入职培训 员工手册培训.pptx

员工手册行政人事部 xxx2再一次 为平凡人喝彩企 业 文 化人 事 部 分行 政 部 分目 录3123123企业文化45企业文化123经营理念：服务感知，价值认同合纵连横，共襄盛举企业使命：聚医相伴，关怀相随，悦享人生企业愿景：成为一流的智能健康服务产业集团546核心价值观：务实 踏实做事的品格 诚信 诚信服务的态度勤劳 勤劳肯干的意识 创新 务实创新的精神服务口号：有时去治愈，常常在帮助，一直在关怀做人做事:“诚信做人，勤劳做事” “敢于担当，勇于攀登”工作口号：空谈误国，实干兴邦!76公司品牌商标解释：聚能：汇聚资本、临床、第三方等各方能量（深蓝） 聚智：汇聚医师、药师、护理等各方专业智慧（天蓝） 聚众：汇聚用户、家庭、集团用户（绿色） 悦民：发挥互联网及物联网优势，防未病，帮有病（黄） 悦人：以“人”为中心，提供团队式服务（橙） 悦心：用心服务，快捷、优质，微笑（红） 心：代表医者关爱 苗：代表生命可贵 笑脸：聚医相伴，关怀相随，悦享人生商 标1237人事部分8报道须知入职程序员工入职1.新员工收到《员工录用通知书》后， 准备相应资料，准时到公司办理入职手 续。

2.入职资料：身份证、学历证明（毕业 证书、学位证书等）、资格证、免冠1寸 证件照2张、离职证明、体检报告等1.入职程序 – 行政人事部报道 - 《入职 登记表》《录用条件确认书》《薪酬确认书 》等表单填写 - 收取入职资料 - 引导至相 应部门安排工位 - 发放公司相应制度、资 料阅读 -入职培训 -发放相关办公用品-直 接领导安排工作转正、异动、离职转正91.员工试用期2个月 2.试用期间进行考评 3.员工提前10天填写《转正 申请表》 4.通过考评者 – 转正未通过考评者 – 延迟转 正或解除劳动合同异动离职 1.异动-晋升、晋级、降 职、降级、调岗、调薪 等 2.对于异动情况 - 员工、 部门负责人提出的申请， 填写《异动申请表》 - 领 导综合评估审批1.离职申请 – 转正员工 – 提前30天；试用期员工 – 提前3个工作日 2.填写《员工离职申请表 》、《离职交接表》- 工 作交接 - 报领导审批 3.薪酬福利 – 工资次月 发放、五险一金当月停缴10第二种第一种考勤规定 – 工作时间上午：09:00~12:00下午：13:30~17:301.公司实行上下班指纹打卡制，除技术部、产品部以外其他部门必须按照 第一种时间进行打卡 Ps：技术部、产品部可选择第二种上班时间；上班须打卡，下班由部门负责 人进行考勤管理，无须指纹打卡 2.因公外出 – 不能打卡 – 提前申请 – 填写《外出登记表》 3.因公出差 - 提前填写《出差任务书》 午休：12:00~13:30上午：09:30~12:00下午：13:30~18:00午休：12:00~13:3011考勤规定 - 迟到、早退、旷工自第四次迟到起：时间≤30分钟， 每次扣罚30元； 30分钟＜时间≤60 分钟，每次扣罚50元； 迟到超过60分钟，按事假半天处理旷工 旷一罚三的原则进行处理，即0.5 天扣除1.5天的薪酬，1天扣除3天薪酬 ，以此类推。

