阿里职级体系-网上资料.doc

互联网圈有这么一句话:百度的技术，阿里的运营,讯的产品那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?卜面进入正题，先谈谈腾讯的体系 首先是腾讯1.职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫"族〃，比如：产品朋目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1:助理工程师（一般为校招新人）T2 :工程师T3 :高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7 （能力强可能到p7 ）T4 :专家工程师T5 :科学家T6 :首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级腾讯内部是按级别划分的从T1到T6每个级别又分3等级别越高base的薪酬也越高, —年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资J3.1的base 2w+ ZT3 以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票 up 了 500%+o(n_n)o~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企 业创造了足够的价值还担心薪酬(o_o) ?暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的 base 薪酬在 600w~800w/年2. 晋升腾讯的晋级还是很困难的尤其是T2升13 , T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法 晋级啊有的小伙伴做了 3、4年的2-3升不上去啊3、 薪水：腾讯薪资架构：12 + 1 + 1=14薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月人才流动的可能： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了当你的房子,妻 子的工作，儿子的学校,你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊所以只 能挖一些比较浅的人走在北京：人数不少,不够骨干员工不多腾讯视频的主要团队在北京倒是不少,在成都，大连:在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常 高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意跳槽的可能性低了很多对了，提到挖人，大家别误会，我们人人猎不是猎头，我们做的是一款互联网产品 悬赏招聘平台有专业求职体验师提供全程引导服务启荐成功的话， 入职还能拿一笔悬赏奖金人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数大家都知道腾讯硏究院解散了去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些, 没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作,易迅的 人哭了在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了接下来是阿里：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列，你的title+工种比如P7产品经理二 严品专家一般到P3为助理P4二专员P5二资深专员P6二高级专员（也可能是高级资深）P7二专家P8二资深专家（架构师）P9二高级专家（资深架构师）P10二硏究员P11二高级研究员P12二科学家P13二首席科学家P14二马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:M1=P6主管M2二P7经理M3 = P8资深经理M4二P9总监M5= P10资深总监M6 =P11副总裁M7=P12资深副总裁M8 = P13子公司CEO或集团其他0M9 = P14陆兆禧（前马云） 在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀，出现了 更多的P级在阿里只有P6(M1 )后才算是公司的中层不同的子公司给出P级的标准不一样比如:B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。

同时到达该P级员工才 有享受公司RSU的机会低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到) 晋升体系：晋升很简单：L晋升资格：上年度KPI达3.752. 主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你3. 晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader 了，P6到P7我 感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才 是管理,actually ,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的薪水：•阿里薪资结构:一般是12+1 + 3 = 16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50% , 4年能全部拿完最后谈谈百度:1. 百度级别:百度的级别架构分成四条线, 技术序列T: T3・T11 （ 一般对应阿里高一级序列，如：百度T3二阿里P4 , T5/T6属于部 门骨干,非常抢手,人人猎中相当-W offer人选都来自这个序列）产品运营序列P： P3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列百度p3二阿里P4-P5 之间）后勤支持部门S : S3-S11 （主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难）管理序列M: M1-M5 （每一级又分为2个子级MIA. M1B ,最低的是M1A ,至少是部门 二把手了 ,李明远是M3.2 ,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3 开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。

2. 薪资结构:月薪T4.6 （12+0.6+2 ），其他岗位月薪T4T5以上为关键岗位,另外有股票、期权•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小•级别越高，每档之间的宽幅越大3晋升体系,基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部 门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以 了3年升T5,从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程 百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些一般情况是分2种:1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期,主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了 ,那就不是直接提名这么简单了,P.S.如果你能升到T7 ,基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了BAT级别薪资对应关系：BATALI ALIP3P4P51 1 P61P7P8P9P10助理初级专员高级工程拜•技术林豪级专家研究员]20*35万I30*5042400®45*8046400^80-10041600088\ M住■M2t4B/FenngM4 （檢心）Mlt/A■七M5 爲 tagaaBXMDU总曲以上才有期权T314 □；T5（3年/有股JR）T6T7T8T9T10T11助理初ta专员爲级工W拜1责涤工桩拜技术专家Mt*餅只员技术总整学家18*36万23-45万&30W29-60A40W妙 70155W50*100&80WTBMCENT折冷蘇责14圳・-»|l6*20«T2IT3T4T1.3T2.1T2.2| T2.3T3.1T3.2T3.3研究生博士生工程师• 工程师竇編工程师技术专家总监级总监以上I0K*10K 14W15K21W| 20K 28/V23K・ 32W*50-70W60W70W1O0WMOO 万股 H期权111 k f • •阿里巴巴，在发展前期是分别按"管理"”学术"的职能分类来分级，管理职能的级别依次 是：Head、Manager. Director. VP、Senior VPS CEO;学术职能的级别依次是：勇士、 骑士、Hero. Master. Chief ;其中每个级别里面又分别分三级。

在后期，阿里巴巴改变 了职级分类形式/变成了更加简单的M ( management)和P ( professional)两个职能， 每个职能均分为1・8八个职级之后M细化为1-10十个职级,P细化为1-14十四个职级一、阿里内部级别和薪资待遇先看个例子”或许你也曾像他一样纠结BAT的offer :最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降级别只有P6+ ,连P7都没有, 非常郁闷，打算拒绝算了小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是 否自已混的太一般了这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎 头开始保证得好好的,怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被HR/ 猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战不殆，看看对 方的级别和待遇，谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳1、阿里内部的常见级别和定义P序列二技术岗M序列二管理岗（注:样本有限，以下全部数据仅供参考!）蜩对应删P1,P2一般空缺，为非常低端岗位预留P3助理P4级专员P5高级工程师P6资深工程师Ml主萱P7技术专家M2SSP8高级专家M3高级经理P9资深专家M4（核心）总监P10研究员M5高级总监阿里的非管理岗分为10级；其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。

前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到P7 ,难道是HR在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资薪资跡（得視）P515W-25W无P620W-35W无P73OW-5OW2400股P845W-80W6400股P980W-100W16000股P10阿里薪资结构：一般是12 + 1+3 = 16薪年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行 权，要离职套现得准备好充足的现金因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的, 所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票,还不能马上卖 呢。