邮政储蓄银行XX支行,劳动合同（合同）.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑邮政储蓄银行XX支行,劳动合同（合同） 　 编号： 　中国邮政储蓄银行 X XX 支行 　劳 　动 　合 　同 　目 　录 　第 一 章 　 合 同 〔 协 议 〕 　期 限 　 4 其次章 　试用期 　 4 第三章 　工作内容和工作地点 　 4 第四章 　劳动报酬 　 4 第五章 　工作时间和休息休假 　 5 第六章 　社会保险与其他福利 　 5 第七章 　劳动养护、劳动条件和职业危害防护 　 5 第 八 章 　 合 同 〔 协 议 〕 　的 解 除 与 终 止 　 6 第九章 　经济补偿 　 7 第十章 　赔偿责任 　 8 第十一章 　争议解决 　 8 第十二章 　补充条款 　 8 第十三章 　附那么 　 8 附件一 　工作岗位描述 　10 附件二 　工资 　11 附 件 三 　 保 密 协 议 〔 合 同 〔 协 议 〕 　〕 　12 附 件 四 　 竞 业 限 制 义 务 协 议 〔 合 同 〔 协 议 〕 　〕 　13 劳 动 合 同 〔 协 议 〕 　续 订 书 　14 劳 动 合 同 〔 协 议 〕 　变 更 书 　15 　 本劳动合同〔协议〕〔下称" 本 合同〔协议〕'〕由以下双方签订： 　甲 　方： 　 银行 　 公司 　法定代表人： 　 住 　所： 　乙 　方： 　证件类型： 　证件号码： 　性 　别： 　 户籍所在地及邮编： 　经常居住地及邮编： 　联系： 　根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同〔协议〕法?及相关法律法规的规定，双方在对等自愿、协商一致及忠诚信用的根基上订立本合同〔协议〕。

　 第一章 　合同〔协议〕期限 　第一条 　本合同〔协议〕的合同〔协议〕期限按照以下第______项执行： 　1.固定期限本合同〔协议〕的期限自 　 年 　 月 　 日起至 　年 　 月 　 日止 　2.无固定期限本合同〔协议〕的期限自 　年 　 月 　日起直至本合同〔协议〕依法解除或终止 　3.以完成确定工作任务为期限本合同〔协议〕的期限自 　 年 　月 　日起至工作任务完成之日止为本合同〔协议〕之目的，工作任务是指 　 工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准 　 其次章 　试用期 　其次条 　试用期为 　 个月，自 　年 　 月 　 日起至 　年 　月 　日止 　第三条 　在试用期内，甲方将对乙方的工作才能、工作表现及其他方面举行评估，以抉择乙方是否符合录用条件乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同〔协议〕 　第四条 　上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 　1.乙方不符合其工作岗位的任职要求； 2.乙方的身体健康处境不符合其工作岗位的要求； 3.乙方在甲方规定的期限内不供给或者供给虚假的用于办理用工手续的相关材料的。

　 第三章 　工作内容和工作地点 　第五条 　乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的规定执行 　第六条 　除本合同〔协议〕商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作 　第七条 　甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内 　容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容〔包括调整工作岗位、工作地点或工作职责〕乙方应按照甲方的调整抉择 　第八条 　甲方可以根据经营需要安置乙方至工作地点以外的地区出差乙方应当按照甲方的前述安置 　 第四章 　劳动报酬 　第九条 　乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行 　第十条 　在乙方供给正常劳动的前提下，甲方应在每月 28 日前以人民币形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成片面的支付时间有其他规定的，那么应按照该等规定执行 　第十一条 　甲方有权根据甲方的经营处境、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化〔包括工作岗位变化或工作职责变化〕等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。

　第十二条 　 乙方应依法缴纳个人所得税甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳 　第五章 　工作时间 和休息休假 　第十三条 　甲方实行以下三种工时制度乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度 　1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时概括的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行 　2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 　3.不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安置调休 　第十四条 　假设乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度 　第十五条 　由于工作需要，甲方可以依法安置乙方加班乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安置调休。

　第十六条 　乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假 　第六章 　社会保险与其他 福利 　第十七条 　甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费片面甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳 　第十八条 　甲方还将向乙方供给以下福利： 　1. 　； 2. 　 　第七章 　劳动养护、 劳动 条件和职业危害防护 　第十九条 　甲方应当向乙方供给符合国家规定的劳动安好卫生条件，和必要劳动养护用品，以保证乙方在安好健康的环境下工作 　其次十条 　甲方应依据乙方的工作内容向乙方供给必要的劳动条件 　其次十一条 　假设乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施 　第八章 　合同〔协议〕的解除与终止 　其次十二条 　双方协商一致，可以解除本合同〔协议〕 　其次十三条 　当展现下述任一情形时，甲方可以解除本合同〔协议〕，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 　1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安置的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3.本合同〔协议〕订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同〔协议〕无法履行，经双方协商不能就变更本合同〔协议〕达成协议〔合同〔协议〕〕的。

　其次十四条 　当乙方展现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的处境下解除本合同〔协议〕： 　1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.被依法追究刑事责任的； 3.严重违反甲方的规章制度的； 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同〔协议〕，从而导致本合同〔协议〕无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作体验、履历、健康状况或者供给 　虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形) 　其次十五条 　乙方在试用期内解除本合同〔协议〕的，应当提前三日书面通知甲方乙方在试用期终止后解除本合同〔协议〕的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或模范性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外 　其次十六条 　当展现下述任一情形时，本合同〔协议〕终止： 　1.合同〔协议〕期限届满； 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇或达成法定退休年龄的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方解散、被撤除营业执照或者责令关闭、撤销的； 5.甲方被依法宣告破产的； 6.有法律、行政法规规定的其他情形的。

　其次十七条 　当展现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 　1.依照企业破产法规定举行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同〔协议〕后，仍需裁减人员的； 4.其他因本合同〔协议〕订立时所依据的客观经济处境发生重大变化，致使本合同〔协议〕无法履行的 　其次十八条 　乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同〔协议〕其次十三条、其次十七条的规定解除劳动合同〔协议〕： 　1.从事接触职业病危害作业未举行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学查看期间的； 2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认流失或者片面流失劳动才能的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.在孕期、产期、哺乳期的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形 　其次十九条 　乙方应在本合同〔协议〕解除或终止后五个工作日内按照甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全体离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其操纵之下的全体甲方财物。

甲方应当在本合同〔协议〕解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同〔协议〕的证明，并在本合同〔协议〕解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 　第九章 　经济补偿 　第三十条 　当展现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿： 　1.甲方依据本合同〔协议〕其次十三条或其次十七条解除本合同〔协议〕的； 2.甲方向乙方提出解除本合同〔协议〕并与乙方协商一致解除本合同〔协议〕的； 3.本合同〔协议〕依据其次十六条第 1 项终止的，但本合同〔协议〕终止前甲方维持或者提高本。