一个月允许迟到三次，每 次迟到不超过10分钟，不 扣罚工资早退扣罚50元 迟到/早退1小时以上且未知会部门负 责人，按旷工0.5天处理超过3小时以上 且未知会部门负责人，按旷工1天处 理考勤规定 – 请/休假规定表单121.事先填写《请/休假申 请单》 2.急事或突发情况，电 话告知直属领导，行政 人事部 - 并于返岗后2 日内完善请假手续旷工天数 1.员工不论以哪种方式 请假，未经领导审批同 意，擅自不到岗者一律 按照旷工处理1.2天（含）以内的请假须 提前1天申请，由部门负责 人审批； 2.2天以上的连续请假须提 前2天申请（特殊情况除外 ），由部门负责人、副总经 理、总经理审批13事假考勤规定 – 各类假期 全年不得超过15天 一次不得超过7天 不计发当天工资标准：15天 司龄满一年可享受； 结婚登记日起一年内可 分两次休完 计发工资直系亲属：3天 非直系亲属：2天 计发工资区县级（含）以上医院 提供诊断证明、病例 本人工资的70%标准：128天 须到行政人事部备案 享受生育保险，公司不 计发工资标准：15天 司龄满1年可享受 计发工资病假年假司龄满1年以上10年以下， 年休假5天；10年不满20年 的，年休假10天；20年的 ，年休假15天。

年假当年有效，计发工资婚假产假护理假丧假14培训绩效福利薪酬培训、绩效、薪酬福利1.新员工岗前培训由 行政人事部负责；在 岗培训由行政人事部 和部门共同组织安 排1.绩效考核以季度为单 位，着重从员工每月工 作任务完成情况、工作 态度及出勤率等情况进 行评估 2.每个部门的考核指标 详见部门绩效考核制 度1.薪酬组成：基本工资+ 绩效工资+奖金/提成+各 类补贴+个人相关扣款 2.试用期薪酬：试用期间 的工资为转正工资的80% 3.薪酬支付时间：当月工 资于次月15日支付，遇到 双休日及假期，顺延至假 期后的第一个工作日1.五险一金 2.节假福利 3.员工结婚、生子、生 日、住院、直系亲属去 世等情况发生时，均会 向员工赠送礼金或礼品15123行政方面16仪容着装语言形象、语言规范服装正规、整洁、协调、无污渍， 扣子齐全，不漏扣、错扣 鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工 作场所不赤脚，不穿拖鞋 头发梳理整齐,不戴夸张的饰 物 男员工修饰得当，不留长胡须 女员工修饰文雅，穿着要大方得 体；不浓妆艳抹与他人交谈，要专心致志，不能 心不在焉，反应冷漠，不要随意 打断别人的讲话 接听要规范，语言亲切、简 练、礼貌、和气。

17办公纪律、行为规范123爱岗敬业，恪尽职守，高效地完成工作任务遵守各项制度，严守工作纪律，遵守作息时间，不迟到，不早退尊敬领导和同事，待人真诚546早上8：00点到晚上23：00点须保持畅通离开座位时，将椅子推进桌子内并保持桌面洁净离开的公司前须检查和关闭所有电源设备，关好门窗,确保水 电安全18办公纪律、行为规范789公司倡导全体员工合理使用有限的资源午餐时、下班后办公室无人，应随手关灯节约用水、用电，安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施111012合理使用作废的打印纸张文件和资料，非必要情况下请双面打印办公用品、固定资产要妥善保管19办公纪律、行为规范131415严禁随意处置公司的各项资料档案严禁询问或者查询公司员工的工资奖金情况严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等171618严禁在上班时间睡觉，工作须保持良好精神状态严禁办公室用餐和吸烟公司对办公场所进行统一管理，部分办公区域安装摄像20办公纪律、行为规范192021在工作时间内不得进行与工作无关的活动不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密，不得侵犯国家、社 会、集体的利益，不得从事违法犯罪活动不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。

211243申领与借用1.凡涉及公司资质、 机密文件及印章，须 填写《公司证照领用/ 借用申请表》或《公 司签章申请表》由部 门负责人、副总经 理、总经理批准后， 提交至财务部处进行 申领1.对公司已储备的固 定资产领用，须填写 《固定资产领用登记 表》 2.固定资产借用，填 写《固定资产借用登 记表》1.办公用品领用， 统 一至行政人事部领取， 填写《办公用品领用登 记表》1.未储备物品采购- 填写《申请采购表》 领导批准后，由行政 人事部统一进行购买22周报周例会周例会/周报每周一下午15:00前，各部门负责人 须将《工作周报》填写整理后邮件至 行政人事处，由行政人事部统一汇总 后发送至总经办工作周报包含工作总结及工作 计划部门负责人周例会：每周一上 午10:00各部门负责人参加Thanks！行政人事部 2016.08.20。