鞋业商贸公司薪酬管理体系制度.doc

百盛商贸有限公司意尔康红蜻蜓蜘蛛王康奈薪酬福利体系（2014 年）百盛商贸有限公司劲霸店面薪酬福利体系文件一、 百盛商贸有限公司销售人员薪资构成每月 1 天带薪休假劲霸销售人员基本工资 1300 元/月店长职务津贴为店面总销售额的千分之二/月完成店面任务百分之五十以下没有二、 产品销售额提成标准劲霸 销售价格 提成标准12 13 14 款正价销售 提成千分之八12 13 14 款 9 折-9.5 折 提成千分之七1213 14 款特价产品 提成千分之六12 13 款正价销售 提成千分之八另加每件 30 元提成12 13 款 9 折或 9 折以下 提成千分之六另加每件 20 元提成12 13 特卖品每月根据任务（分总下达） 完成任务 100 元、翻倍 200 元以此类推任务达成奖励金额为三个人平分联单销量提成 两件提成 10 元 三件 20 元四件或四件以上提 30 元店内所有人员实行排单制，每个人提每个人的要求在小票上书写规范 原价 折扣 金额和在店内留存联上书写上提成金额三奖励◇超额奖个人完成各店面月销售最高任务奖：完成金额最高者享受销售之星奖励，奖励 200 元证书奖杯各一个外加带薪休息一天。

工资办法为每天 40 元◇店面月度评比奖按店面卫生、纪律执行、仪容仪表、精神面貌等项对各店面进行评分第一名店面给予流动红旗奖励并奖励 200 元餐费◇团队季度奖：完成本季度销售任务，奖店面 300 元奖励最佳团队证书一面同时照片上墙◇团队半年奖：团队完成上半年任务额，奖团队 500 元奖励最佳达成团队证书一面，每人额外奖励最佳销售荣誉证书一面，加奖杯一个◇团队年终奖：完成店面年度目标奖励 1000 元，外加总经理奖励 2000 元，加董事长单独宴请吃饭，地点任选◇特殊贡献奖：为公司挽回直接损失达 1000 元以上者奖 100 元并加荣誉奖状表彰◇最佳店面形象奖评选标准：全年各店面按店面卫生、纪律执行、仪容仪表、精神面貌等项对各店面进行评分，评分连续获得 7 次以上最佳店面，获得此奖项并获得奖金 500 元销售团队成员按入职时间分配◇最佳店长奖评选标准：对各店面任务完成情况、团队建设情况、成本控制情况等综合评分最高者，奖金 500 元，由个人获得评选人为公司高层领导入职时间不满一年不参与评奖三、 其他1、员工工作满 2 年奖励工龄工资 50 元满 6 年为止2、当月个人销售额低于个人任务额 70%，并倒数冠军者：奖蹲起 20 个，并在月会上讲述当月未完成任务心得感想。

销售额连续 3 个月倒数第一，内部清退。