公共组织行为学20年春季考题库及答案(DOC 36页).docx

[试题分类]: 公共组织行为学G_81922014[题型]:单选 [大题名称]: 单项选择题[题目数量]:60[分数]:21.（）是人们对某一社会群体所形成的一种概括而固定的看法A.刻板效应B.晕轮效应C.首因效应D.期望效益[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:2.按照群体是否实际存在划分，可以将群体分为（）A.假设群体和实际群体B.参照群体和一般群体C.正式群体和非正式群体[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:3.（）表示每个人与其他人都可以自由沟通，并无中心人物A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:4.根据组织的目标，可以将其分为（）A.集权组织和分权组织B.正式组织和非正式组织C.营利性组织和公益性组织D.公共组织和非公共组织[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:5.“约哈里窗户”的理论告诉我们（）A.认真分析和研究对方的信息B.保持积极主动的态度C.对事不对人D.不要太在意最初的报价[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:6.（）通常存在于陌生人之间，是一种短暂的、不稳定的关系。

A.情感关系B.工具关系C.混合关系[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:7.（）领导的重心是搞好福利服务A.独裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:8.（）是指在多种行为发生后给予一次强化A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.固定比率强化D.变动比率强化[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:9.态度改变的方法有很多种，（）是一种借助语言、大众传媒等各种传播媒介来传递信息、影响员工、使之改变态度的方法A.劝说宣传法B.活动参与法C.角色扮演法D.规范改变法[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:10.（）相当于组织中的垂直沟通系统，是一个纵向的沟通网络A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:11.（）是指员工对工作环境、工作能力、工作意义以及工作自主性的影响程度的感知A.工作满意度B.心理授权C.工作参与D.组织承诺[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:12.组织的本质是（）。

A.组织是单个意志的表达者B.组织是有特定目标的C.组织是有边界的D.组织是一个相互协作的关系体系[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:13.（）最强调非正式沟通的保密性A.单线式沟通网络B.流言蜚语式沟通网络C.偶然式沟通D.聚焦式沟通网络[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:14.（）是对事件、人物的预先期望影响了人们对该事、该人的知觉A.刻板效应B.晕轮效应C.首因效应D.期望效益[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:15.研究表明，群体规模在（）人时最佳A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:1.一个科学而合理的领导集团应该由适当比例的老、中、青人员组成，其比例一般以（）为宜A.1:2:1B.1:2:2C.2:1:2D.1:1:2[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:2.（）是人们对某一社会群体所形成的一种概括而固定的看法A.刻板效应B.晕轮效应C.首因效应D.期望效益[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:3.哪种类型的人适合做管理者？（）。

A.感觉-思维型B.直觉-思维型C.思维判断型D.情感型[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:4.组织的本质是（）A.组织是单个意志的表达者B.组织是有特定目标的C.组织是有边界的D.组织是一个相互协作的关系体系[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:5.个体稍微感到压力是群体压力的什么阶段？（）A.合理辩论阶段B.劝解说服阶段C.攻击阶段D.心理上的隔离阶段[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:6.研究表明，群体规模在（）人时最佳A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:7.下达命令属于（）A.正式沟通B.单向沟通C.双向沟通D.非正式沟通[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:8.按照群体是否实际存在划分，可以将群体分为（）A.假设群体和实际群体B.参照群体和一般群体C.正式群体和非正式群体[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:9.（）相当于组织中的垂直沟通系统，是一个纵向的沟通网络A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:10.（）通常存在于家人、亲密朋友之间，是一种长久的、稳定的关系。

A.情感关系B.工具关系C.混合关系[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:11.（）是指知觉主体往往倾向于依据某一方面的知觉印象，来对知觉客体的全部特征做出评价A.刻板效应B.晕轮效应C.首因效应D.期望效益[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:12.接近-接近型冲突又叫（）A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:13.（）是有信息汇集点与传播中心的控制型网络A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:14.（）最强调非正式沟通的保密性A.单线式沟通网络B.流言蜚语式沟通网络C.偶然式沟通D.聚焦式沟通网络[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:15.接近-回避型冲突又叫（）A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:1.组织的本质是（）A.组织是单个意志的表达者B.组织是有特定目标的C.组织是有边界的D.组织是一个相互协作的关系体系[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:2.（）领导的重心是搞好福利服务。

A.独裁型B.民主型C.放任型D.混合制[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:3.个体稍微感到压力是群体压力的什么阶段？（）A.合理辩论阶段B.劝解说服阶段C.攻击阶段D.心理上的隔离阶段[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:4.根据组织的目标，可以将其分为（）A.集权组织和分权组织B.正式组织和非正式组织C.营利性组织和公益性组织D.公共组织和非公共组织[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:5.（）是组织的灵魂A.目标B.机构设置C.权责体系D.组织文化[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:6.群体压力加大是群体压力的什么阶段？（）A.合理辩论阶段B.劝解说服阶段C.攻击阶段D.心理上的隔离阶段[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:7.（）于1954年提出了社会比较理论A.费斯汀格B.罗森博格C.塔基尤里D.弗洛伊德[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:8.归因理论的奠基人是（）A.维纳B.海德C.塔基尤里D.弗洛伊德[答案]:B [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:9.接近-回避型冲突又叫（）。

A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:10.以下不属于双因素理论中的保健因素的是（）A.技术监管系统B.工资C.个人发展的可能性D.工作环境[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:11.（）是指在多种行为发生后给予一次强化A.固定间隔强化B.可变间隔强化C.固定比率强化D.变动比率强化[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:12.接近-接近型冲突又叫（）A.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.多重趋避式冲突[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:13.（）是有信息汇集点与传播中心的控制型网络A.链式沟通网络B.环式沟通网络C.全渠道式沟通网络D.轮式沟通网络[答案]:D [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:14.研究表明，群体规模在（）人时最佳A.2~3B.4~5C.5~8D.9~10[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:15.（）是指有明文规定，有固定编制，有明确的职责分工、具体的权利和义务的群体。

A.假设群体B.实际群体C.正式群体D.非正式群体[答案]:C [一级属性]:[二级属性]:[难度]:[公开度]:1.奥尔波特于1937年首次提出了（）A.人格特质理论B.类型理论C.气质类型说D.控制点理论[答案]:A [一级属性]:[二级属性]:[难。