组、08级一组先分别进行小组探讨，最终又集中起来沟通看法 　　大家踊跃发言有的传达了学校党代会的精神，小组探讨中有的就此发表了自己的观点，各抒己见不过我更多的感觉是这像是以前的为经院建言献策 　　书记的报告客观对过去五年的工作作了总结。

对将来五年也做了科学规划，经济学院党代会上认为要实现这个目标，就要坚持以教学为中心，提高高校生素养与实力作为本科院校下的高职高专，针对党代会要求，管院学生要依据学生自身的特点和实际状况，既要跟紧本科，又要有自己的特色管院学生也是经院一份子，也要主动去思索做到为地方发展服务的方法，强化“两有三实”人才培育目标，应当出谋划策，尽到自己的义务报告中要求勤俭办学，学生们也应从日常点滴做起，支持学校的发展和建设...... 　　政治学习心得体会五 　　月日上午3―4节课，我们预备党员和发展对象在教室进行了政治学习，学习主题是关于“党代会精神的学习”，在前几天，我们学校的各个学院也就党代会进行了多次的座谈会07级分两组、08级一组先分别进行小组探讨，最终又集中起来沟通看法 　　在小组探讨中，大家踊跃发言有的传达了学校党代会的精神，有的就此发表了自己的观点，各抒己见不过我更多的感觉是这像是以前的我为经院建言献策 　　在经济学院党代会上，书记的报告客观对过去五年的工作作了总结对将来五年也做了科学规划，他认为要实现这个目标，就要坚持以教学为中心，提高高校生素养与实力作为本科院校下的高职高专，针对党代会要求，管院学生要依据学生自身的特点和实际状况，既要跟紧本科，又要有自己的特色。

管院学生也是经院一份子，也要主动去思索做到为地方发展服务的方法，强化“两有三实”人才培育目标，应当出谋划策，尽到自己的义务报告中要求勤俭办学，学生们也应从日常点滴做起，支持学校的发展和建设...... 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页。