透视招聘经理如何筛选简历.doc

透视招聘经理如何筛选简历 　　《透视招聘经理如何筛选简历》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里 　　“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 　　在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned,not read(YRIS)为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做 　　“筛选，筛选，自然是先筛后选招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑” 　　任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人 　　简历要控制在一页之内 　　YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。

一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，范文写作你千万不要质疑他们的专业素养和效率 　　如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员 　　原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果 　　在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。

也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题” 　　编造的事实永远不等于事实谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，范文内容地图因为读的次数越多，露出的破绽就越大 　　●中国国际金融公司的简历评判标准 　　——人力资源总监肖南先生 　　足够的信息量 　　为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了 　　校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番 　　面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。

显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。