用工合同九篇.docx

推荐用工合同九篇 用工合同 篇1 　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作合同期限为半年，自 20XX 年 2月 20日至20XX年6月30 日　　二、乙方工作内容：　　后勤工作　　三、甲方的权利与义务　　（一）负责乙方的日常人事管理　　（二）负责支付乙方工资，每月 元（其中含各种保险金费用）　　（三）后勤人员为临时工, 工资实行包干,按月发放，各项劳动保险均由自己购买，学校不再支付任何保险费用　　（四）开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整　　四、乙方的权利与义务　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务　　2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定　　3、后勤人员实行聘任制，合同每半年签订一次　　4、寒暑假不享受工资待遇　　5、各项保险由自行购买，与甲方无关　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同　　1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校照天结算工资。

如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同　　2．乙方因疾病不能按时上岗　　3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的　　（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：　　1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的　　2．旷工时间超过一天的　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的　　4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的　　5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的　　（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算　　（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的　　2．甲方以非法手段强迫乙方工作的　　（五） 有下列情况之一，本合同自行终止：　　1．合同期限届满　　2．法律、法规规定的其它情况　　六、违反合同的责任和争议解决　　合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份　　甲方（盖章）　　乙方（签名）　　年 月 日 用工合同 篇2 　　20XX年9月7日，李某从山东某包装有限公司下班后，骑摩托车回家途中与一辆电动三轮车相撞，经抢救无效死亡事故发生后，李某的亲属多次找到包装公司要求工伤待遇公司称，李某在公司为季节性临时雇工，仅工作了3个多月，没有签订用工合同，也没有建立长期劳动关系，不同意支付工伤待遇李某的亲属遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认李某生前与包装公司存在劳动关系　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，应当订立书面劳动合同而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。

根据上述规定，单位与季节性临时用工可以签订短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同李某生前在公司从事拉包工作，其提供的劳动是公司业务的组成部分，并接受公司的管理，由公司按月支付劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系　　仲裁委最终裁定，李某生前与包装公司存在劳动关系京法） 用工合同 篇3 　　甲方： 乙方： 家庭：　　法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯：　　联系： 身份证号码：　　地址： 户口所在地：　　家庭：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：　　一、合同期限和工作岗位　　1、本合同适用餐饮，期限 年，从20 年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年　　2、乙方工作岗位厨房总厨　　二、工作时间和休息时间　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日　　三、工资待遇　　乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)工资按月发放　　四、工资发放　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放　　五、工作期限要求　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目　　六、劳动保护和劳动条件　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品　　七、社会保险和福利待遇　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)　　八、劳动纪律　　乙方在合同期内应当做到：　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;　　4、乙方被依法追究刑事责任的;　　5、法律、法规规定的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;　　3、法律、法规规定的其他情形　　(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：　　1、甲方依照被宣告破产;　　2、甲方依照解散或依法被撤消;　　3、乙方主体不存在;　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方　　(六) 重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同　　(八)合同终止，合同同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止　　十、保密条款　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料　　十一、违约责任　　(一) 甲方违约的.法律责任　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任　　(二) 乙方违约的法律责任　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：　　1、甲方招录、培训乙方费用;　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;　　十二、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力　　甲方签名： 甲方签名：　　代表人签名：　　时间日期： 时间日期： 用工合同 篇4 　　甲方：　　乙方： 身份证号码　　1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行　　2 本协议期限为 (一月一签)，自 年 月 日起至　　年 月 日止　　3 工作任务:担任本店的蛋糕面包和所销售的自制生产的全部产品。

　　3.1 甲方安排乙方在面包、蛋糕制作师傅岗位，从事该岗位职责范围内的所有工作;　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;如不能按时完成甲方合理安排的生产工作，甲方有权撤销协议，另请他人　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙　　方应服从甲方的工作安排和调配　　3.5 乙方上班时间为每天早上7.00晚上9.00.中午休息时间2-4　　个小时，（具体由甲方当天安排）如有特殊事情，需加班工作，甲方因提前告知乙方，乙方应按时完成甲方安排的工作方能下班3.6 乙方应在生产过程中严格控制生产的原材料，不得肆意浪费，如超出了正常的生产消耗，甲方有权解除合同协议，并根据浪费材料的单价在当月工资里扣除　　3.7 乙方应随时保持生产车间的卫生，确保卫生情况达道国家食品生产车间的基本卫生产条件乙方应在下班时间前打扫完成产车间的卫生，确保干净，整齐，不影响第二次生产的进度　　3.8 乙方应在生产过程中，保证质量，品质，随时保持有新品种出台，如遇业绩下滑，应随时调整口味，保证业绩的提升　　4 劳动报酬：　　甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 5500.00元(人民币)/月(大写：五千伍佰元整 )，甲方提供乙方的食宿，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。