铁岭金夫人员工守则.doc

1金 夫 人 婚 纱 摄 影员工手册2亲爱的同仁：您好！欢迎您加入到金夫人婚纱摄影这个温馨的大家庭，为了使得您能够更快地融入到金夫人，我们籍此《员工守册》来打开我们相互了解的沟通之门本守册将员工行为守则、员工服务守则及公司相关的人事规章系统地进行介绍，这将是您在这个大家庭工作时的行为指南请您在就职前认真仔细的阅读，在工作中随时参考本守册属于公司机密，切勿对外公开，本守册不可遗失及外带，固定由公司人力资源部负责管理离职前必须交回人力资源部若您在工作中及生活中遇到困难，欢迎随时向公司洽询，我们将给予您最大的帮助本守册未尽之规定，以公司相关章程为准铁岭市金夫人婚纱摄影总经理： 3第一篇 员工守册总则：为保障公司经营绩效的达成，确保各项工件任务的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守则员工守则内容包括：员工任用、工作时间及假期、出勤管理、请假规定、福利规定、离职规定、薪资发放等事项，除另增设订或临时颁布外，悉依本守则条文办理一、 员工任用（一）员工类型：共分两类1、一般员工实行合同制，但须经过一段试用期2、临时性员工不属长期聘用，只担任一些不固定的临时或季节性的工作二）新人任用1、新人报到时，应详细填写人事资料，阅读员工守册，并交身份证影印本一份，半身照片一张，健康证明，学历影印本一份。

呈交人力资源部，不足之证件最迟一周内补齐，并交纳培训和制服经费1000 元，正常手续离职 3 个月后退还2、本公司新进人员，试用期为三个月，期满表现优良者，即转为正式职员，试用期间考核认为不合适者，及时停用，其薪资发至停用之日3、试用期间：前七天无休息，由主管安排班次，未做满七天薪资不4发4、试用期间：非因特殊情形，不得缺勤5、试用期间：未经公司同意，自行离职者，不发薪资三）近亲的聘用公司一般不聘用员工的近亲（如父母、配偶、子女、兄弟、姐妹） ，特殊情况须总经理书面同意，如公司内两员工恋爱结婚，公司认为影响工作者，公司有权调整岗位直至解聘四）第二职业下班后，员工必须得到充分的休息，才能在第二天上班时精力充沛效率高，所以员工绝对不允许担任第二职业，或接受其它工作（包括从事个体劳动） ，违反此规定者，将受到开除处分二、 工作时间及假期（一）正常工作日：一周 6 日，工作安排由各部门主管决定二）休息日：一般员工每月四天公休，技术部门每周一统一停棚休息 （特殊情况公司从新安排）部门主管休息由公司安排一天门市部员工由门市主管统一安排休假时间公休假日不允许连续休息法定节假日禁止休假，法定补假根据店内情况另外统一由部门主管安排。

三）用餐休息：在工作时间以外用餐时间为 30 分钟，用餐需打卡超出时间每分钟扣 1 元四）节日5元旦：一月一日春节：初一劳动节：五月一日、二日、三日国庆节：十月一日、二日、三日如公司需照常营业，以上法定节假日因公司行业特殊可以安排淡季补休五）年假1、凡在公司工作一年以上的员工或一年以上的干部，可享受带薪年假一天具体时间申请公司安排在淡季2、员工未事先征得同意，不得因休年假、探亲假而擅离职守3、部门主管将提前为每名员工制定出休假日期，一般在六、七、八月以保证公司的营业不受影响三、 出勤管理1、每日上班前亲自打卡完毕，并立即进行清洁工作，部门当班值勤者于本部门所有人员下班后将水、电、门、窗巡视后再打卡下班2、上班时先穿制服、化淡妆，后打卡；下班先打卡后换衣服，上下班不得代替他人或委托他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚 100 元3、当日忘记打卡者，将出勤卡送单位主管签准，若超过限次，以迟到早退论（皆扣全勤） 4、全体人员早上不得在上班时间吃早餐5、凡迟到皆扣全勤，且每迟到 1 分钟加扣 2 元66、全勤每月发给全勤奖金 100 元，全年全勤发给年终奖一份，以资鼓励7、招待勤务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿。

