心理学岗位.docx

心理学适合工作的岗位大中专院校心理专业教师、心理健康教育与教师、大学生政治员、中小学心理 健康教育教师、学生心理员（班主任、学生工作） ，教育机构科研工作者，医院里的心 理咨询师，监狱里的心理咨询师，公安局里的心理咨询师，劳改所里的心理咨询师，边检站 里的心理咨询师，职业顾问，市场研究，从事老人医学咨询师、婚姻与家庭咨询师、滥用财 产咨询师、康复咨询师、事业咨询师，多元文化咨询师，医院里的临床心理咨询师，社区心 理师，犯罪心理研究，军人心理工作，智力开发与培训方向一一从事幼婴儿智力开发、 中小学生家庭教育指导、 幼儿英语潜能开发在企业中从事人力资源方向一一人才测评、心理、人力培训专员、人力资源专员、 招聘专员等心理咨询方向 心理咨询、心理测评、心理保健、青少年团体训练游戏治疗心理咨询师岗位说明心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人 心理咨询最一般、最主要的对象，是健康人群或存在心理问题的人群 健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择， 顺利地度过人生的各个阶段， 求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量心理咨询师可以从心理学的角度， 提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助。

心理咨询所提供的全新环境可以帮助人们认识自己与社会， 处理各种关系，逐渐改变与外界不合理的思维、情感和反应方式，并学会与外界相适应的方法，不仅能够帮助来访者解 决问题、排除困扰、还能掌握自我调节的方法，从而可以提高生活质量，提高工作效率，成 功教育子女，处理好家庭关系专业的心理咨询师的工作主要包括以下内容： 从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料；对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚 姻生活事件等进行全面评估， 概括心理和生理测查；根据心理发展史和心理生理测查的结果， 对来访者作出心理诊断， 制定心理治疗计划， 并指导实施；在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转往其他专科具体来说，有：1、 心理危机干预：一个人遇到沉重的心理创伤和打击，如理想、目标和事业的丧失、 亲人的意外死亡、人际关系的恶化等导致急剧的精神崩溃时采取的心理咨询2、 生活问题咨询：包括恋爱、婚姻、家庭及性问题，升学和就业的选择，适应不良， 学习困难，儿童行为不良，人际关系问题，以及酒和药物依赖等各种心理卫生问题3、 身心疾病咨询：许多躯体疾病，如高血压、冠心病、肿瘤等，其疾病的发生，发展与转归也均与心理社会因素有一定关系， 可以及时进行心理咨询， 从而解除心理压力， 以防止躯体疾病加剧。

4、 精神障碍咨询：如患神经症、人格改变及其他精神障碍者，可就有关药物治疗、社 会功能康复、婚姻与生育等问题征求医生的意见心理咨询师的职业特点：1、心理咨询师是一个崇高的职业， 能够帮助来访者解决问题、排除困扰、最终实现自我成长、自我发展 2、学习心理咨询师，你可以学习心理咨询的知识与技巧，掌握心理调节的方法，从而可以帮助他人，也可以提高自己的生活质量， 提高工 作效率，成功教育子女，处理好家关系，增加就业和创业机会 （3）心理咨询师是属于高阶层的职业，不仅体现在收入方面，而且在服务的人群方面也是如此 目前世界上心理咨询师服务的一种重要形 式是EAP服务，服务对象就是世界 500强的企业现在，世界 500强的 企业有75皤E选择为员工提供 EAP服务3、心理咨询师是一个可以终生从事的职业，不会 因为年纪的增大而无法持续从事人力资源管理师岗位说明人力资源管理师(Human resources management division )指从事人力资源规划、招 聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员在近些年来的招聘会上， 入力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。

有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些 课题正是人力资源管理师的职业范围 于是，很多企业都先后设立了人力资源部， 人力资源管理师变得紧俏起来国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业 发展到现在，这一职业的分工已经细化人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别， 主要是更加专业化人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、 绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职 业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的其二，作为企业的人力资源管理师， 如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要， 就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。

其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、 研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用而根据 IPMA (中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家， 应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革职业培训的目的：第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模 块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法， 加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、 管理等职业岗位，工作效率有显著提高 第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书就业前景及薪资和待遇：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门， 而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解 HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在 4万人左右，大连已达到 3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人 才，经过专业培训，拥有资格证书的 HR人才，已成为企业争夺的对象。

一项薪酬调查显示， 人力资源部门的月薪， 总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管 理师一般在8000元左右，最高不超过 1.5万元；薪酬经理、招聘经理为 4000元至8000元 之间；人事专员为2000元至4000元高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。