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中国农业银行校园招聘面试类型及真题解析　　农行毕竟是四大行之一，整个面试流程和内容都特别规范，面试录取比率大概为3：1，面试地点惯例在成都市人才市场，下午面试的人超多的，望大家都要早点儿去，不然会等很久的言归正传，此次面试分为两个阶段：无领导小组讨论+半结构化面试基本流程是三楼大厅指定区域候场，签到+核对资料信息+拍照+领取号牌，接着就按照制定顺序由专人带领进入面试室依次入座有2个面试官，1个记录员，1个观察员负责整场面试面试会给你卡时间点，到时间会提醒并打断无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性，有列举6个方面的具体措施，选择其中最有效的2条一组9个人被分为两个小组，5分钟读题，10分钟各小组讨论，形成统一意见，又小组代表陈述1分钟，再进行大组之间的讨论，20分钟，最终给形成一致意见，最后代表陈述2分钟紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问，问题也不尽相同，但没有专业性特别强的问题，重在对实习、专业和今天的讨论进行提问，真诚回答，逻辑清晰，表达准确会是很好的加分点!　　面试官问的问题：你为什么选择农业银行?如果让你5年都在柜员岗位，你怎么看?你对加入农行的期望是什么?你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用?你期望担任什么样的角色?你还应聘其它行没?在银行实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?半结构化面试的题目你在外地出差，部门内有紧急事情发生，你的下属联系不上你，擅自做出处理，但发生了严重的失误，你得知此事后会如何处理?【参考答案】工作中出现了严重的失误，我责无旁贷。

具体我会这样来处理：首先，向下属详细了解事情的情况，针对出现的严重失误找到合适的解决办法，尽最大能力把损失降到最低其次，这件事件我要负主要责任，我要深刻地自我反省因为我外出出差未能使保持畅通状态，导致问题出现时不能及时指导下属办理，所以在很大程度上都是我的责任在以后的工作中我一定会改正这个问题，同时向领导汇报这个情况，求得领导的原谅并承诺以后不再让类似状况发生最后，和我的下属好好沟通，一方面向他表示歉意，同时对他在关键时刻进行处理表示理解，另一方面委婉地告诉他，如果下次再遇到类似的状况，可以向其他老同事请教，或者向其他领导寻求帮助，使得问题得以妥善解决中国农业银行面试比较注重考生语言表达的逻辑性和准确性，着重考察考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地表达出来，并且对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当对于意外事情的处理是否妥当等农行面试形式主要是无领导+半结构化，与其他银行面试不同的是农行自我介绍不能提及院校、生源地等信息，自我介绍的结构是：在校表现(获奖+文体爱好)+实习经历，1分钟以内，不可超时；部分分行无自我介绍这一项一般流程是签到——分组——资格审查——抽签——面试（无领导+半结构化）。

无领导小组面试：在无领导讨论过程中，一般有3-6位面试官，现场会有监督员在讨论开始之前，有5分钟读材料时间，1分钟个人无顺序发言，然后是二十分钟的集体讨论，其后进行3分钟总结发言之后，面试官会根据讨论中的表现，抽几个人问问题不是所有的人都会被提问，这个不用担心，没有提问不代表就会被淘汰比如：如何评价自己在讨论中的表现；选择两名愿意与之共事的同事；怎么看待自己的发言少等开放性问题半结构化面试 ：根据历年考生的经验，农行半结构化面试比较轻松，考官很少会涉及到专业的问题，基本上都是农行的文化、发展情况以及一些个人经历问题，考官会根据考生的回答进行追问，过程比较轻松这个部分会让考生进行提问，所以同学们可以提前准备一些问题除了待遇问题敏感，其他方面都会进行详细解答）农行半结构化面试问题：1. “大行德广，伴您成长” 广告语的标准释义2.对农行的看法3.银行员工应具备的基本素质4.你最忍受不了的企业文化是什么？5．愿不愿意去郊县的支行？6．为什么选择进入金融业？7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？8.你实习时打过那么多营销，你在面对客户不耐烦使怎么办?9．别人对你的评价是什么？ 。