劳动法(工作时间和休息休假制度).ppt

工作时间和休息休工作时间和休息休假制度假制度工作权和休息权是劳动者的基本权利工作权和休息权是劳动者的基本权利《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利国家发展劳动者休息和休者有休息的权利国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度养的设施，规定职工的工作时间和休假制度 劳动者的工作权和休息权是通过工作时劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的间和休息时间而体现出来的五一国际劳动节五一国际劳动节”：起源于：起源于1866年第一国年第一国际（国际工人协会）日内瓦代表大会提出的际（国际工人协会）日内瓦代表大会提出的8小时工作制小时工作制1866年年___月月___日，美国工人日，美国工人举行同盟大罢工，争取实现举行同盟大罢工，争取实现8小时工作制小时工作制1889年年___月在巴黎召开的第二国际（月在巴黎召开的第二国际（1889～～1914年各国社会主义政党的国际联合组织）年各国社会主义政党的国际联合组织）成立大会上，决定以成立大会上，决定以___月月___日为国际劳动日为国际劳动节一、工作时间概述一、工作时间概述（一）概念（一）概念 工作时间是指工作时间是指法定法定工作时间，又称劳工作时间，又称劳动时间，是指劳动者依照法律规定在一动时间，是指劳动者依照法律规定在一昼夜或一周之内用于完成本职工作的时昼夜或一周之内用于完成本职工作的时间。

间 工作时间一般以小时为计算单位，包工作时间一般以小时为计算单位，包括一昼夜内工作的小时数（日工作时间）括一昼夜内工作的小时数（日工作时间）和一周之内工作的天数和小时数（周工和一周之内工作的天数和小时数（周工作时间）作时间）（二）特征（二）特征1、工作时间的长度是法定的工作时间的长度是法定的 《《《《关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定(1995(1995年修正年修正年修正年修正) )》》》》第三第三第三第三条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作8 8小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作4040小时2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间3、工作时间不限于实际劳动时间工作时间不限于实际劳动时间 工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产和劳动的时间。

产和劳动的时间产和劳动的时间产和劳动的时间 具体包括：具体包括：具体包括：具体包括：n n1 1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；整理时间；n n2 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间n n3 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；业培训和教育时间；n n4 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；n n5 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等；未成年人工作中适当的工间休息时间等；n n6 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项法律规定的其他属于计算为工作时间的事项思考：就餐时间是否算工作时间？思考：就餐时间是否算工作时间？思考：就餐时间是否算工作时间？思考：就餐时间是否算工作时间？二、工作时间的种类二、工作时间的种类（一）定时工作日制（一）定时工作日制 定时工作日制是指法律规定的，职工在定时工作日制是指法律规定的，职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。

每个工作日内工作时间固定的工时制度是我国工时制度的主要形式是我国工时制度的主要形式1、标准工时制、标准工时制 是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的是指法律规定的，在正常情况下普遍实行的工时制度每个工作日工时制度每个工作日8小时，每周小时，每周5个工个工作日工作日的计算：工作日的计算：年工作日：年工作日：365天／年－天／年－104天／年天／年（休息日）－（休息日）－11天／年（法定休假日）天／年（法定休假日）＝＝250天／年天／年季工作日：季工作日：250天／年天／年÷4季＝天季＝天月工作日：月工作日：250天天/年年÷___月＝天月＝天工作小时的计算：工作小时的计算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日以每周、月、季、年的工作日乘以每日的的8小时月工作时：小时月工作时：*小时小时2、缩短工时制、缩短工时制 缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于缩短工时制是指特殊情况下对劳动者适用的少于标准工作日时间长度的工时形式标准工作日时间长度的工时形式标准工作日时间长度的工时形式。

标准工作日时间长度的工时形式n n特殊劳动岗位特殊劳动岗位 从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于其每日工作时间应少于其每日工作时间应少于其每日工作时间应少于8 8小时如化工行业从事有化工行业从事有化工行业从事有化工行业从事有毒有害作业工人实行毒有害作业工人实行毒有害作业工人实行毒有害作业工人实行“ “三工一休三工一休三工一休三工一休” ”制，即工作制，即工作制，即工作制，即工作3 3天天天天休息休息休息休息1 1天，每天工作时间为天，每天工作时间为天，每天工作时间为天，每天工作时间为6 6小时至小时至小时至小时至7 7小时，并实行小时，并实行小时，并实行小时，并实行 “ “定期轮流脱离接触定期轮流脱离接触定期轮流脱离接触定期轮流脱离接触” ”制度（脱离接触制度（脱离接触制度（脱离接触制度（脱离接触1 1个半月至个半月至个半月至个半月至2 2个月）个月）个月）个月）n n夜班。

