环保局喜迎十八大,争创新业绩心得体会.doc

喜迎十八大，争创新业绩心得体会2012年开年不久，我省在全省范围类开展了“喜迎十八大、争 创新业绩”的活动，也是继治庸问责后的有一大活动为此我单位也 在县委，局相关领导的部署下，并结合我县目前“争创生态县城的， 环保人应该做点什么”，“建设生态和谐京III”等活动也在全单位开展 了 “喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动通过最近的认真学习，我对此有了更深刻的熟悉，也进一步明确 了工作方向和荷斗冃标，下面我就将口己的学习心得和体会概述以 下：一、 强化理论武装，进一步坚定政治信念和提高工作业务水平知 识认真学习贯彻落实党的“十七大”精神，始终与党保持高度一致, 关注民生，构建和谐社会，创建和谐京山对我们环境监测工作而言, 更是同企业利益有紧密相联，同人民的生活环境密切联系，我们要勇 于挑起重任，进一步解放思想，端正工作作风，努力做好本职工作， 想企业所想，办企业所需，通过学习业务技能，更好地为人民，为企 业服务二、 进一步熟悉工作，大力改善工作方式从入职以来，虽然说 时间不长，但是学到了很多东西，也学会了很多东西，取得了一些成 绩，但是和其他同事相比及和上级部分的要求仍有一些差距，工作效 力上还有些不适应当前发展的需耍，工作中创新不够，对突发紧急情 况处理不是太好等。

工作中也偶尔缺少豪情，可能和工作单一乏味性 质有关但是在今后工作中，就是耍找出工作中的差距和缺点，发掘 本职工作中的不足，加以改正，提高工作效率，工作中要切实做到： 办企业满意的事情，为企业需耍的事情真正做到为企业服务有真心, 有耐心，有信心三、重视以人为本，为企业提供一流服务因为环境监测工作是 环保工作中的一个特殊部分，平时工作中耍出具最真实最有效最有代 表的数据广大企业的环境状况，污染物排放情况，污染物排放达标 率，以及环保执法，环境管理，节能减排，都是以我们出具的数据位 依据的，因而要做好另外在工作中要树立建一种服从大局服务全局 的精神，具有无私奉献的心态，将我们的热情、耐心、仔细融进T作 中新的i年开启新的希望，新的一年承载新的梦想，我们要以实 际行动保持纯洁性，迎接十八大，为实现“乘势而上再突破，豪情奋 斗创大业，坚定不移地向着更高水平小康社会迈进”的宏伟冃标贡献 自己的气力，以卓越业绩向党的十八大献礼！总之，我决心以本次活动为契机，严格耍求自己，兢兢业业的 做好口己的本职工作，进一步明确了工作冃标和任务和责任，为以后 工作打下坚实的基础，真正把这次活动“精髓”落实到自己的本职工 作当中，争做一个合格，优秀的环保人，为环保事业奉献口己的一 点绵薄之力。

公司规章制度一、 公司形象1、 员T必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗4、 遇佶客人进入T作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待5、 接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长6、 员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款7、 员丁在工作时间内须保持良好的精神面貌8、 员T要注重个人仪态仪表，T作时间的着装及修饰须大方得体二、 生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8： 30午休 12： 00——14： 00下班时间晚18： 002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9： 00午休 12： 00——13： 30下班时间晚17： 303、 员工上下班施行签到制，上下班均须木人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考動记录将作为公司绩效考核的重要组成部分5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、 事假需提前向主管经理提出中请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提侶员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好木职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班1） ＞加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月24 | | （工资发放LI）三、卫生规范1＞员工须毎天清洁个人工作区内的T生，确保地面、桌面及设备的整洁2、员工须自觉保持公共区域的一卫生，发现不清洁的情况，应及时清理3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区4、 办公区域内严禁吸烟5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施6、 要爱护办公区域的花木四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声嘖哗，确保办公环境的安 静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期 考核表》3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的备项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 及时报告综合管理部，由公司安排修理五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向 总经理提交完整的网络口令清单3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任六、 人员管理1＞员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及丁-作内容的安排2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见4、 涉及超出员丁权限的决定必须报经部门主管或经理同意5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理6、 管理人员应团结互助，努力协调好备部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。