橄榄绿 [马庄：橄榄绿的生命之歌].docx

橄榄绿 [马庄：橄榄绿的生命之歌] 　　在国家和小家的天平上，他把砝码放到了“大家”一边；在责任与生命面前，他毅然选择了前者 　　北仑边检站站长马庄，在他身上，看到如大山一般军人的坚毅；如翔鹰一般，军人战斗的志气；如诗一般，军人诠释的男儿深情，如歌一般，军人播撒在祖国每一寸土地上的奉献 　　 　　破解难题的“先行者” 　　　2005年，马庄由总队司令部边检到处长提拔为北仑边检站站长浙江公安边防总队北仑边检站无疑是“重量级”的：所在口岸为全国其次大港，边检业务总量占全省的60％以上同时，马庄面临北仑港集装箱业务量每年呈33％的增速、边检警力却是“零增长”，班子年终量化考核排名靠后等开展难题 　　对此，马庄只有一种看法――战斗 　　人说“新官上任三把火”，马庄却悄无声息地沉入基层马庄与党委成员一遍遍地沟通沟通，与官兵一个个地谈心，并且一次次地深化基层多渠道的调查摸底让马庄思路一下开阔了，队伍建立的新理念也渐渐清楚：要在制度上创新，让制度激发战斗力，激发缔造力。

不久，一套融日常管理与绩效、年度岗位目标、政治理论考核、组织评价和群众评价的“3+2”干部量化考核机制别致“出炉” 　　新理念诞生了新机制，新机制激发了新活力谢松云是去年入警的大学生干部，学的是计算机专业，入警不到半年，已开发船期每日更新、信息录用自动累加等软件，特殊在“卡口自助通关系统”的研发过程中，更是出点子、破难关此时此刻已是站里的技术骨干当然，“3+2”新机制是赏罚清楚的，仅2006年就对12名办事不力的同志亮了“黄牌”，21名同志被扣发责任津贴以前扣分找领导，此时此刻扣分找自己政委王侣仁主任这句话道出了新机制的魅力，新思想的力气气顺了、劲足了，部队呈现出空前团结奋进的和谐气氛北仑边检站连续两年被总队评为“先进党委班子”马庄也连续两年被总队评为优秀领导干部，被部局评为信息化工作先进个人 　　假如说，两年前他用新理念打了一场队伍建立翻身仗，那么在2022年提高边检效劳水平活动中，更是以他不断革新的理念打了一场美丽的攻坚仗 　　“以高质量的效劳提高通关效率，以高质量的效劳标准口岸管控”，在提高边检效劳水平工作部署发动会上，马庄便与党委成员统一了思想，亮出了边检工作新理念在提高边检效劳水平活动开展过程中，他与党委成员不仅走访了地方党政机关、口岸联检单位，而且130余家口岸业务单位依次走到，恳切地征求看法建议。

同检查员、执勤战士一起跑码头、登外轮、上锚地，把35公里海岸线上的每一个执勤点效劳不到位的细微环节一一记录下来 　　全站官兵在新理念的引领下，思想观念也刚好“升级”主动放下管理“架子”、降低效劳“门坎”，开展了“我为谁效劳、效劳为了谁”专题探讨；提出了“8小时上班24小时效劳”理念，把以往代理办证预约效劳改为24小时无休息、不连续效劳；推出了船舶离港预检法，解决了以往船舶离港与边检手续办理存在的时间差问题，提高了码头利用率台湾“齐明”轮曹成云船长在给省边防总队的感谢信中这样感慨：“我作为船长，常年奔波于各港口之间，但是像北仑边防检查站这样一心为民，我还是第一次感受到 　　 　　敢于“亮剑”的勇士 　　 　　近10年来，北仑港出入境船舶和人员的数量以每年30％的速度递增，而担负出入境检查任务的北仑边检站，警力却始终没有增加任务在增、人员不增的冲突，成了站党委一班人面临的新课题为破解难题，马庄坚决提出自己的信念：“向科技要警力，要战斗力 　　2005年2月，马庄大胆的提出了网上报检效劳这一想法，试图利用国际互联网信息平台完成船舶入出境(港)边防检查手续这个在当时还比拟“前卫”的想法一提出，就引起了口岸企业的极大关注。

许多人在翘首企盼，但还有局部人投来了怀疑的眼光：这样一套史无前例的系统能开发出来吗?可别“雷声大雨点小”但在马庄心里，他笃定要做“第一个吃螃蟹的人” 　　为了论证此举措的可行性，马庄走遍了口岸的全部企业进展调研，采集了网上报检所需的近千项数据资料，并和站里技术人员集体攻关有时，为了收集一项资料，他一天来回奔跑于港口码头10余趟功夫不负有心人不久，国内第一套可操作性强、管用性好的“网上报检”系统在北仑边检站启用了该系统的启用，使地方代理人员无需来回奔波，只要在互联网上把入出境(港)船舶须要报检的信息录入、传送到边检站的办证中心，即可办理预约检查和正在检查手续，确保来港船舶随到随靠随时作业，报检时间由原来2小时缩短为此时此刻的2分钟法国达飞(中国)船务有限公司宁波分公司港区操作部陈宏经理对网上报检赞许有加：“我们每周有6航次班船抵达世界各地，按网上报检为每艘次节约3小时计算，削减本钱就达3至9万美元 　　小试牛刀就有所斩获，更增加了马庄开发应用新技术的信念此后，马庄的一系列创新理念喷薄而出 　　一次，马庄在调研时发觉，许多外籍船舶为了尽早办理边检手续，船未进港就急着打通知检查员来检查，还有些船舶办理了出境手续，却迟迟在港里滞留。

