初级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案(第13次).docx

初级经济师《人力资源》试题测试强化卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【正确答案】A2.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【正确答案】A3.劳动者获得的()收入不属于工资范围A.奖金B.加班费C.计划生育补D.津贴【正确答案】C4.【真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观【正确答案】C5.下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是()A.人格是稳定的B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化D.行为具有跨情景一致性【正确答案】C6.西奥多?舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【正确答案】A7.（）是指信息在人与人之间的传递A.交流B.联络C.沟通D.联系【正确答案】C8.【真题】当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（　）A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【正确答案】D9.个人承包经营违反工《劳动合同法》规定的，给劳动者造成伤害的，由（）承担连带赔偿责任A.国家B.保险公司C.个人承包组织D.社会保险经办机构【正确答案】C10.反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺【正确答案】C11.关于试用期的要求说法错误的是()A.最高不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%【正确答案】D12.能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定【正确答案】A13.下列各项不属于工时制度内容的有()。

A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【正确答案】C14.“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【正确答案】A15.以下哪个说法是正确的()A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力一C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平【正确答案】D16.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【正确答案】A17.国家职业标准的导向和核心分别是()A.职业活动；职业教育B.职业活动；职业技能C.职业教育；职业技能D.职业技能；职业活动【正确答案】B18.招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【正确答案】B19.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【正确答案】C20.关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【正确答案】A21.劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.A.工资率B.劳动生产率C.受教育程度D.生产利润【正确答案】A22.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者A.7日B.15日C.1个月D.3个月【正确答案】C23.20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D.卡特尔【正确答案】C24.通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定【正确答案】B25.不属于职业培训的主要形式有()A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训【正确答案】D26.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【正确答案】A27.【真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签订“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【正确答案】A28.（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【正确答案】A29.下列关于社会保险的陈述，错误的是()A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【正确答案】B30.以下哪个说法是错误的()。

A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的【正确答案】C31.【真题】下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快【正确答案】C32.【真题】当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（　　）劳动力需求A.小于B.大于C.等于D.不大于【正确答案】A33.组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略【正确答案】A34.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【正确答案】B35.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。

A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【正确答案】D36.根据经济学家们的观点，不纳入"自然失业率"计算范围的是（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业【正确答案】D37.通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）A.人力资源宏观管理B.人力资源微观管理C.人力资源的企业管理D.人力资源全员管理【正确答案】B38.小时最低工资标准适用于()A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【正确答案】A39.在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【正确答案】A40.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述 【正确答案】41.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差【正确答案】C42.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.18【正确答案】C43.【真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色【正确答案】B44.下列哪些不属于系统的考核方法（）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法。