遇紧急事件发生，虽非工作时间内，经主管紧急通知，应立即到达现场8、各级职员对两级主管所发的命令或指挥，以上级主管的命令为准，同级主管以本部门主管命令为准四、 请假规定（根据现行劳动法）（一）病假1、员工病假需携医师开具证明来公司请假，请假无效；若病重无法来公司请假，须请假并于第二天交急诊证明2、员工看病，未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班3、员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请假治疗4、未经医师同意或不符合第 1 条条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算5、如生病不能上班，须在上班时间以前通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗二）事假1、因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必须填妥请假单，向部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以向部门主管请假，逾期不归者，视为旷工2、凡当月请事假一天者，扣除当月全勤和当日薪资，以此类推7（三）产假1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假2、员工需出示医生诊断证明病假1、员工病假需携医师开具证明来公司请假，请假无效；若病重无法来公司请假，须请假并于第二天交急诊证明2、员工看病，未被允许休病假，检查后应立即回岗位上班。

3、员工生病而无法继续上班者，须取得领导同意后，方可请假治疗4、未经医师同意或不符合第 1 条条件而休病假者，将视为无假休息，休息期间按旷工计算5、如生病不能上班，须在上班时间以前通知其上级，得到上级领导批准后，方可请假治疗二）事假1、因私事必须亲自处理者，应提前一天申请事假，请假时必须填妥请假单，向部门主管报备核准后开始生效，突发事假应于当日上班前亲自或托人以向部门主管请假，逾期不归者，视为旷工2、凡当月请事假一天者，扣除当月全勤和当日薪资，以此类推三）产假1、女员工连续工作一年以上并符合规定范围者，可享受产假2、员工需出示医生诊断证明4、员工请假期满后，须到人事部办理消假手续后再报到上班，如期8满超过两未到人事部消假，又无通知人事部或及时办理续假手续者，公司将视为旷工五、离职规定（一） 、辞职任何要辞职的员工要事先向公司递交书面辞呈如未按公司规定执行，将扣除当月薪资预先通知的期限如下：1、试用期：提前十五天2、在正式工作期：（1）工龄不足两年：提前四周2）工龄多于两年但不足五年者：提前六周3）工龄五年以上者：提前八周4）部门主管或以上级别：提前八周3、员工辞呈须经总经理签字后，方可生效。

4、要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被批准，其行为将会被视为擅离职守，违反了公司的规章制度，同时交失去辞职当月的工资，以作为与公司签订合约的补偿5、要辞职的员工在离开之前，必须将其职责范围的工作、公用财产、设备或工具移交给部门主管或代理人，另外还必须对其担任的工作负责6、如要辞职的员工在离开之前没有对其工作负责，公司方面将会扣除其当月的工资，以补偿公司的损失或拆诸法庭，此外也不会出据9任何工作证明7、做业绩者，离职工资应在公司 15 日发放薪资时领取，保证相关部门统计，核算工作的准确、完备8、财务部门员工离职，工资在隔月 15 日工资发放日发放二）解雇1、表现不好，被公司开除的员工，在公司正常薪资发放日（15 日）发放2、与下述情况有关的员工，将不会享有原有薪资；（1）不诚实的表现或故意干坏事与公司作对2）损害公司利益的行为3）违反公司的规章制度或违反政府法令，并在此期间受到过书面警告等，有严重的犯规情形4）擅离职守且无充分理由长达二天者5）因粗心大意引起重大财产损失者6）被法院决有罪而被禁者7）因合同到期、死亡的员工终止聘用者，也不会享有任何费用六、薪资的发放1、员工每月薪水在次月 15 日发放。

