2022年村级公益性岗位职责制度.docx

2022年村级公益性岗位职责制度 为进一步加强全街公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位人员的社会效能，须要对公益性岗位人员做好一系列的管理!以下是合一范文共享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家! 　　村级公益性岗位职责制度　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业实惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度　　一、执行范围：　　滨海社区公益性岗位人员　　二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天)：　　(一)病假制度　　1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署看法，主管领导审批后，方能休病假请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣组织　　2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推　　(二)事假制度　　1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署看法，随考勤报劳动就业局　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款事假计算不含法定节假日　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理　　三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：　　(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰嘉奖　　(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗支配的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案　　(四)、公益性岗位人员，必需遵循劳动保障所制定的管理方法进行统一管理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施详细检查管理。

　　四、考勤纪律　　1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30 下午：5点-6点(北京时间)　　公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载　　五、详细要求　　社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度　　本规定自xxx1年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准　　村级公益性岗位职责制度　　一、治安保洁员的管理体制　　依据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理　　二、治安保洁员的工作内容及工作时间　　(一)工作内容　　公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务　　(二)工作时间　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30个别岗位和特别敏感期依据实际工作须要而定　　三、治安保洁员的工作制度和要求　　(一)实行考勤登记制度。

每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到1、必需由本人签到，代签视为旷工一天2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理　　(二)请假制度治安保洁员因事因病不能上岗者，必需向指定公益性岗位管理办公室递交请假条请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准　　(三)治安保洁员在上岗期间必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律　　(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必需听从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一支配　　(五)公益性岗位人员的号码及居住地点若有变动要刚好向社区公益性岗位管理办公室汇报　　(六)公益性岗位工作禁止找人代替　　四、治安保洁员的工作标准　　治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必需听从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责　　治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发觉违法行为应马上予以制止，发觉不稳定因素要刚好向上级报告，特别敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的平安稳定。

　　楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告　　外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要刚好清理，确保路面和墙面干净整齐　　五、监督、检查与奖惩制度　　为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成状况进行监督检查，发觉有如下状况者，可予以相应惩罚：　　(一)请事假者，每天扣发工资25元　　(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元　　(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退不签到或提前签到按无故旷工处理　　(四)无故脱岗者，每发觉一次扣发工资15元　　(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发觉一次扣发工资10元　　(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元　　以上各项罚款每月累计不超过650元　　街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发觉状况予以干脆惩罚发觉社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以肃穆查处。

　　对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终依据考勤结果进行评比，予以适当表彰和嘉奖受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用　　五、本管理制度的说明权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室全部　　六、本管理制度从公布之日起实行　　村级公益性岗位职责制度　　为了实行《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施看法》(杭政〔xxx〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本方法　　一、社区公益性岗位的范围　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区平安的岗位　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位　　4、社区助老助残是指为困难老人、特别贡献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活服务等服务的'岗位　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围xxx年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可接着享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业救济证》(以下简称《救济证》)，并符合下列条件之一：　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;　　2、享受城镇居民最低生活保障;　　3、非主观缘由造成失业一年以上的或其他就业困难的　　三、社区公益性岗位的就业协议　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必需与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止　　四、社区公益性岗位人数的审核　　社区公益性岗位实行按需定员、总量限制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、平安设施等实际状况确定须要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示看法反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入社区公益性岗位就业、在其《救济证》的就业状况栏做好记载，其《救济证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管　　六、社区公益性岗位的考核考评制度　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议　　七、其他　　1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的看法》(杭劳社就〔xxx〕143号、杭财社〔xxx〕633号)有关规定执行对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应刚好拨付到位　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度对社区公益性岗位各项补贴的申请要仔细把关，防止虚报冒领等状况的发生各有关单位和人员应主动协作劳动保障、财政部门的审核、检查工作对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、要加强对社区公益性岗位政策的宣扬和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页。