【精】制服管理制度.doc

公司制服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的企业形象，塑造企业文化，规范员工着装的统一管理，特制定此规定二、适用范围：公司全体员工三、职责1、行政人事部负责公司全体员工制服的款式设制、订做、发放及回收；2、各部门负责制服的领用、保管及回收；3、员工个人负责制服的清洗和保管四、制服配置1、男装：衬衫、西裤（数量）2、女装：衬衫、西裙、西裤（数量）五、着装规定1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象2、所有员工上班时间须着公司统一发放的制服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方3、穿着制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好钮扣，不得敞怀、挽袖、披衣等4、穿着公司制服即代表公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏5、为了保持制服的整洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象6、制服只可在上下班途中及工作期间穿，应尽量减少制服在非工作时间的损耗7、所有员工在使用制服时要注意爱护，不得任意修改、损坏或将各种颜色洒于制服上8、所有员工上班必须佩戴工牌六、制服的领取1、各部门负责人根据部门实际人数，填写好《制服领用申请表》，交行政部审批后，给予发放。

2、新员工入职后一个星期内，由各部门负责人填写好《制服领用申请表》，交行政部审批后，给予发放3、所有员工在领到制服后，需在《制服签收表》上签名确认七、制服管理1、公司制服的使用年限为二年，按领用之日起算如遇公司统一换款式例外2、员工制服一经制作，公司将不予收回3、制服如未到使用期限丢失或损坏（无法按规定着装），需及时向上级反映，由部门负责人交上《制服服领用申请表》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪资中扣除4、因员工自身原因离职的，或因本人违反公司处罚条例被公司辞退或要求解除合同的，可根据下列情况处理制服费用：4.1制服发放之日起满一年，员工离职可带走制服，不扣除费用4.2制服发放之日起满六个月不满一年，员工离职可带走制服，扣除30%的成本价4.3制服发放之日起满三个月不满六个月，员工离职可带走制服，扣除50%的成本价4.4制服发放之日起不满三个月，员工离职可带走制服，扣除100%的成本价八、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定2、工作时间不着制服或未按规定穿着制服，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次，该部门负责人罚款100元，罚款直接从当月工资中扣除。

九、本规定开始执行日期： 年 月 日 二○一一年九月。