夜班 夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上2222点到次日点到次日点到次日点到次日6 6时从事时从事时从事时从事工作或劳动夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动夜班工作时间要比标准工作日缩短1 1小时，同时按照规定发给夜班津贴小时，同时按照规定发给夜班津贴小时，同时按照规定发给夜班津贴小时，同时按照规定发给夜班津贴n n 哺乳未满哺乳未满1周岁婴儿的女职工周岁婴儿的女职工 哺乳不满哺乳不满哺乳不满哺乳不满1 1周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次3030分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3030分钟。

分钟两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 n n未成年工和怀孕女工未成年工和怀孕女工 未成年人应实行少于未成年人应实行少于未成年人应实行少于未成年人应实行少于8 8小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕7 7个月以上（含个月以上（含个月以上（含个月以上（含7 7个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间当安排一定的休息时间当安排一定的休息时间当安排一定的休息时间n n其他依法可以实行缩短工作日的职工其他依法可以实行缩短工作日的职工注意：即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，也要依法履行审批手续3、综合计算工时制、综合计算工时制 是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时形式。

主要适年为周期综合计算工作时间的工时形式主要适年为周期综合计算工作时间的工时形式主要适年为周期综合计算工作时间的工时形式主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具用于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具用于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具用于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有突击性，季节性特点的行业如：有突击性，季节性特点的行业如：有突击性，季节性特点的行业如：有突击性，季节性特点的行业如：n n交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；n n地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工季节和自然条件限制的行业的部分职工季节和自然条件限制的行业的部分职工。

季节和自然条件限制的行业的部分职工 思考：综合计算工时制是否存在加班？思考：综合计算工时制是否存在加班？思考：综合计算工时制是否存在加班？思考：综合计算工时制是否存在加班？ 实行综合计算工作日制度的，职工平均日实行综合计算工作日制度的，职工平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同基本相同即在综合计算周期内，某一具体日即在综合计算周期内，某一具体日即在综合计算周期内，某一具体日即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（或周）的实际工作时间可以超过（或周）的实际工作时间可以超过（或周）的实际工作时间可以超过8 8小时（或小时（或小时（或小时（或4040小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间当不能超过总法定标准工作时间当不能超过总法定标准工作时间当不能超过总法定标准工作时间超过法定标准超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即150%的工资。

在法定节日工作，用人单位应的工资在法定节日工作，用人单位应按规定支付法定节日工作的工资报酬即按规定支付法定节日工作的工资报酬即300%的工资 实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意（二）不定时工作日制（二）不定时工作日制 是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度作时间制度 实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和休应采取集中休息、轮休调休等适当的弹性工作和休息方式，确保职工的休息休假权利息方式，确保职工的休息休假权利 实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。

工作时间的工资报酬 n n1 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工时间衡量的职工时间衡量的职工时间衡量的职工n n2 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作特殊、需要机动作业的职工需要机动作业的职工需要机动作业的职工需要机动作业的职工n n3 3、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围、其他因生产特点、工作特殊需要和职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

的关系，适合实行不定时工作制的职工的关系，适合实行不定时工作制的职工的关系，适合实行不定时工作制的职工实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意（三）计件工时制（三）计件工时制（三）计件工时制（三）计件工时制 是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间 实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准实行计件制的单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定的产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定的产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定的产品数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。

计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形额计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形额计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形额计件工时其实是标准工作时间的特殊转化形式四）非全日制工作时间（四）非全日制工作时间（四）非全日制工作时间（四）非全日制工作时间 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过间不超过间不超过间不超过4 4小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过2424小小小小时时时时 三、关于延长工作时间的规定三、关于延长工作时间的规定 （一）概念（一）概念 延长工作时间是指劳动者的工作时数超过延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间包括加班和加法律规定的标准工作时间包括加班和加点1、加班是指职工根据用人单位的要求，在法、加班是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作定节日或公休假日从事生产或工作2、加点是指职工根据用人单位的要求，在标、加点是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。

