干部职工民主评议的总结PPT.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,干部职工民主评议的总结,引言,评议过程和方法,评议结果分析,民主评议中发现的主要问题,针对问题的改进措施和建议,民主评议工作的经验和教训,contents,目,录,引言,01,提高干部职工的工作积极性和效率,通过民主评议，让干部职工更加清楚地认识到自己的工作表现和存在的问题，从而激发其工作积极性和提高效率促进单位内部的民主建设,民主评议是单位内部民主建设的重要组成部分，可以促进单位内部的民主氛围和民主监督机制的建立为干部职工的选拔任用提供依据,通过民主评议，可以更加全面地了解干部职工的工作表现和综合素质，为干部职工的选拔任用提供更加客观、公正的依据目的和背景,评议范围,本次民主评议的范围涵盖了单位内部的所有干部职工，包括领导干部、一般干部和职工评议对象,评议对象主要是针对干部职工的工作表现、工作态度、工作能力、工作成果等方面进行评估同时，也包括对干部职工的道德品质、廉洁自律等方面的考察。

评议的范围和对象,评议过程和方法,02,由单位领导、人事部门、纪检部门、职工代表等人员组成评议小组，负责评议工作的组织和实施组建评议小组,确定评议对象,制定评议方案,根据单位实际情况，确定需要接受评议的干部职工名单根据评议目的和对象，制定具体的评议方案，包括评议内容、评议标准、评议方法等03,02,01,评议组织的建立,评议方法的确定,通过设计问卷，向干部职工和相关部门发放，收集对评议对象的意见和建议通过与评议对象进行个别谈话，深入了解其工作表现和思想动态组织干部职工对评议对象进行民主测评，以无记名投票方式表达意见组织评议小组对评议对象的工作现场进行实地考察，了解其工作实际情况问卷调查法,个别谈话法,民主测评法,实地考察法,通过会议、通知等形式，向全体干部职工宣传评议工作的目的、意义和要求，提高参与意识宣传发动,将最终评议结果在单位内部进行公示，接受干部职工的监督和质询结果公示,按照评议方案的要求，组织评议小组开展问卷调查、个别谈话、民主测评、实地考察等工作组织实施,对收集到的各种数据进行汇总、整理和分析，形成初步的评议结果数据汇总,将初步评议结果向评议对象反馈，听取其意见和申辩，并进行必要的核实和调整。

结果反馈,02,01,03,04,05,评议过程的实施,评议结果分析,03,本次民主评议得到了广大干部职工的积极响应，参与度高，评议结果具有广泛性和代表性参与度高,评议过程中，遵循公平、公正、公开的原则，确保评议结果真实、客观、准确评议结果客观公正,通过民主评议，干部职工反映了一些工作中存在的问题和不足，为改进工作提供了依据存在问题得到反映,总体情况分析,各部门在工作态度、工作效率、工作质量等方面存在一定差异，评议结果反映了各部门的实际表现工作表现差异,在服务群众、服务基层等方面，各部门的服务水平和能力参差不齐，需要进一步加强和提高服务水平参差不齐,部分部门之间存在沟通不畅、协作不紧密等问题，影响了整体工作效果，需要进一步加强协作配合协作配合有待加强,各部门评议结果比较,中层干部承上启下作用明显,中层干部在工作中发挥着承上启下的重要作用，是各项工作得以顺利推进的中坚力量基层干部工作扎实,基层干部在工作中兢兢业业、任劳任怨，为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础领导干部表现突出,领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，得到了广大干部职工的认可和赞誉不同层级干部评议结果比较,民主评议中发现的主要问题,04,工作作风问题,服务态度不佳,部分干部职工在工作中存在服务态度冷淡、不耐烦等现象，给群众留下不好印象。

