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毕业生薪酬调查报告 毕业生薪酬调查报告1（1747字）　　每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资　　近日，100位-6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验　　样本：100名大学毕业生　　此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，________策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元　　根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，—3000元这个档次占了七成多　　调查发现，第一个月收入低于元的相对较少，且多是公务员5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销名片上印着销____代表，实际工作是拉业务底薪1800元，靠其他业务提成不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

　　不过，也有不少从事销____业务的大学生，第一个月就拿到了高薪3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元别的同事大概在元他因为具有语言优势，待遇比其他人高些　　第一个月5000元以上的相对较少，不到一成从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等　　郑梦怡桥西区就业管理服务中心主任她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中有人抱怨多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的保姆做的活，许多大学生不一定做的来另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小有关专家还表示，大学毕业生月收入低于的很少，除了业务员，还有一小小部分是在私企上班的　　第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热十分紧俏数据：目前平均工资：5658元/月　　根据统计，这100名大学生目前的工资平均为5658元/月，其中，4000—5000元这个档为多数，占了四成和前面数据比较可以发现，大学生工作几年后，随　　着经验，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元以下的比例下降到必达一成。

并且，在我统计中发现，工资低于2400元的已经没有了第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，思想汇报范文其中不乏月薪万元以上的高收入者这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等　　专家：刚开始时不必太计较工资　　绝大多数毕业生工作几年后，工资都会有一定的提升在一些专业性强的岗位，如果能力强，提升的会更快一些一些文职类的岗位，提升的相对要少一些现在许多单位，特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被提升为中层的很多　　走向：首月工资五年涨500多元　　数据显示，近5年石家庄地区大学毕业生首月工资为：：2275元;3年：2492元;4年：2492元;5年：3038元6年：2698元解读：总体呈上升趋势　　感想：通过此次调查，大致了解了毕业生的工资，为自己将来步入社会积累了宝贵的经验，更好去规划自己的人生毕业生薪酬调查报告2（3148字）　　面对异常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。

　　就业意愿分析　　1、就业意愿　　在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量　　值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态　　2、异地求职意愿小幅下滑　　届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作　　说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职　　届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生　　3、求职首选国企　　数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。

　　得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势　　4、获取有效招聘信息渠道　　对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会此外，以等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强同时，高校就业主管部门以及熟人推荐也是应届生获取招聘信息的有效渠道　　5、企业现场宣讲会最受青睐　　在校园招聘中，企业现场宣讲会是最受应届生青睐的校招活动形式访谈中，也有不少应届生表示喜欢互动体验型宣讲会，例如利用或app参与互动　　此外，无宣讲直接投递简历、校园路演及大赛活动也受到部分应届生肯定　　企业招聘分析　　1、不同城市企业招聘应届生的专业需求　　不同城市的产业结构会直接影响企业对应届生专业需求差异，一线城市企业对“土木工程/地质工程/矿业工程/交通工程等工程类”、“机械工程/电气工程/自动化工程类”的需求占比明显低于非一线城市;而对于“计算机科学/电子科学/计算机网络工程类”专业需求比例则明显高于非一线城市　　2、应届生签约率、履约率分析　　说明：调研截止时间为3月底　　签约率=8届签订协议的应届生人数/8届发出录用意向(offer)的应届生人数x100%　　履约率=8届到岗应届生人数/8届签订协议的应届生人数x100%　　8年高校毕业生数量再创历史新高，同时较多企业选择缩减校招人数，整体就业形势严峻，应届生在考虑就业时更加谨慎。

数据显示，无论是应届生整体，还是重点院校学生，签约率和履约率均有所提高　　3、不同行业离职率　　调研数据显示，截止3月，8年应届生的平均离职率为24.6%，其中传统服务业、消费品行业、制造业的应届生离职率较高，分别为29.7%、28.1%和27.3%传统服务、消费品和制造业工作强度相对较大、薪酬待遇低，工作环境较为艰苦，对应届生保留能力相对较弱，应届生离职率相对较高　　由于高科技行业不断处于创新与变革中，新岗位与新机会层出不穷，同时竞争激烈，工作压力较大，整体人才流动性强，因此离职率也处于较高水平　　企业薪酬解析　　1、一线城市应届生起薪水平　　数据显示，一线城市的薪酬水平相对较高，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元　　2、应届生工作满一年后的调薪幅度　　数据显示，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远高于企业整体调薪幅度7.0%，分析认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作经验，企业出于保留人才考虑，愿意根据应届生表现提供较大的薪酬涨幅　　受经济下行压力较大，企业对未来盈利预期偏保守影响，预计应届生调薪幅度有不同程度下降。

　　企业管理状况分析　　1、企业为应届生提供的主要培训项目　　应届生的最大特点是可塑性强，社会实践经验缺乏专项岗位技能”和“企业产品”属于基础培训项目，愿意为应届生提供这两项培训项目的企业比例分别达到94.8%和88.3%　　为了帮助应届生了解就职企业，快速适应环境，融入团队，超过六成企业还为应届生提供”团队建设”、“企业文化”培训项目　　2、企业对应届生进行培训的主要方式　　数据显示，应届生主要培训方式为安排专人传、帮、带，其比例为87.6%此外，内部专题授课和轮岗培训也是应届生培训的主要方式，其占比分别为48.2%和27.5%　　对应届生而言，建立传、帮、带的导师制，负责的工作指导、工作任务分配、日常工作________等，帮助应届生了解公司的历史发展、公司业务、竞争策略和战略目标等信息，有助于应届生尽快进入工作角色　　3、企业为应届生制定职业规划的意愿　　调研数据显示，超过六成的企业没有明确为应届生制定职业规划的意愿，其中视具体情况而定的比例为48.8%，无职业规划的比例为15.5%，而仅有35.7%的企业为应届生制定职业规划;由此可见，企业对职业规划缺乏足够的重视　　近些年，离职率一直居高不下，一方面与“90后”群体更注重个人发展与自我实现的群体特点有关，另一方面，应届生个人职业定位比较模糊，员工看不到职业发展和晋升路径。

为了保障公司发展、保留潜力员工，企业应重视职业规划毕业生薪酬调查报告3（3126字）　　起薪：3000元　　签约者：上海大学行政管理专业小莫　　心理价位：1500——元　　签约单位：某知名通讯公司　　谈薪过程：从9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理，上海起薪调查报告汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，因此去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了许多相关活动，得到了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同　　然而天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不再招收新员工，这让小莫非常失望在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管为她开具了一份推荐书，将她推荐到现在签约的这家跨国企业由于汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她　　小莫所在的研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工由于外资公司对外语要求很高，接下来她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础　　起薪：3000元　　签约人：华东师范大学中文系小董　　心理价位：模糊　　签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司　　谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”那头小董的笑声听起来很轻松。

能够进入这家公司，仅仅只是因为4天的兼职去年11月19日，“世界工程机械设备博览会”在上海举行，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢虽然每天要站6——8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在她的脸上，还好几次果断地处理了紧急事件令她意想不到的是，公司市场部的负责人恰好就站在她的身边，默默地记住了这个“微笑天使”　　公司问小董希望得到什么样的薪金待遇，“那你们能给我多少呢？”她半开玩笑地回答在这之前，她只是从学长那了解点行情，对自己能拿多少心里也没个准谱公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了她认为，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变，所以她也懒得动脑筋去要价了。