准工作日以外继续从事生产或工作即提前上班或推迟下班（二）延长工作时间的一般规定（二）延长工作时间的一般规定（二）延长工作时间的一般规定（二）延长工作时间的一般规定1 1、用人单位延长工作时间必须符合法定条件用人单位延长工作时间必须符合法定条件用人单位延长工作时间必须符合法定条件用人单位延长工作时间必须符合法定条件n n目的必须是因为生产经营的需要；目的必须是因为生产经营的需要；目的必须是因为生产经营的需要；目的必须是因为生产经营的需要；n n必须与工会协商；必须与工会协商；必须与工会协商；必须与工会协商；n n必须与劳动者协商征得劳动者的同意，不得强必须与劳动者协商征得劳动者的同意，不得强必须与劳动者协商征得劳动者的同意，不得强必须与劳动者协商征得劳动者的同意，不得强迫劳动2 2、用人单位延长工作时间不得超过法定时数用人单位延长工作时间不得超过法定时数用人单位延长工作时间不得超过法定时数用人单位延长工作时间不得超过法定时数 用人单位延长工作时间每日不得超过用人单位延长工作时间每日不得超过用人单位延长工作时间每日不得超过用人单位延长工作时间每日不得超过1 1小时，特小时，特小时，特小时，特殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过殊原因需要延长工作时间按的，每日不得超过3 3小小小小时，但每月不得超过时，但每月不得超过时，但每月不得超过时，但每月不得超过3636小时。

小时3 3、加班加点条件适用对象的限制、加班加点条件适用对象的限制、加班加点条件适用对象的限制、加班加点条件适用对象的限制禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕禁止安排未成年工、怀孕7 7个月以上的女工和哺乳未个月以上的女工和哺乳未个月以上的女工和哺乳未个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点满周岁婴儿的女工参加加班加点满周岁婴儿的女工参加加班加点满周岁婴儿的女工参加加班加点（三）延长工作时间的特殊规定（三）延长工作时间的特殊规定（三）延长工作时间的特殊规定（三）延长工作时间的特殊规定 根据根据根据根据《《《《劳动法劳动法劳动法劳动法》》》》第第第第4242条的规定，在特殊情况下条的规定，在特殊情况下条的规定，在特殊情况下条的规定，在特殊情况下延长工作时间，延长工作时间，延长工作时间，延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协用人单位无需同劳动者和工会协用人单位无需同劳动者和工会协用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过每日不超过每日不超过每日不超过1 1小时或小时或小时或小时或3 3小时，每月合计不超过小时，每月合计不超过小时，每月合计不超过小时，每月合计不超过3636小小小小时的限制。

时的限制时的限制时的限制 这些特殊情况主要有：这些特殊情况主要有：这些特殊情况主要有：这些特殊情况主要有：1 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2 2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3 3、法律、法规规定的其他情形比如为完成国防紧、法律、法规规定的其他情形比如为完成国防紧、法律、法规规定的其他情形比如为完成国防紧、法律、法规规定的其他情形比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。

的等四、休息休假制度四、休息休假制度 （一）概念（一）概念 休息休假又叫做休息时间，就是指劳动休息休假又叫做休息时间，就是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间包括劳动者每天休息的时数、每的时间包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等n n相对于工作时间而言的；相对于工作时间而言的；n n是劳动者自由支配的时间；是劳动者自由支配的时间；n n不得非法占用不得非法占用（二）种类（二）种类1 1、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间 工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予工作日内的间歇时间，是指在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间间歇时间的长短可劳动者作为休息和用膳的时间间歇时间的长短可劳动者作为休息和用膳的时间间歇时间的长短可劳动者作为休息和用膳的时间间歇时间的长短可以由各单位根据具体情况规定，最少不低于半小时，以由各单位根据具体情况规定，最少不低于半小时，以由各单位根据具体情况规定，最少不低于半小时，以由各单位根据具体情况规定，最少不低于半小时，一般一般一般一般1 1小时小时小时小时——2 2小时，安排在工作开始小时，安排在工作开始小时，安排在工作开始小时，安排在工作开始4 4小时后。

