关于荆门公司人力资源的调研报告.doc

关于荆门公司人力资源的调研报告•为认真贯彻超高压公司下发了文件，布置了当前影响职 工队伍稳定的突出问题的调研工作在人力资源范围内，采取 各单位自检，责任部门自查，调研办公室重点抽查，召开座谈 会，组织问卷调查等形式，对当前影响职工队伍稳定的突出问 题的进行调研一、调研的实际情况1、 人员基本情况荆门公司员工114人，其中：正式员工 103人;集体员工4人;2000年以后分配的学生（非集非全）7人; 离退休人员16人（其中病退1人）•共有员工5303人，其中技术人员987人，博士 14人; 硕士 48人，高级职称45人•公司共有员工945人其中按专业构成生产人员541人, 技术人员135人，财务人员10人，销售人员3人，管理人员 97人，辅助人员88人，退休员工356人，其中按教育程度博 士 5人，硕士 9人，本科生77人，大中专生90人•技术中心现有人员52人，高级工程师12人，工程师 18人，平均年龄33岁引进的人员以自然科学为主，社会科学的人员偏少；一帮具有 实践经验的高学历的年轻人逐步走上高层管理岗位；高层管理 人员坚持内部培养，这样可以避免动荡和较好地实现文化融合2、 职工收入分配状况。

按照X X X X通知精神，按照“效 益决定工资，、“封顶保底不保低”、职工工资收入随经济效益全 额浮动等方面的要求，X X按照效益、产业、单位特点分类， 分别制定了不同的工效挂钩办法2005年同比增长x x万元， 增长X X %；职工人均工资X X元，同比增长X X %o现在，职 工对工资分配基本满意但是，现行的工资分配政策也存在一 些问题：一是效益决定工资问题单位实行工资总额与经营利 润、管理费用“双挂钩”的分配政策，效益决定工资，但实际 操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职 工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性二是同岗不同酬的 问题单位X X岗位是一个很重要的涉及人员比较多的岗位， 目前从事此工作岗位的621人，实行岗位技能工资制时，岗位 虽是同一工种，但定岗不统一随着XX改革和发展，此问题 会日益突出3、 职工社会保障状况按照X X有关文件规定，X X按规 定缴纳职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险建立困难职工生活档案现有28户困难职工家庭得到不 同形式的救助，6户特困职工家庭享受政府最低生活保障4、 职工劳动安全卫生状况严格执行劳动安全卫生标准。

坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生 产方针和“管理、装备、培训，，并重的原则，加强安全管理， 强化现场安全监督，落实现场工人自主保安“六项权利”，全面 推广应用《X X安全检查表》，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和 非人身事故上半年，X X X X投资500余万元，对部分具有 重大安全隐患的单位，进行了整改5、 厂务公开民主管理状况不悔资料版权所有！坚持厂务 公开制度，成立了由党委书记、主任任组长的厂务公开领导小 组，党政共同负责厂务公开工作，并成立了由分管领导任组长 的四个专项工作组目前，XX厂务公开工作，组织健全，制 度完善，责任明确生产经营重大问题，职工福利费和业务招 待费的使用情况等事项，在职代会上公开；人事调整、干部选 拔、需要领导班子集体研究的问题，在党政联席会上公开；单 位定编定员、职工竞争上岗、领导干部工资收入等事项，在公 开栏上公开6、 劳动关系协调状况x X 3356名职工全都签定了劳动合同今年年初，经过平等协商，X届X次职代会续签了集体 合同XX工会热情接待职工群众来信来访，X X X X没有形 成劳动争议案件XX所属的一名职工， …7、 职工队伍思想状况。

加强思想政治工作，确保职工队伍 思想稳定利用职工思想动态反馈网络，及时了解、收集员工 思想动态；全面、深入、系统地组织排查，进一步完善思想政 治工作综合评价体系，积极探索调动职工积极性的有效方式以 及职工思想工作的新方法、新途径，提高思想政治工作的科学 性和有效性，将不稳定的因素消灭在萌芽状态，XXX X没有 出现集体上访事件8、工会组织状况建立三级工会组织：即X X工会委员会、车间工会委员会、工会小组X X现有职工X X人，职工入会率100%根据“双代会，，工会的基本职能，设立组织、民管、 维权、安全生产、生活、劳动争议调解等工作部门各工作部 门负责人均由工会专职干部担任XX工会围绕改革发展稳定的大局,全面履行工会组织的“四项职能”,维护了广大职工合法权益9、 宗教组织活动情况认真学习宣传党的宗教政策和中央 文件精神，增强做好宗教工作的自觉性，依法管理宗教活动， 保护合法的宗教活动，维护社会稳定10、 职工群众对物业管理服务方面的意见：XX的职工居 住在X X公司的各个社区总的说，职工对X X公司物业管理 服务基本是满意的但反映较为集中的问题也不少，表现为： 治安管理不到位；有电动车、摩托车丢失现象；XX小区的暖 气不热；XX小区有些楼顶渗水，数次，无人修理。

二、调研得到的启示1、X X公司实行主辅分离辅业改制工作，符合国家的政策, 目的是把企业办好XX公司在推进主辅分离辅业改制工作上 确实做了大量的工作但是，实行主辅分离辅业改制涉及到利 益的调整，加之多年来形成的职工观念，在具体到每一个单位 的改制中，各级党政工组织在科学设计改制方案的同时，要做 深入细致的宣传发动工作，教育和引导职工理解、支持企业改 制同时，企业改制要严格按照上级有关规定执行，该提请职 工（代表）大会审议通过的事项，必须履行职工（代表）大会 程序2、 工资分配政策X X公司现行的“效益决定工资”、“封 顶保底不保低”的工资分配政策，如果不从整体上理解的话， 整个工资分配政策有矛盾既然职工收入实行工效挂钩，那就 不应该“封顶”，也违背了 “按劳分配.多劳多得”的分配原则 由于工资“封顶，，的规定，超额完成奋斗目标，也不能提取效 益工资，职工普遍反映收入偏低随着XX公司改革和发展，X X X X出现保管员同岗不同 酬的问题建议X X公司本着就高不就低的原则，统一确定保 管员的岗位，解决保管员同岗不同酬的问题X X公司知名度高，效益也不低，职工普遍盼望着工资收 入能达到煤炭行业兄弟单位职工的工资收入水平。

3、 X X公司物业管理服务涉及职工的切身利益，职工对X X公司物业管理服务期望值比较高在家属区治安管理上，在 汽车车位的收费上，在家属区的其他服务上，还确实得好好的 研究。