公益性岗位考核制度.docx

阳城县国土资源局公益性卤位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业 优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高 校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前 工作实际，特制定本制度一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员二、公益性岗位考勤管理制度（每月全勤为22天）：（一）请假制度：1、病假制度公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需由示医院证明，本人写生书面申请报 告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假请病假一 年内累计时间不超过 3个月，若有特殊情况的，请假时间不 能超过半年；在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半 年以上的根据规定退回县人社局2、事假制度公益性岗位人员请事假 1天以上，本人写 由书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能 休假3、旷工处理旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计 旷工14天，按开除处理4、经审批后的《请假条》交局办公室备案（二）工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工 作任务和其它临时工作2、公益性岗位人员随身携带并保持畅通，若因工需 要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的 除外），凡通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷 工一天处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳 动合同2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各 项规章制度，表现突生的公益性岗位就业人员，经考核，由 单位表彰奖励3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社 局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的 管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工 作四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午： 08: 00 -12 : 00时下午：14: 00 -18 : 00时（北京时间）公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度若因岗位的特殊性和工作 需要，工作作息时间可自行调整2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，并按作息时间上下班3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载五、具体要求：1、公益性岗位人员考核， 严格按本单位每年初制定的考 核方案进行考核2、本管理制度自2011年4月1日起执行，过去有关规 定与本规定有抵触的，以本规定为准。