小时后 间歇时间不计算为工作时间间歇时间不计算为工作时间间歇时间不计算为工作时间间歇时间不计算为工作时间2 2、两个工作日间的休息时间、两个工作日间的休息时间、两个工作日间的休息时间、两个工作日间的休息时间 是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日是指劳动者在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间这个时间一般是开始前的休息时间这个时间一般是开始前的休息时间这个时间一般是开始前的休息时间这个时间一般是15-1615-16小时，小时，小时，小时，一般不得让工人连续工作两班一般不得让工人连续工作两班一般不得让工人连续工作两班一般不得让工人连续工作两班 3、公休假日、公休假日 是指劳动者工作满一个工作周后的休息是指劳动者工作满一个工作周后的休息时间我国时间我国《《劳动法劳动法》》第第38条规定：用人条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天单位应当保证劳动者每周至少休息一天目前我国实行目前我国实行5天工作制，劳动者的公休假天工作制，劳动者的公休假日为每周两天。

一般可以安排在星期六和日为每周两天一般可以安排在星期六和星期天企业也可以根据实际情况，经与星期天企业也可以根据实际情况，经与工会和职工协商后，灵活安排周休息日工会和职工协商后，灵活安排周休息日4、法定节假日、法定节假日 法定节假日是指由国家法律统一规定的用法定节假日是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间于开展庆祝、纪念活动的休息时间 全体公民放假的节日全体公民放假的节日 ：： 元旦放假元旦放假元旦放假元旦放假1 1天不变；春节放假天不变；春节放假天不变；春节放假天不变；春节放假3 3天不变，但放假天不变，但放假天不变，但放假天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；起始时间由农历年正月初一调整为除夕；起始时间由农历年正月初一调整为除夕；起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“ “五一五一五一五一” ”国际劳动节由国际劳动节由国际劳动节由国际劳动节由3 3天调整为天调整为天调整为天调整为1 1天，减少天，减少天，减少天，减少2 2天；天；天；天；“ “十十十十一一一一” ”国庆节放假国庆节放假国庆节放假国庆节放假3 3天不变；清明、端午、中秋增设天不变；清明、端午、中秋增设天不变；清明、端午、中秋增设天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假为国家法定节假日，各放假为国家法定节假日，各放假为国家法定节假日，各放假1 1天天天天( (农历节日如遇闰农历节日如遇闰农历节日如遇闰农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日月，以第一个月为休假日月，以第一个月为休假日月，以第一个月为休假日) ) 。

部分人民放假的节日：部分人民放假的节日： 妇女节，妇女放假半天；青年节，妇女节，妇女放假半天；青年节，妇女节，妇女放假半天；青年节，妇女节，妇女放假半天；青年节，1414岁以上的岁以上的岁以上的岁以上的青年放假半天；儿童节，青年放假半天；儿童节，青年放假半天；儿童节，青年放假半天；儿童节，1313周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童放假放假放假放假1 1天；八一建军节，现役军人放假半天天；八一建军节，现役军人放假半天天；八一建军节，现役军人放假半天天；八一建军节，现役军人放假半天如遇如遇如遇如遇周六、周日，不补假周六、周日，不补假周六、周日，不补假周六、周日，不补假 n n少数民族节日少数民族节日 由各少数民族聚居区的地方人民政府，按由各少数民族聚居区的地方人民政府，按照各少数习惯，规定放假半天照各少数习惯，规定放假半天n n其他节日其他节日教师节，护士节，植树节等，不放假教师节，护士节，植树节等，不放假5 5 5 5、带薪年休假、带薪年休假、带薪年休假、带薪年休假————————国务院国务院国务院国务院《《《《职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例》》》》 年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限年休假是指法律规定的职工满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