2、如发工资日正好是国家节假日或礼拜天，工资将提前一天或推迟一天发放3、以上款项将由公司用现金支付4、工资保密10员工有权对其所得工资保密严禁公开议论和相互打听工资情况员工可以与总经理讨论自己的工资问题第二篇《员工行为规范》员工行为规范规定了员工日常行为的基本要求，便于公司整体形象之提升一、人事记录1、所有职工应在应聘前交出个人档案材料、证明等2、对于家庭住址、婚姻状况、孩子出生或其它有关情况的变更应在七日内告知人事部3、所有书面资料都存入职员档案内直至聘期结束二、工牌1、人事部门将负责发给此证，为安全出发，如遗失此证须立即报告有关部门，重新办理需交纳十元人民币2、聘期终止时，须将工牌归还人事部，否则将赔偿十元人民币3、工牌应端正佩戴于左胸不得歪斜，佩戴不正者扣 5 元4、工牌由公司统一制作，不得随意更改，更改者扣 50 元5、工牌遗失应于两天内到人事部补办公司将随时检查佩戴情况，上班时不戴工牌扣 30 元三、员工更衣柜1、着装职员有权使用员工更衣柜，后勤部全面负责员工更衣柜的安排2、一旦安排，更衣柜不得随意更换，只有后勤部负责人有权调整，11否则将受到纪律处分3、员工须随时保持更衣柜的整洁，危险物品禁止存放于更衣柜内。

4、后勤部将负责发给更衣柜钥匙重新配制须交纳五元人民币5、后勤部还持有另一把钥匙，原钥匙遗失后，如需使用这把钥匙必须获得部门负责人的同意6、在保卫人员的陪同下，管理人员任何时候有权打开更衣柜检查7、员工强行打开更衣柜造成损坏将受到纪律处分8、职员应随时锁好更衣柜，贵重物品或私人财产如有遗失或被盗，一切损失公司概不负责四、制服1、上班时间一律穿着公司制服，并保持仪容整齐、端庄；戴识别证；化淡妆，就以干净雅致为主；制服代表公司之形象及精神，凡公司员工皆不得任意更改或找借口着便服上班（若公休必须至公司处理事务者仍需穿着制服） ，违者按公司规章制度扣点处分，由店主管监督；若主管不属实监督，将对主管加倍扣分处理2、制服由公司统一发给，职员有责任保管好自己的制服3、除特殊任务需要外，制服不许穿出店外4、损坏制服须立即报告，及时补修5、制服穿戴后不可更换6、受雇期满，整套制服必须交还人事部门，不归还或者损坏制服要扣发工资五、外表121、职员外表应随时保持干净、整洁2、男职员须修面、头发不能超过衣领，应穿着深色鞋、袜，禁穿拖鞋3、女职员应梳理好头发，如头发过肩则应束好，化淡妆，穿统袜及黑色有跟皮鞋4、上班前，职员应检查服装是否干净、挺括，鞋是否擦亮。

5、所有职员应在穿制服前梳好头发、洗净手和指甲6、职员应随时保持微笑并确保无口臭和体味7、男职员应穿着深色皮鞋、袜，禁穿拖鞋，第一线女职员应穿统袜8、手指应无烟薰色，女性不能留长指甲，只能使用无色指甲油9、禁止内衣露在制服外10、穿戴过分的珠宝及金银手饰是不允许的（手表、婚戒及无坠耳环除外） 11、对于外表不合要求而上班的职员，应被责令穿戴整齐后方可上班六、私人拜访和1、上班时间接受亲友来访不得超过三分钟2、除需要外禁止部门之间走访3、职员禁止因私人使用公司4、除急事外，私人来电只能代传七、指示和通知131、职员要注意遵从由公司所发布并贴在公告栏上的各种行政公告，并阅读后立即签字，不认真阅读并签字会被罚款 10 元2、张贴公告由行政部门负责，除管理需要外，不许张贴公告以外的其他任何资料3、禁对公告栏的任何干扰八、失物招领1、在店内发现遗失钱财应立即交失物招领处并作详细记录2、如经招领三月后无人认领的，要造册并送当地公安机关按贵重物品处理3、隐藏失物而不报者将视为偷窃并作纪律处理九、盗窃1、在店内偷窃顾客、职员的钱财将被立即解雇2、偷窃行为要报告公安局3、对贪污偷窃行为，知情不报的职员将受到立即开除的处分。

4、及时报告偷窃行为而促成被偷物品收回的，视情节有奖赏十、员工用餐1、公司视员工上班情况为其提供工作餐2、工作餐时间限制在三十分钟内，员工用餐秩序则由部门主管安排决定3、员工。