争创文明单位、争当文明科室、争做优秀标兵活动实施意见.docx

争创文明单位、争当文明科室、争做优秀争创文明单位、争当文明科室、争做优秀 标兵活动实施意见标兵活动实施意见为深入贯彻落实党的十八大精神，深化群众性精神文明创建活动，推进全国文明城市创建工作深入开展，按照市文明办《关于在市直机关开展“争创文明单位、争当文明科室、争做优秀标兵”活动的实施意见》要求，结合住房公积金工作实际，提出如下实施意见一、 目标任务以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和市委九届三次全委会精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以思想道德建设为主线，以文明行为我带头、转变工作作风、加强内部管理、提高党员干部素质为抓手，努力实现作风更加务实、接待群众更加文明、服务质量更加优质、行政效能更加高效，切实为建设和谐富裕美丽新型工业城市、在全区率先全面建成小康社会奠定坚实基础二、创建内容巩固文明单位创建成果1.领导班子坚强有力领导班子团结协作，创建意识强，思想解放，锐意创新，勤政廉洁，以身作则，在群众中有较高威望创建领导体制健全，创建活动列入单位发展总体规划，有目标、有计划、有要求、有措施，做到组织、制度、活动、经费“四落实”，创建活动经常化、制度化，创建氛围浓厚。

2.业务工作实绩显著依法履行国家规定的住房公积金职责和义务，加强科学管理，出色完成市委、政府和市直机关工委、市文明办安排部署的各项工作立党为公、执政为民，依法行政，办事公道，决策民主，群众满意率高XX、惠农、大武口 3 个住房公积金服务窗口注重诚信建设，履行服务承诺，推进规范服务，社会形象良好3.思想道德风尚良好切实加强思想政治工作，引导中心全体干部职工牢固树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，大力弘扬社会主义荣辱观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，扎实开展职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神，深入开展“讲文明、树新风”活动、“我们的节日”和“凡人善举，和你一起”等公民道德实践活动广泛开展各项社会志愿服务活动，建立志愿者团队，每年组织集中志愿服务活动不少于 12 次单位干部职工对创建工作知晓率达 90 ％以上4.内外环境整洁优美积极开展爱国卫生运动，严格执行卫生管理制度，卫生防疫和群众保健工作成绩显著；单位内部整洁有序，公共设施相对齐全；环境优美，绿化工作达到市绿化先进标准；重视环保工作，环境质量指标、环境污染控制指标达到国家环保标准。

5.创建活动扎实有效扎实开展各项创建活动，重点推动“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”等“四个一”建设抓好诚信建设，强化职业道德教育，积极开展“做人民满意的公务员”活动，不断提高创建工作成效开展学习型党组织创建活动，不断提高干部职工的科学文化素质；各类科教文化阵地完善，群众性文体活动丰富多彩6.民主管理科学规范民主管理制度健全、完善，各类公开办事制度落实，干部职工的合法权益得到保障关心职工工作、学习、生活，干部职工团结互助、平等友爱，形成和谐的人际关系扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育率达到 100％单位负责人无严重违纪和违法案件，全体干部职工无违法犯罪案件，单位内部未发生重大刑事、治安案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动，无重大安全、质量责任事故文明科室(管理部)创建以文明仪表、文明服务、文明环境、文明交际、文明素养为主要内容，具体标准是：1.理论学习氛围浓厚积极开展读书活动，学习制度健全，学习活动规范，学习内容丰富，做到工作学习化、学习工作化学以致用，措施得力，成效明显科室工作人员整体素质高，业务能力强努力完成党员干部学习各类课程的学分要求以及其他学习要求2.服务创新意识强。

围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众创新有为、务实求进，不断创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果3.高标准完成职能目标职责清楚，目标明确坚持高标准、严要求，工作成绩突出，达到行业先进水平评选年度内无“不作为、乱作为、慢作为”现象，无效能投诉等问题4.廉洁奉公，遵纪守法严格遵守廉洁勤政各项规定，秉公办事，不拘私情严格遵守国家法律法规以及单位各项规章制度，办事程序公开，工作透明度高，自觉接受监督全科室年度内无违法违纪违规案件和在社会、群众中造成不良的影响5.内部管理科学规范明礼诚信，文明用语，服务热情周到；内部人员团结友爱，互帮互助，凝聚力强，整体作用发挥的好；室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境优秀标兵1.具有较高的思想政治素质政治立场坚定，认真贯彻执行党的路线方针政策，执行上级决策部署坚决；能心系群众、服务群众，始终坚持党的群众路线；具有较强的政治敏锐性，能顾全大局，善于把中心下达的各项目标任务和自身工作实际结合起来，创造性地开展工作2.具有较强的组织领导和管理协调能力能科学地谋划和组织实施本职工作，机关工作运转顺畅在工作中率先垂范，同事之间和睦相处，科室与外部环境融治联通，形成气顺人和、团结协作的和谐氛围。

