党委办公室干事（宣传、内勤）绩效考核指标.doc

党委办公室干事（宣传、内勤）绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1组织文化建设宣贯完成率（实际完成的宣传任务数/计划完成宣传任务数）100%,目标值％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关记录2组织文化评分职工组织文化考核成绩达到〔〕分1）=目标值,得100分2）比目标值每提高分，加分，累计最高至120分3）比目标值每降低分，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算考核成绩3职工思想文化教育（实际完成的教育次数/计划完成教育次数）100%，目标值％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算教育记录4群众性文化体育活动（实际完成的活动次数/计划完成活动次数）100%，目标值％1）=目标值,得100分2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算活动记录5党委工作大事记记录及时完成党委工作大事记记录、整理、编辑工作漏记、错记，每发生一次，减分，累计最低至50分大事记检查记录6文件起草的及时性保证党委办公室所需各种文件的起草的及时性1）=目标值,得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关记录7文件起草的质量文件起草后，修改次数不超过〔〕次1）=目标值,得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关记录8文件的保管保证各种文件的保管符合要求，保证文件的完整性1）=目标值,得100分2）文件丢失、破损比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算检查记录9文件的接转及时接收和转发各种文件、、信件等，并进行相应的登记接转不及时，登记不全，文件丢失，每出现一次，减分，累计最低至50分检查记录10被投诉次数个人工作投诉低于〔〕次1）=目标值,得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录、直接领导序号GS指标解释考核主体、信息来源1各科室报纸订阅工作及时完成全院各科室、各党支部有关报纸的订阅、补订、增订、调整等工作直接领导2党刊分发及时将党刊分发到有关科室及个人直接领导3完成上级交办的临时性工作及时完成上级交办的其它临时性工作，达到要求直接领导4外调接待工作协助外单位人员对本院人员开展的政审工作及外调工作，达到外单位人员的满意直接领导5调转来院人员的政审工作对拟调转来院人员，开展相应的政审工作直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1。