后，每年享有的保留工作带薪连续休假后，每年享有的保留工作带薪连续休假后，每年享有的保留工作带薪连续休假1 1 1 1）劳动者连续工作）劳动者连续工作）劳动者连续工作）劳动者连续工作1 1 1 1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假在不同单位连续工作一年以上也可以休在不同单位连续工作一年以上也可以休在不同单位连续工作一年以上也可以休在不同单位连续工作一年以上也可以休2 2 2 2）职工累计工作已满）职工累计工作已满）职工累计工作已满）职工累计工作已满1 1 1 1年不满年不满年不满年不满10101010年的，年休假年的，年休假年的，年休假年的，年休假5 5 5 5天；天；天；天；已已已已 满满满满10101010年不满年不满年不满年不满20202020年的，年休假年的，年休假年的，年休假年的，年休假10101010天；已满天；已满天；已满天；已满20202020年年年年的，年休假的，年休假的，年休假的，年休假15151515天国家法定休假日、休息日不计天国家法定休假日、休息日不计天国家法定休假日、休息日不计天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

入年休假的假期入年休假的假期入年休假的假期3 3 3 3）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工）职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入单位确因工作需要不能安排职工休年休资收入单位确因工作需要不能安排职工休年休资收入单位确因工作需要不能安排职工休年休资收入单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的照该职工日工资收入的照该职工日工资收入的照该职工日工资收入的300%300%300%300%支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬4）年休假在）年休假在1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨假的，可以跨1个年度安排个年度安排5））但实行特殊休假的单位就不再实行年休假，但实行特殊休假的单位就不再实行年休假，比如学校比如学校6 6 6 6、探亲假、探亲假、探亲假、探亲假 探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的带薪假期但实每年享有的与父母或配偶团聚的带薪假期但实每年享有的与父母或配偶团聚的带薪假期但实每年享有的与父母或配偶团聚的带薪假期但实行休假制度的单位（如学校），一般应在休假期行休假制度的单位（如学校），一般应在休假期行休假制度的单位（如学校），一般应在休假期行休假制度的单位（如学校），一般应在休假期探亲，时间不够的，可以补足法定探亲假时间探亲，时间不够的，可以补足法定探亲假时间探亲，时间不够的，可以补足法定探亲假时间探亲，时间不够的，可以补足法定探亲假时间。

7 7 7 7、婚丧假、婚丧假、婚丧假、婚丧假 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时由本单位领导批准，可享受死亡时由本单位领导批准，可享受死亡时由本单位领导批准，可享受死亡时由本单位领导批准，可享受1 1 1 1至至至至3 3 3 3天的婚、天的婚、天的婚、天的婚、丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本丧假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工程假在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工程假在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工程假在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发 按照法律规定，探亲假的具体假期为：按照法律规定，探亲假的具体假期为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期假期30天。

未婚职工探望父母，原则上每天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为年给假一次，假期为20天已婚职工探望天已婚职工探望父母的，每父母的，每4年给假一次，假期为年给假一次，假期为20天职工在规定的探亲假和路程假期内的，按照本工在规定的探亲假和路程假期内的，按照本人的标准工资发给工资职工探望配偶和未人的标准工资发给工资职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担但已婚职工探望父母的往返路费，在本担但已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资的人月标准工资的30%以内的，由本人自理，以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担超过部分由所在单位负担 8、产假、产假n n 女职工产假为女职工产假为女职工产假为女职工产假为9090天（产前天（产前天（产前天（产前1515天，产后天，产后天，产后天，产后7575天）；天）；天）；天）；n n 晚婚晚育的增加天数（具体天数各地规定不同）；晚婚晚育的增加天数（具体天数各地规定不同）；晚婚晚育的增加天数（具体天数各地规定不同）；晚婚晚育的增加天数（具体天数各地规定不同）；n n 剖腹产的，增加产假剖腹产的，增加产假剖腹产的，增加产假剖腹产的，增加产假1515天天天天n n 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假1515天天天天n n 难产的增加产假难产的增加产假难产的增加产假难产的增加产假1515天天天天n n 怀孕不满怀孕不满怀孕不满怀孕不满4 4个月流产的，个月流产的，个月流产的，个月流产的，1515——3030天天天天n n 怀孕怀孕怀孕怀孕4 4个月以上流产的产假为个月以上流产的产假为个月以上流产的产假为个月以上流产的产假为4242天天天天n n 属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150150天产假工资的，第二胎只能享受天产假工资的，第二胎只能享受天产假工资的，第二胎只能享受天产假工资的，第二胎只能享受9090天；如果第一胎天；如果第一胎天；如果第一胎天；如果第一胎享受享受享受享受9090天的，第二胎应享受天的，第二胎应享受天的，第二胎应享受天的，第二胎应享受150150天。