工作效率低下,一些干部职工在工作中拖延时间，处理事务不及时，导致工作效率低下缺乏团队协作精神,部分干部职工在工作中缺乏团队协作精神，不愿意与同事合作，影响工作氛围和效率缺乏创新思维,部分干部职工在工作中缺乏创新思维和主动性，难以适应新时代的发展要求业务能力不足,一些干部职工在业务知识和技能方面存在不足，难以胜任岗位要求沟通协调能力不强,一些干部职工在沟通协调方面存在欠缺，无法有效地与上下级和同事进行沟通和协作工作能力问题,个别干部职工存在违反廉洁纪律的行为，如收受贿赂、贪污公款等违反廉洁纪律,部分干部职工在工作中违反工作规定和流程，造成不良影响违反工作规定,一些干部职工缺乏自我约束意识，在工作中存在敷衍了事、不负责任等现象缺乏自我约束意识,廉洁自律问题,针对问题的改进措施和建议,05,03,加强培训成果的考核和应用,对参加培训的干部职工进行严格的考核，确保培训成果得到有效应用01,制定全面系统的培训计划,根据干部职工的岗位需求和职业发展，制定个性化的培训计划，包括专业知识、管理技能、领导力等方面的培训02,创新培训方式和方法,采用多种培训方式和方法，如学习、案例分析、角色扮演等，提高培训的针对性和实效性。

加强干部教育培训，提高工作能力,1,2,3,鼓励干部职工深入基层，了解群众的真实需求和诉求，为制定更接地气的政策措施提供依据深入基层调研,通过多种渠道加强与群众的沟通交流，如开展座谈会、民意调查等，及时了解和解决群众关心的问题加强与群众沟通,强化干部职工的服务意识，提高服务能力和水平，切实为群众提供优质高效的服务提高服务意识和能力,改进工作作风，密切联系群众,完善监督机制,建立健全内部监督机制，加强对干部职工的监督和管理，防止腐败现象的发生严肃查处违纪违法行为,对违反廉洁自律规定的干部职工，依法依规进行严肃查处，形成有力震慑加强廉洁自律宣传,通过宣传栏、警示教育等多种形式，加强廉洁自律宣传，营造风清气正的工作氛围加强廉洁自律教育，树立良好形象,民主评议工作的经验和教训,06,在开始民主评议工作之前，应该制定详细的工作计划和流程，明确各个阶段的任务、时间节点和责任人，确保评议工作有条不紊地进行制定详细的工作计划和流程,在评议过程中，应该建立有效的组织协调机制，加强各个部门之间的沟通和协作，确保评议工作的顺利进行建立有效的组织协调机制,领导在民主评议工作中应该充分发挥作用，加强对评议工作的指导和监督，及时解决出现的问题和困难，确保评议工作的顺利进行。

充分发挥领导作用,加强组织领导，确保评议工作顺利进行,在民主评议工作中，应该坚持公开原则，将评议过程和结果向全体干部职工公开，接受大家的监督和检验公开评议过程和结果,在评议过程中，应该坚持公正原则，避免任何形式的偏见和歧视，确保每个干部职工都能够得到公正的评价确保评议的公正性,在民主评议工作中，应该坚持公平原则，确保每个干部职工都有平等的机会参与评议，避免任何形式的不公平现象保障评议的公平性,坚持公开、公正、公平原则，确保评议结果真实有效,及时反馈评议结果,01,在民主评议工作结束后，应该及时向被评议的干部职工反馈评议结果，让他们了解自己的优点和不足，明确改进方向将评议结果与奖惩挂钩,02,应该将民主评议的结果与干部职工的奖惩挂钩，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，对存在问题的干部职工进行批评和帮助推动干部队伍建设不断改进,03,通过民主评议工作，可以及时发现干部队伍建设中存在的问题和不足，为改进工作提供依据和参考因此，应该注重评议结果的运用，推动干部队伍建设不断改进和提高注重评议结果的运用，推动干部队伍建设不断改进,THANK YOU,感谢观看,。