企业用工聘用合同范本.doc

企业用工聘用合同范本编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议第一条 甲方聘用乙方从事____系(部)教学工作第二条 乙方的任务：课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机时数教学时间第三条 甲方的权利与义务1.为乙方提供教学工作需求的条件;2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;____对乙方的教学工作进行考核;4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;____年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励第四条 乙方的权利与义务1.认真如实填写兼职教师信息表;2.严格按照教学大纲授课开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条 甲方支付乙方报酬的形式1.乙方所得酬金暂按授课每学时____元、实验实训按每学时____元、上机每学时____元的标准执行每月按实际授课情况每学时____元预发2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额第六条 协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金第七条 本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用第八条 本协议经甲乙方签字、盖章后生效一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决甲方(盖章)：__________甲方代表(签字)：__________系(部)____年____月____日签订地点：__________乙方(签字)：______________年____月____日签订地点：__________企业用工聘用合同范本（二）甲方(用人单位)名称：__________法定代表人：__________乙方(受聘人员)姓名：__________性别：__________出生____年____月____日__________民族：__________ 文化程度：__________居民身份证号码：__________家庭住址：__________邮政编码：__________ ：__________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。

按下列第____款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从____年____月____日至____年____月____日止其中试用期从____年____月____日至____年____月____日止二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从____之日起至____之日止(起止时间必须明确具体)二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在____岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务考核指标每月(每季度、每年)为____三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月____元，奖金见甲方的奖金发放制度五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条 第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴八、违约责任____本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金____元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的__%3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿3.交接工作;____支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。

但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行甲方(盖章)：__________代表：______________年____月____日乙方(签名)：______________年____月____日企业用工聘用合同范本（三）甲方(单位)名称：__________单位所有制性质：__________号码____地址：__________乙方(工人)姓名：__________性别____年龄____家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》和____《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____(甲方)因生产工作需要，招用____(以下简称乙方)为临时(季节)工为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守一、合同期本合同有效期为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止本合同期限届满，即终止执行二、生产(工作)任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到____车间(部门)从事临时性生产(工作)。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：(1)____(2)____三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条 商定，执行____工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____;2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条 、第七条 、第八条 执行4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁五、合同的解除(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;3.乙方被依法追究刑事责任的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜。