劳动经济学课件全第九章 失业.ppt

当越来越多的人失去工作时，失业就产生了劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1 1第九章第九章 失失 业业 典型的供给与需求模型无法解释失业的存在典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续，除非：和持续，除非： （（1）企业支付高于均衡水平的工资）企业支付高于均衡水平的工资 （（2）工资是）工资是“黏性的黏性的”，因此它们不能被向，因此它们不能被向下拉回到均衡水平下拉回到均衡水平劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2 2失业失业失业失业AABBC C失业概述失业概述失业衡量与失业衡量与成因分析成因分析索取工资与索取工资与失业补偿失业补偿第九章第九章 失失 业业第一节第一节 失业概述失业概述一、失业人口一、失业人口劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3 3& 劳动力（劳动力（Labor Force）是人的）是人的劳动能力劳动能力，，即人在劳动过程中所运用的即人在劳动过程中所运用的体力体力和和智力智力的总的总和特指在一定的和特指在一定的年龄范围年龄范围之内，具有之内，具有劳动劳动能力能力与与就业要求就业要求，，能够能够从事某种职业劳动的从事某种职业劳动的 全部人口，包括全部人口，包括就业者就业者和和失业者失业者。

第一节第一节 失业概述失业概述一、失业人口一、失业人口劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4 4p有劳动能力有劳动能力p愿意就业愿意就业p没有工作没有工作第一节第一节 失业概述失业概述一、失业人口一、失业人口劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5 5失去工作岗位者失去工作岗位者离开工作岗位的人离开工作岗位的人重新进入者重新进入者新进入者新进入者劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业6 6劳动年龄人劳动年龄人口（口（16岁及岁及以上）以上） 劳动力劳动力（就业（就业+失业）失业）非劳动力非劳动力就业就业失业失业新进入新进入或重新或重新进入进入中途退出、中途退出、退休退休辞职辞职解雇解雇重新失业重新失业被召回被召回第一节第一节 失业概述失业概述一、失业人口一、失业人口第一节第一节 失业概述失业概述二、失业与失业者二、失业与失业者劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业7 7Ø 自愿失业自愿失业自愿失业自愿失业（（（（voluntary unemploymentvoluntary unemployment）））） 求职性失业、等待性失业、休闲性失业、求职性失业、等待性失业、休闲性失业、求职性失业、等待性失业、休闲性失业、求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业追求非劳动收入性失业追求非劳动收入性失业追求非劳动收入性失业Ø 非自愿失业非自愿失业非自愿失业非自愿失业 劳动者非个人意愿所造成的失业劳动者非个人意愿所造成的失业劳动者非个人意愿所造成的失业劳动者非个人意愿所造成的失业第一节第一节 失业概述失业概述二、失业与失业者二、失业与失业者劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业8 8失业失业（（unemployment））——&广义：包括劳动者的广义：包括劳动者的自愿失业自愿失业和和非自愿失业非自愿失业&狭义：专指劳动者的非自愿失业狭义：专指劳动者的非自愿失业愿意就业，且在努力寻找工作，但愿意就业，且在努力寻找工作，但…………第一节第一节 失业概述失业概述二、失业与失业者二、失业与失业者劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业9 9& 失业者是指在失业者是指在一定年龄一定年龄以上，在规定的以上，在规定的调查时间调查时间内内没有职业或工作时间没有达到没有职业或工作时间没有达到规定标准规定标准，有劳动，有劳动能力能力，正在，正在寻找寻找有报酬有报酬工作的人。

工作的人包括已退休正在寻找有报酬工作的人包括已退休正在寻找有报酬工作的人第一节第一节 失业概述失业概述劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1010l 从事正常工作时间从事正常工作时间1/31/3以下以下l 低于规定的小时数低于规定的小时数l 从事工作不足从事工作不足1515小时小时二、失业与失业者二、失业与失业者就业不足人士就业不足人士就业不足人士就业不足人士第一节第一节 失业概述失业概述三、失业与失业者三、失业与失业者劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1111我国对失业的认识我国对失业的认识Ø否定社会主义国家有失业问题否定社会主义国家有失业问题 ——资本主义国家的特例资本主义国家的特例Ø城镇待业青年城镇待业青年Ø下岗待业职工下岗待业职工 ——无工作岗位、无被安置失业、无解除劳动关系无工作岗位、无被安置失业、无解除劳动关系第一节第一节 失业概述失业概述四、失业的类型四、失业的类型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1212摩擦性失业摩擦性失业（（frictional unemployment））季节性失业季节性失业（（seasonal unemployment））技术性失业技术性失业（（technological unemployment））周期性失业周期性失业（（periodical unemployment））结构性失业结构性失业（（structural unemployment））失业的类型失业的类型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1313 劳动力市场处于不断的变迁之中，一些工作者劳动力市场处于不断的变迁之中，一些工作者会辞去工作，一些工作者会被解雇；一些企业会削会辞去工作，一些工作者会被解雇；一些企业会削减雇用人数，一些企业会增加雇用人数；新的工作减雇用人数，一些企业会增加雇用人数；新的工作者在完成其学业之后会进入到劳动力市场中，还有者在完成其学业之后会进入到劳动力市场中，还有许多其他工作者在非市场部门度过一段时期之后又许多其他工作者在非市场部门度过一段时期之后又重新进入，因此任何时候都有许多工作者处于工作重新进入，因此任何时候都有许多工作者处于工作转换之中。

转换之中 如果正在寻找工作岗位的工作者，如果正在寻找工作岗位的工作者，与正在寻找工作者的企业能够立即相互与正在寻找工作者的企业能够立即相互匹配，那么就不存在失业状态了匹配，那么就不存在失业状态了失业的类型失业的类型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1414（一）摩擦性失业（一）摩擦性失业（一）摩擦性失业（一）摩擦性失业 —— 工作者和企业都需要时间相互定位，并工作者和企业都需要时间相互定位，并消化相关工作岗位匹配的价值的信息消化相关工作岗位匹配的价值的信息 在生产过程中由于在生产过程中由于局部局部的的暂时暂时的失调而的失调而引起的短期的、暂时的引起的短期的、暂时的就业失调就业失调情况 —— 任何时候，一些经济部门正在成长之任何时候，一些经济部门正在成长之中，而其他一些经济部门却在衰退中，而其他一些经济部门却在衰退失业的类型失业的类型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1515（二）结构性失业（二）结构性失业（二）结构性失业（二）结构性失业 因因经济结构变化经济结构变化和和产业兴衰转移产业兴衰转移所造成所造成的失业。

的失业 —— 技能的掌握需要时间技能的掌握需要时间第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1616（一）失业率（一）失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 失业率表示的是劳动力队伍中失业率表示的是劳动力队伍中失业并且失业并且正在寻找正在寻找工作岗位的人数的比重工作岗位的人数的比重第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1717（一）失业率（一）失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 假设某一经济体拥有假设某一经济体拥有250 000名成年人，其中名成年人，其中40 000人是退休的老年公民，人是退休的老年公民，20 000人为大学生，人为大学生，120 000人为就业人口，有人为就业人口，有8 000人正在寻找工作，人正在寻找工作，剩下的均待在家里计算该经济体中的剩下的均待在家里。

计算该经济体中的 劳动力参与率和失业率劳动力参与率和失业率第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1818（二）稳态失业率（二）稳态失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 就业者就业者（（E工作者）工作者） 失业者失业者（（U工作者）工作者）失去工作岗位者（失去工作岗位者（l × E））找到工作岗位者（找到工作岗位者（h × U））l ：失去某一工作岗位的概率：失去某一工作岗位的概率 h ：找到某一工作岗位的概率：找到某一工作岗位的概率第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1919（二）稳态失业率（二）稳态失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 劳动力队伍被定义为就业者和失业者的劳动力队伍被定义为就业者和失业者的人数之和，故有：人数之和，故有：l × ( LF-U ) = h × U第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2020（二）稳态失业率（二）稳态失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 假设已就业工作者在任何给定月份中失去其工作假设已就业工作者在任何给定月份中失去其工作岗位的概率为岗位的概率为0.01，这意味着工作岗位平均可以持续，这意味着工作岗位平均可以持续100个月。

假设已失业者在任何月份找到工作岗位的个月假设已失业者在任何月份找到工作岗位的概率为概率为0.1，意味着平均失业时期将持续，意味着平均失业时期将持续10个月第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2121（二）稳态失业率（二）稳态失业率一、失业的衡量一、失业的衡量 ★ ★ 当工作岗位越稳定并且持续时间越长时，当工作岗位越稳定并且持续时间越长时，失业率就越低；失业率就越低； ★ ★ 当失业持续时间越长时，失业率就越高当失业持续时间越长时，失业率就越高自然失业率自然失业率（（natural unemployment））决定失业率的两个关键性因素：决定失业率的两个关键性因素： 失业的出现（失业的出现（l）以及失业持续时间的长度）以及失业持续时间的长度（（1/h））第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2222•人口失业论人口失业论•经济运行失业论经济运行失业论•有效需求不足失业论有效需求不足失业论•工资失业论工资失业论•技术失业论技术失业论•货币失业论货币失业论二、失业的成因分析二、失业的成因分析•职业搜寻失业论职业搜寻失业论•“失业回滞失业回滞”论论•劳动力市场分割失业论劳动力市场分割失业论•劳动者歧视失业论劳动者歧视失业论•制度失业论制度失业论•综合失业论综合失业论第三节第三节 索取工资与失业补偿索取工资与失业补偿劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2323 索取工资索取工资（（asking wage））是决定是接受还是是决定是接受还是拒绝工作岗位提供的拒绝工作岗位提供的门槛工资门槛工资。

一、索取工资一、索取工资 设立低索取工资的工作者很快就可以发现可接受设立低索取工资的工作者很快就可以发现可接受的工作岗位，其失业的间歇时间较短；反之，失业的工作岗位，其失业的间歇时间较短；反之，失业的间歇时间非常漫长的间歇时间非常漫长第三节第三节 索取工资与失业补偿索取工资与失业补偿劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2424一、索取工资一、索取工资美元美元美元美元手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位的工资提供的工资提供的工资提供的工资提供0MCMR 5102520 手头待定的工作岗位提供手头待定的工作岗位提供约好，来自新增搜寻的收益就约好，来自新增搜寻的收益就越少，机会成本就越大越少，机会成本就越大 索取工资会使得搜寻的：索取工资会使得搜寻的：MR=MC第三节第三节 索取工资与失业补偿索取工资与失业补偿劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2525二、失业补偿二、失业补偿 —— 失业保险（失业保险（UI）体系）体系（（1）导致更长的失业间歇）导致更长的失业间歇（（2）提高了失业率）提高了失业率（（3）导致更高的后失业工资）导致更高的后失业工资 （（post-unemployment wage））美元美元美元美元手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位的工资提供的工资提供的工资提供的工资提供0MR美元美元美元美元手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位手头待定岗位的工资提供的工资提供的工资提供的工资提供0MR第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2626三、菲利普斯曲线三、菲利普斯曲线（（phillips curve））1958年，英国经济学家菲利普斯年，英国经济学家菲利普斯通胀率通胀率失业率失业率0   论述了通货膨胀率与失论述了通货膨胀率与失业率之间的业率之间的负相关性负相关性。

该曲该曲线意味着，某一经济面临着线意味着，某一经济面临着在通货膨胀与失业之间的一在通货膨胀与失业之间的一种种权衡取舍权衡取舍第二节第二节 失业衡量与成因分析失业衡量与成因分析 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2727三、菲利普斯曲线三、菲利普斯曲线（（phillips curve））———————— 长期菲利普斯曲线长期菲利普斯曲线长期菲利普斯曲线长期菲利普斯曲线通胀率通胀率失业率失业率0   在长期中，在通货膨胀在长期中，在通货膨胀与失业之间不存在权衡取舍与失业之间不存在权衡取舍的关系 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2828重要概念：重要概念： 失业、摩擦性失业、结构性失业失业、摩擦性失业、结构性失业复习思考：复习思考： 1. 劳动人口的分类劳动人口的分类 2. 失业的类型及计算失业的类型及计算 3. 失业的成因失业的成因 4. 索取工资和失业补偿索取工资和失业补偿第九章第九章 失失 业业劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2929课后习题：索取工资与失业补偿课后习题：索取工资与失业补偿 假设来自搜寻的边际收益和边际成本分别表示为：假设来自搜寻的边际收益和边际成本分别表示为：MR=50-1.5w，，MC=5+w 式中式中w为手头待定的工作岗位提供的工资。

为手头待定的工作岗位提供的工资 Q1. 为为什什么么来来自自搜搜寻寻的的边边际际收收益益是是手手头头待待定定的的工工作作岗岗位位提提供供的工资的负函数？的工资的负函数？ Q2. 解释两式中截距的经济含义，即数值意味着什么？解释两式中截距的经济含义，即数值意味着什么？ Q3. 该该工工作作者者的的索索取取工工资资是是多多少少？？他他会会接接受受每每小小时时15美美元元的的工作岗位提供吗？工作岗位提供吗？ Q4. 假假设设失失业业保保险险收收益益被被减减少少了了，，以以至至于于搜搜寻寻的的边边际际成成本本提提高高到到MC=20+w新新的的索索取取工工资资是是多多少少？？该该工工作作者者还还会会接接受受每每小小时时15美元的工作岗位提供吗？美元的工作岗位提供吗？。