备考2025北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前自测题及答案.docx

备考2025北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前自测题及答案一单选题(共100题)1、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项通过集体协商签订的（　　）A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D2、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 C3、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A4、()是对企业整体框架的设计A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 B5、（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A6、（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 D7、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 C8、（　　）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 A9、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 C10、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 B11、(2016年11月)因素比较法是由（　　）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 C12、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径—目标理论D.参与模型【答案】 D13、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 C14、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。

A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 A15、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（　　）A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A16、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集体合同自行生效A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C17、人力资源作为（　　）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 A18、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的排序正确的是（ ）A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】 D19、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 A20、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（　　）。

A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 A21、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B22、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 B23、（2018年11月）（　　）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 A24、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 D25、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（　　）A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 D26、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 D27、人员流向属于（　　）要素的评价指标A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 D28、以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 A29、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。

A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C30、在绩效管理实践中，（　　）的主要缺陷是适用范围较小A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 C31、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 C32、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 D33、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B34、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 B35、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C36、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（　　）。

A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C37、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 B38、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 B39、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合本质上是对技能模块进行的分组A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 C40、培训实施中关键的一环就是要提高（　　），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 D41、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（　　）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B42、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ ）A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C43、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 C44、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 B45、（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值A.认知成果B.技能成果C.。