3.具有较好的工作业绩在工作中积极发挥模范带头作用，工作作风扎实，能够得到领导和科室人员的普遍认可能团结同志，开拓进取，勤奋工作，在工作中争创一流，取得一定成绩和荣誉4.具有清正廉洁的良好品德坚持为民、务实、清廉的工作品德，带头廉洁自律，无违法乱纪行为和“吃拿卡要”等现象三、考核评比文明单位创建管理文明单位的创建，主要按照文明单位建设管理办法的要求考核评比文明单位分县区级、市级、省级和国家级 4 个层级，创建工作实行逐级创评，坚持属地化管理的原则，按照自愿申报、逐级推荐、择优考评的程序进行在巩固市级文明单位的基础上，积极争创自治区级文明单位文明科室、优秀标兵”创建1.年终评比文明科室、优秀标兵”创建贯穿全年，每年评定一次，实行年终申报、评定的原则2.星级管理文明科室”实行星级量化评比管理方式，从第一年开始，评为一星级“文明科室”，第二年符合评定标准的，升为二星级“文明科室”，以此类推，最高星级为五星级“文明科室”经验收获得五星级“文明科室”的，颁发奖牌，中心给予适当奖励3.末位淘汰文明科室”实行动态管理，跟踪监督文明科室”表彰以 XX 年首次评定的科室为基数，每年实行末位淘汰综合年内两次检查，按排名顺序进行自然淘汰。

被淘汰的科室不得参加下一年度“文明科室”申报，重新申报时从一星级开始所在科室不是“文明科室”的不能参与“优秀标兵”的评选严格评选方式建立健全文明单位、文明科室、优秀标兵创建工作的检查、监督和考核机制坚持公开、公平、公正的原则，实行动态和量化管理，采用定性与定量相结合，考评小组考评与社会评议相结合，明查与暗访相结合，日常检查与综合检查相结合的方法进行，增强创建工作评比的透明度，确保创建工作质量四、具体要求提高认识，加强领导争创文明单位、争当文明科室、争做优秀标兵”活动，是加强市住房公积金管理中心精神文明建设、作风建设和效能建设，更好地服务科学发展的有效途径各科室、管理部要根据创建标准，制定创建规划，并把创建工作纳入重要议事日程，纳入效能建设的重要内容，纳入效能考核体系，使创建活动成为中心全体干部职工的自觉行动、共同任务和工作目标中心成立“争创文明单位、争当文明科室、争做优秀标兵”活动领导小组如下：组长：田小彪副组长：向晓静、刘万新成员：刘旭、樊莉、叶金霞、冯涛、孙文才、赵玉龙、胡波领导小组下设办公室，向晓静兼任办公室主任，负责日常工作坚持标准，精心实施树立以人为本、重在创建、注重实效的观念，克服“重评比轻建设”、“重形式轻内容”、“重牌子轻实效”的倾向，始终把提高我中心干部职工队伍整体素质、服务水平作为创建重点，把群众满意、基层满意作为创建标准。

要统筹兼顾、循序渐进、注重过程、整体推进要结合实际，针对创建中的薄弱环节，围绕住房公积金中心工作的推进抓创建要建立健全规范、齐全的台帐资料，加强创建资料的收集、整理和建档工作，确保创建平作的规范化注重结合，强化实效要紧紧围绕推进内陆开放型经济试验区建设，努力把创建工作与创建全国文明城市结合起来，与“机关作风建设年”、党建标准化项目建设、“下基层”活动、干部“干事档案”、基层服务型党组织创建等结合起来，有重点、有针对地抓好创建工作要充分发挥领导干部在创建工作中的表率作用，率先垂范，带头参与创建，带头转变作风，以自身的示范形象，带动中心全体干部职工。