公司薪资调整流程.docx

流程名称1/156《调薪通知单》7《薪资异动申请表》《调薪通知单》生效编制部门人力资源部签发人日期调薪流程说明1 适用范围1.1 公司各部门人员调薪都应遵循本流程2 调薪申请2.1 根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映2.2 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核2.3 人力资源部总监于2个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核3 调薪审批3.1 经理级别以下人员的调薪审批3.1.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调新中请人的直属领导；3.1.2 总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行3.2 经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；3.2.2 总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。

3.2.3 董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行4 调薪通知4.1 人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导4.2 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工4.3 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）5 调薪5.1 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金6 档案处理6.1 人事专员负责将《调薪通知单》和《薪资异动申请表》一并归入员工档案7 处罚7.1 各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次可编辑修改-7.2 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次8 附件8.1 《薪资异动申请表》8.2 《调薪通知单》延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表申请日期工年月日员工姓名部n职务入职日期到职日期调薪原因口合同续签口试用期表现优异□特殊业绩贡献□岗位补贴P年度调薪□晋升口调任其它：申请大签字：年月日项目薪资耀前薪资调整后基本工资岗位津贴其他补贴薪资调整幅度为元《》%自年月日生效人亩批意见直属领导意见建议调薪幅度：基本工资元月J其他补贴：元月：签字：年月日总经理意见建议调薪幅度;基本工资元月，其他补贴:元月:签字：年月日董事长批准签字：年月日调薪通知单亲爱的员工基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整:总额基本工资岗位津贴其他补贴调整前工资调整后工资注：1.生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核通知部门：公司人力资源部通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源部：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬口有口无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题员工签名：日期：WelcomeToDownload!!!欢迎您的下载，资料仅供参考！。