XX公司XXX煤矿考勤及休假制度.docx

XX公司XXX煤矿考勤及休假制度 XX公司XXX煤矿考勤及休假制度 一、作息时间 上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：00（冬季，9月26日起） 14：30—18：30（夏季，4月26日起） 每月工作时间一般为25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日为一个考勤周期 二、休假 1、公司员工每月休息5天，无特殊状况当月本部门应支配休息，不得累加休息方式可选择集中休息或周日休息，各部门依据工作状况统一支配，在每月25日将下月本部门员工调休支配报人力资源部，没有提前上报休假时间的按上月考核 2、支配员工周日休息的，每周日正常休假，遇当月考勤为4个星期日时，剩余1天可依据部门工作实际支配调休 3、支配员工集中休息的，员工每月调休一次，集中休假5天因工作需要或个人原因当月不能集中休息或休息不够的，可以申请下月集中调休一次，休假最多7天两月集中调休的其余3天在此两月内依据工作状况支配在周日调休 4、员工集中休息时间如超过规定天数（当月休息为5天，两月休息为7天）又未办理请假手续的按旷工处理 5、各部门领导应依据工作状况支配员工当月休假，非工作需要不得延迟到下月；因工作需要当月未能支配休息的，下月应支配调休，不得累积到第三个月。

三、法定假日 因煤矿属特殊行业，只有春节集中放法定公假8天，值班或顶岗人员，各部门在当月支配调休，或于工作不忙时补休，区队长以上需经矿长签字批准，区队以下人员由分管矿领导签字批准 四、考勤纪律 1、全部的员工均应按公司规定上下班并考勤，不得迟到、早退、旷工 2、员工迟到、早退在半小时之内的，每次扣罚20元；在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣发）；半天以上，按旷工1天处理/具休规定详见公司纪律条例 3、全矿全部人员旷工一天按该员工日工资的3倍予以惩罚，旷工三天以上者，从第四天起视为自动离职，公司不予结算任何工资福利以下状况视为旷工： （1）实行不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的： （2）未请假或请假未被批准，即不到岗的； （3）不听从支配而不到岗的； （4）其他违纪行为造成缺勤的 4、因生产所需员工超时工作，本部门要在不忙的时间进行调休，（三个月内），如确不能调休者需本部门打报告经矿长批示后方可发放超时工资 5、副区长以上管理人员不支付超时加班补助，特殊岗位（工种）因工作性质不能支配休息的，由部门提前申请超时加班状况，报公司领导批准后，方可支付超时加班补助。

6、员工因事、因病应提前履行请假手续，回矿后准时到人力资源部销假，未办理销假手续、超假视为旷工经主管领导签字批准的请假条或病假条交人力资源部统一备案 （1）员工请假应提前2周办理书面申请，经主管领导批准并连接好工作后方可离开，无特殊原因不行打或捎话请假，否则以旷班处理 （2）员工请假7天之内由班组长签字报部门负责人批准，当月请假7天以上由部门负责人签字报分管矿长批准，各部部长不得超越权限批准休假否则按100元/次罚款处理 （3）各部门负责人请假，一律由专业分管领导签字报矿长批准副总及以上人员请假需矿长批准，否则按旷班处理 （4）员工请假不计发工资 7、考勤方法： （1）公司设立指纹考勤机，全部机关部室员工上下班须自觉进行指纹考勤，人力资源部设立兼职考勤员负责考勤工作，严格考勤，发觉考勤员弄虚作假严峻 处理 （2）调度室负责对各部室、区队正职及以上参与早会的管理人员每日进行书面考勤；各部室、区队具体负责对本部全部员工每日进行书面考勤，员工考勤表由人力资源部统一制定格式 （3）全部入井人员下井考勤，在井口考勤机未使用前,由调度室在井口支配专职考勤员，主要负责对每一位入井人员状况进行具体登记考勤。

井口考勤机和人员定位系统安装使用后,以考勤机考勤为准 （4）每月30日前人力资源部考勤员负责将全矿各单位考勤汇总状况报矿长批准，作为核发工资的依据，并和工资表一并留底存档 五、其它休假 1、工伤假： 在公司工作时间内因工负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资源部门确认，报经上级领导批准后可休假工伤假假期工资按本人基本工资的50%发放，依据医院诊断证明、劳监会鉴定轻伤享受5-30天，重伤享受3个月 2、婚假： 员工结婚，赐予带薪休假3天婚假期间，按出勤计发工资员工请婚假必需提前1个月提出休假申请 3、产假： 女职工符合计划生育第一胎的，休产假30天，工资依据本人基本工资的50%发放 XXXX煤矿 XXX年XXX月XXX日 。