为解决这个问题，马庄在脑海里显现了一个念头：开发一个船舶动态管理系统，能全时空、全方位对进出港船舶的位置进展精确定位他带着业务科的同志深化码头，就打算的可行性进展调研，邀请地方科技公司为工程供应技术支持船舶动态管理系统(AIS)诞生了，缔造性地解决了船舶进出港状况驾驭不刚好的问题 　　相继，马庄研发了“三维信息实战”指挥系统，能对浙东海疆半径90公里以内的入出境船舶实施卫星定位、75公里以内的船舶实时跟踪，使办证窗口与执勤现场信息互通互联，锚地船舶管理更加准确；自主研发了“自助值守卡口管理”系统，使过去由人在通道上值班检验变成了电脑自动查验 　　马庄这一系列“大手笔”，让北仑边检站名声大振，科技强警工作享誉边防马庄作为北仑边检站的带头人，始终唱响创新开展的理念，以永不言败的韧劲，带着全站官兵攻坚克难，实现北仑边检站边检效劳水平跻身于全国先进展列 　　 　　情暖官兵的“贴心人” 　　 　　“只要你捧着诚意去谋划部队开展，为官兵利益考虑，就没有管不好的部队、带不好的兵”，马庄在上任之初的军人大会上如是说工作中，他忧兵忧干，常念边防工作之艰辛，常怀官兵生活之不易，常思变更现状之良策，用一个热诚的心诠释着部队管理最高境界。

　　“马站长确实是一位可亲可敬的好领导、好兄长，他为 我们基层考虑得比我们自己还周全”，战友这样评价道马庄深知基层官兵的艰辛，平日想得最多的是基层，去的最多的是基层监护中队营区原来在港区里面，四面被工矿企业包围海风一吹，粉尘漫天飘舞，白的是海盐、红的是铁矿粉、黑的是煤炭、黄的是硫磺官兵都戏称自己住在一个“五彩缤纷”的世界里可在这个世界里衣服都没方法晒，一挂出去就变了色；官兵们在操场上训练半小时，就灰头土脸，鼻孔成了“烟囱” 　　“这地方没法住人，必需搬北仑开发区土地寸土寸金，向政府要土地谈何简单马庄打算了一份翔实的报告，为此一趟趟往区政府跑政府的一位工作人员看他这么辛苦，就对他说：“你这是何苦呢，事情得渐渐来可马庄是慢不来的，他慢一天，中队官兵就要多受苦一天功夫不负有心人，经多方协调，最终落实了15亩土地和1010多万资金中队官兵全部搬进了崭新的房屋 　　马庄把战友都当作亲兄弟，这一点战士小白的家人最有体会小白当兵其次年患上了骨瘤，马庄亲自为他联系医院，邀请专家会诊但由于病情的确紧要，四处求医，仍不见好转为了最大限度地持续生命，马庄确定把小白送进医疗费用昂扬的重症室。

马庄在全员大会上说：“小白还年轻，对这个世界还有许多留恋，宁愿我们过一年紧日子，也要让他多活一天”为了补贴医疗费用，马庄曾屡次把工资静静转给了小白的家人在家人的守候下，小白的生命走到了终点：“安心的走吧，父母为你曾在这样的集体中生活而骄傲……” 　　对战友关怀无微不至，对自己已身患癌症的病情却“不负责任的”隐瞒、拖延…… 　　“他是累倒的!”2006年6月，体检发觉马庄的右肺下叶有孤立性结节影，医生建议考虑住院治疗，但他正忙于公安部边防局《内务规定》集训现场观摩点的筹备工作没有住院；2007年初，复检后医生慎重警告他，假如不刚好人院治疗就会导致病情恶化，可这时马庄又在紧锣密鼓地筹划如何提高边检效劳水平活动相关的101余项工作2007年5月份，再次体检，发觉他的癌胚抗元指数是正常人的3倍时，军医冲到马庄的办公室，却被他拉到一旁：“这事千万不要跟任何人讲”便把体检报告单叠起来放进口袋 　　马庄被抬进了医院，他静谧的躺在病床上……但此时，北仑边检站的每一名战士时时刻刻都能感受到他的存在战士的营房、北仑的港口、威历的办公楼，有他奔波劳碌的身影，有他静默燃烧的青春 　　“我今生无悔，假设有一天生命之钟停摆，我愿把它定格在我的岗位上。

用生命诠释着橄榄情怀，用信念保卫着国之疆界，有太多无言的感动在这里扩散…… 第7页 共7页。